铁路党员积分管理制度

铁路党员积分管理制度一、总则（一）目的为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强铁路党员队伍建设，提升党员党性修养和综合素质，充分发挥党员先锋模范作用，特制定本积分管理制度。通过量化党员日常表现，激励党员积极履行义务，保持先进性和纯洁性，推动铁路事业高质量发展。（二）适用范围本制度适用于铁路系统内全体党员。（三）基本原则1.实事求是原则：积分评定以客观事实为依据，准确记录党员的现实表现。2.公平公正原则：积分标准统一，评定过程公开透明，确保公平公正。3.动态管理原则：根据党员表现实时更新积分，实现动态管理。4.激励导向原则：以积分激励党员积极作为，形成良好导向。二、积分内容及标准（一）思想政治表现（30分）1.政治理论学习（10分）积极参加党组织安排的政治理论学习，按时完成学习任务，得810分。能主动学习政治理论，但存在偶尔未按时参加学习或未完成任务情况，得47分。政治理论学习不积极，经常缺席或敷衍了事，得03分。2.党性修养（10分）严格遵守党的纪律，自觉维护党的形象，无任何违纪违规行为，得810分。出现轻微违反党纪行为，但及时改正，得47分。违反党纪，受到党内警告及以上处分，得03分。3.理想信念（10分）坚定共产主义理想信念，积极宣传党的主张，在职工群众中发挥良好引领作用，得810分。对理想信念有一定认识，但宣传引导作用发挥不够充分，得47分。理想信念动摇，在职工中造成不良影响，得03分。（二）工作业绩（40分）1.本职工作完成情况（20分）出色完成本职工作任务，工作质量高，效率高，得1620分。较好完成本职工作任务，基本达到工作要求，得1115分。本职工作任务完成一般，存在一些问题，得610分。未能完成本职工作任务，影响工作进展，得05分。2.工作创新与贡献（10分）在工作中积极创新，提出合理化建议并被采纳，为单位带来显著效益，得810分。有一定创新意识，提出的建议有一定价值，得47分。工作按部就班，缺乏创新，得03分。3.团队协作（10分）积极配合团队工作，主动帮助他人，团队协作能力强，得810分。能与团队成员协作，但主动性不够，得47分。不配合团队工作，影响团队氛围，得03分。（三）服务群众（20分）1.志愿服务（10分）积极参加各类志愿服务活动，表现突出，得810分。能参加志愿服务活动，但参与度一般，得47分。很少参加志愿服务活动，得03分。2.为群众办实事（10分）主动关心群众，为群众解决实际困难，受到群众广泛好评，得810分。能为群众做一些实事，但效果一般，得47分。对群众诉求漠不关心，未为群众办实事，得03分。（四）遵章守纪（10分）1.工作纪律（5分）严格遵守工作纪律，无迟到、早退、旷工现象，得45分。偶尔出现迟到、早退等情况，得23分。经常违反工作纪律，得01分。2.廉洁自律（5分）廉洁奉公，无任何违规违纪行为，得45分。存在轻微廉洁风险，但及时纠正，得23分。违反廉洁自律规定，得01分。三、积分管理（一）积分记录1.党支部指定专人负责党员积分记录工作，建立党员积分管理台账。2.积分记录要及时、准确、详细，依据党员日常表现的相关证明材料进行记录。3.积分记录实行一事一记，每月汇总一次，形成月度积分报表。（二）积分公示1.每月初，党支部将上月党员积分情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示方式可通过党内公告栏、微信群等渠道进行，接受党员群众监督。3.党员对积分有异议的，可在公示期内向党支部提出申诉，党支部应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给党员。（三）积分应用1.评先评优：年度积分作为党员评先评优的重要依据，优先推荐积分靠前的党员。2.党员先锋岗评定：在党员先锋岗评选中，积分达到一定标准的党员才有资格参与评选。3.教育培训：根据积分情况，有针对性地安排党员参加教育培训，帮助积分较低的党员提升素质。4.组织处置：对积分连续[X]个月低于一定分值的党员，进行诫勉谈话；对积分长期偏低且表现较差的党员，按照党内有关规定进行组织处置。四、积分评定程序（一）党员自评党员每月末对照积分内容及标准进行自评，填写《党员积分自评表》，并向党支部汇报本月个人表现及积分自评情况。（二）群众测评党支部组织党员所在部门或班组的群众对党员进行测评，测评内容涵盖党员的工作表现、服务群众等方面，群众测评结果按一定比例计入党员积分。（三）支委评定党支部委员会根据党员自评和群众测评情况，结合党员日常工作实际表现，对党员积分进行综合评定，确定党员月度积分。（四）上级党委审核党支部将党员月度积分情况报上级党委审核备案，上级党委对积分评定情况进行监督检