党员制管理制度

党员制管理制度一、总则（一）目的为加强公司党员队伍建设，规范党员管理，充分发挥党员的先锋模范作用，提高公司党组织的凝聚力和战斗力，推动公司持续健康发展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体党员。（三）基本原则1.坚持以党章为根本遵循，严格执行党的组织制度和纪律要求。2.坚持教育、管理、监督、服务相结合，促进党员不断提高素质、增强党性。3.坚持从实际出发，紧密结合公司生产经营实际，创新党员管理方式方法。二、党员的权利与义务（一）党员权利1.参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训。2.在党的会议上和党报党刊上，参加关于党的政策问题的讨论。3.对党的工作提出建议和倡议。4.行使表决权、选举权，有被选举权。5.对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。6.向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。7.在合法权益受到侵害时，有权要求党组织给予保护。（二）党员义务1.认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高为人民服务的本领。2.贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。3.坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。4.自觉遵守党的纪律，首先是党的政治纪律和政治规矩，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。5.维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。6.切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正违反党的原则的言行和工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。7.密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。8.发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义核心价值观和社会主义荣辱观，提倡共产主义道德，弘扬中华民族传统美德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。三、党员发展（一）发展原则1.坚持标准。严格按照党章规定的党员标准，把政治标准放在首位，确保发展党员质量。2.保证质量。注重培养教育，严格工作程序，成熟一个，发展一个。3.改善结构。注重在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，优化党员队伍结构。4.慎重发展。严格把握发展党员的各个环节，防止不符合党员条件的人混入党内。（二）入党条件年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织，并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。（三）发展流程1.申请人向工作、学习或居住地等相关党组织递交入党申请书。2.党组织在收到入党申请书一个月内派人谈话，了解申请人基本情况，为其介绍入党条件和程序。3.确定入党积极分子。采取党员推荐、群团组织推优等方式产生人选，并由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）研究决定。4.指定一至两名正式党员为培养联系人，对入党积极分子进行培养考察教育。5.经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见后，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论同意并报上级党委备案后，列为发展对象。6.对发展对象进行政治审查。审查内容包括其对党的理论和路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党。7.对发展对象进行集中培训，培训时间一般不少于三天（或不少于二十四个学时）。未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。8.支部委员会审查发展对象的入党材料，征求意见，集体讨论是否合格。合格后报上级党委预审。9.上级党委预审通过后，发放《中国共产党入党志愿书》，由本人按照要求如实填写。10.支部大会讨论。发展对象汇报对党的认识、入党动机、本人履历、家庭和主要社会关系情况，以及需向党组织说明的问题；入党介绍人介绍发展对象有关情况，并对其能否入党表明意见；支部委员会报告对发展对象的审查情况；与会党员对发展对象能否入党进行充分讨论，并采取无记名投票方式进行表决。11.上级党委派人谈话。谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在《中国共产党入党志愿书》上，并向党委汇报。12.上级党委审批。发展对象符合党员条件、入党手续完备的，党委会批准其为预备党员。四、党员教育（一）教育内容1.政治理论教育。深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念。2.党的路线方针政策教育。及时传达学习党的路线方针政策，确保党员在思想上、行动上与党中央保持高度一致。3.党性教育。加强党的宗旨教育、党的纪律教育、党的优良传统和作风教育，增强党员党性修养。4.业务知识教育。结合公司实际，开展与生产经营相关的业务知识培训，提高党员工作能力。（二）教育方式1.集中培训。定期组织党员参加集中培训，邀请专家学者、党校教师等进行授课。2.专题讲座。根据不同主题，举办专题讲座，拓宽党员知识面。3.在线学习。利用网络平台，提供丰富的学习资源，方便党员自主学习。4.实地参观。组织党员到红色教育基地、先进企业等进行实地参观学习，增强感性认识。5.交流研讨。定期组织党员开展交流研讨活动，分享学习心得和工作经验。（三）教育计划与考核1.制定年度教育计划。结合公司实际和党员需求，制定详细的年度党员教育计划，并组织实施。2.建立教育档案。记录党员参加教育的情况，包括学习内容、学习时间、考核成绩等。3.考核评估。定期对党员的学习情况进行考核评估，考核结果作为党员评先评优的重要依据。五、党员管理（一）组织关系管理1.党员因工作变动等原因需要转移组织关系的，应按照规定办理转接手续。2.公司党组织负责接收和管理党员组织关系，及时将党员编入相应的党支部或党小组。（二）党费管理1.党员应按照规定按时足额交纳党费。2.党费收缴、使用和管理应严格执行财务制度，做到账款相符。3.党费使用应坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则，主要用于党员教育、培训、表彰等方面。（三）党员日常管理1.党员应按时参加党组织的各项活动，遵守党的纪律和公司规章制度。2.党支部应定期召开党员大会、支部委员会和党小组会，开展组织生活。3.建立党员联系群众制度，党员应密切联系群众，帮助解决实际问题。4.对违反党的纪律和公司规章制度的党员，应按照有关规定进行批评教育、组织处理或纪律处分。六、党员考核（一）考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，全面、客观、公正地评价党员表现。2.注重实绩原则。重点考核党员在工作业绩、党性修养等方面的表现。3.激励约束原则。通过考核，激励党员积极进取，约束党员行为规范。（二）考核内容1.思想政治表现。包括政治立场、理论学习、党性修养等方面。2.工作业绩。考核党员在本职工作中的表现，如工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。3.服务群众情况。考察党员联系群众、为群众办实事等方面的情况。4.廉洁自律情况。考核党员遵守廉洁自律各项规定的情况。（三）考核方式1.个人自评。党员每年应进行一次个人自评，总结自己一年来的表现。2.群众测评。组织群众对党员进行测评，听取群众意见。3.组织评定。党支部根据党员个人自评和群众测评情况，结合平时表现，对党员进行综合评定。（四）考核结果运用1.作为党员评先评优的重要依据。对考核优秀的党员，给予表彰奖励。2.与党员的职务晋升、薪酬调整等挂钩。对考核不合格的党员，进行诫勉谈话、限期整改等。3.对连续两年考核不合格的党员，按照有关规定进行组织处理。七、党内激励关怀帮扶（一）激励机制1.设立党内表彰奖项。对在工作中表现突出的党员，授予优秀共产党员等荣誉称号，并给予表彰奖励。2.优先推荐。对表现优秀的党员，在职务晋升、培训学习等方面优先推荐。（二）关怀措施1.建立党员健康档案。定期组织党员进行体检，关心党员身体健康。2.开展谈心谈话。党组织负责人定期与党员谈心谈话，了解党员思想、工作和生活情况，及时给予关心和帮助。3.走访慰问。对生活困难党员、老党员等进行走访慰问，送去党组织的关怀。（三）