公司违禁品管理制度

公司违禁品管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，维护公司正常生产经营秩序，保障公司财产安全和员工生命健康，特制定本公司违禁品管理制度。本制度旨在明确禁止带入公司的各类物品范围，并规范对违禁品的识别、收缴、处理等相关流程，确保公司安全运营环境。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、进入公司办公区域及生产作业区域的外来人员（包括但不限于供应商、客户、访客等）。（三）定义1.违禁品：指法律法规禁止或公司规定禁止携带进入公司区域的各类物品。包括但不限于危险物品、管制物品、影响公司正常秩序及安全的物品等。2.危险物品：根据国家相关法律法规，具有爆炸、易燃、毒害、腐蚀、放射性等性质，在生产、储存、运输、使用过程中可能对人身、财产造成损害的物品。例如各类易燃易爆化学品、危险化学品、放射性物质等。3.管制物品：国家法律法规明确规定实行管制的物品，包括但不限于枪支弹药、管制刀具、弩等具有攻击性的器械。二、违禁品分类及说明（一）危险物品1.易燃易爆类各类烟花爆竹、炸药、雷管、导火索等爆炸物品。汽油、煤油、柴油、酒精、乙醚、丙酮等易燃液体。红磷、白磷、硫磺、镁粉、铝粉等易燃固体。压缩气体和液化气体，如氢气、氧气、氮气、氯气、氨气等。2.毒害腐蚀类氰化物、砒霜、毒鼠强等剧毒化学品。硫酸、盐酸、硝酸、氢氧化钠、氢氧化钾等具有强腐蚀性的酸碱类物质。3.放射性类含有放射性物质的物品，如镭、钚、钴等放射性元素及其制品。（二）管制物品1.枪支弹药：手枪、步枪、冲锋枪、机枪、气枪等各类枪支及其弹药。2.管制刀具：匕首、三棱刀（包括机械加工用的三棱刮刀）、带有自锁装置的弹簧刀以及其他相类似的单刃、双刃、三棱尖刀等。3.其他管制器械：弩、电击器、催泪器、胡椒喷雾器等具有攻击性的器械。（三）其他违禁品1.影响公司正常秩序物品未经公司批准，携带各类传单、宣传资料、广告物品等进入公司区域进行张贴、散发。携带宠物进入公司办公区域或生产作业区域（经公司特别批准的导盲犬等工作用宠物除外）。2.影响公司安全物品未经许可，携带大功率电器（如电炉、热得快、电暖器等）进入公司宿舍或办公区域使用。携带可能影响公司网络安全的设备或工具，如非法网络扫描设备、黑客工具等。3.违反公司保密规定物品未经授权，携带载有公司机密信息的存储设备（如硬盘、U盘、移动硬盘等）离开公司区域。在非公司指定的保密区域内，携带记录有公司机密信息的纸质文件、资料等且未采取保密措施。三、管理职责（一）安全管理部门1.负责制定、修订和完善公司违禁品管理制度，并监督制度的执行情况。2.组织开展对员工及外来人员的违禁品管理相关培训，提高员工对违禁品的认知和防范意识。3.在公司各出入口及重点区域设置违禁品检查点，配备必要的检查设备，负责对进入公司区域的人员和物品进行检查。4.对查获的违禁品进行登记、保管，并按照规定进行处理。5.定期对公司违禁品管理情况进行总结分析，针对存在的问题提出改进措施和建议。（二）各部门负责人1.负责本部门员工的违禁品管理教育工作，确保员工了解并遵守公司违禁品管理制度。2.对本部门办公区域及员工个人物品进行不定期检查，发现违禁品及时收缴并上报安全管理部门。3.配合安全管理部门开展违禁品管理相关工作，协调解决本部门在违禁品管理过程中出现的问题。（三）员工个人1.严格遵守公司违禁品管理制度，不得携带违禁品进入公司区域。2.积极配合公司安全管理部门及各部门负责人的违禁品检查工作，如实申报所携带的物品。3.如发现其他人员携带违禁品进入公司区域，应及时向安全管理部门报告。四、违禁品检查流程（一）人员及物品进入公司区域1.公司在各出入口设置门禁系统，配备安保人员负责对进入公司区域的人员和物品进行检查。2.安保人员对进入公司的人员进行身份核实，要求其出示有效证件（如工作证、访客证等）。3.对人员随身携带的物品进行目视检查或使用金属探测器等设备进行检查。如发现疑似违禁品，安保人员有权要求当事人打开包裹、行李等接受进一步检查。4.外来人员进入公司区域，需提前与接待部门或人员取得联系，并在接待人员陪同下前往门禁处进行登记和检查。接待人员应对外来人员的行为负责，确保其遵守公司违禁品管理制度。（二）重点区域及临时活动场所检查1.安全管理部门定期或不定期对公司重点区域（如仓库、机房、配电室、化学品储存区等）进行违禁品检查。2.在公司举办大型活动、会议等临时活动期间，安全管理部门或活动组织部门应安排专人负责对活动场所及周边区域进行违禁品检查。3.检查人员应按照规定的检查流程和方法，对重点区域及临时活动场所内的人员和物品进行仔细检查，确保无违禁品存在。五、违禁品收缴与处理（一）违禁品收缴1.安保人员或其他检查人员在检查过程中发现违禁品，应立即予以收缴，并填写《违禁品收缴登记表》。登记表应详细记录违禁品的名称、数量、携带者姓名、部门、查获时间、查获地点等信息。2.收缴违禁品时，检查人员应向携带者说明收缴原因，并告知其相关权利和义务。携带者应配合检查人员的工作，不得拒绝或阻碍收缴。3.对于拒绝配合收缴违禁品或态度恶劣的人员，检查人员应及时通知安全管理部门或相关部门负责人进行处理。（二）违禁品处理1.危险物品处理对于收缴的危险物品，安全管理部门应按照国家相关法律法规的要求，联系具有资质的专业机构进行处理。在处理危险物品前，安全管理部门应确保采取必要的安全措施，防止发生安全事故。处理过程应进行详细记录，包括处理时间、处理方式、处理机构等信息。2.管制物品处理收缴的管制物品，安全管理部门应及时报告当地公安机关，并配合公安机关进行处理。在公安机关处理完毕前，管制物品应妥善保管在安全管理部门指定的地点，确保安全。3.其他违禁品处理对于影响公司正常秩序物品、影响公司安全物品及违反公司保密规定物品等其他违禁品，安全管理部门可根据具体情况采取不同的处理方式。对于一般性的违规物品，如未经批准的传单等，可进行没收处理；对于可能造成安全隐患的物品，如大功率电器等，可责令携带者限期整改或没收；对于涉及公司机密信息的物品，应按照公司保密制度进行严肃处理。在处理其他违禁品时，安全管理部门应做好记录，并将处理结果告知相关部门和人员。六、违规处理（一）员工违规处理1.员工违反公司违禁品管理制度，携带违禁品进入公司区域，一经发现，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。初次违规且情节较轻的，给予警告处分，并进行全公司通报批评。多次违规或情节较重的，给予记过、记大过处分，并处以一定金额的罚款（罚款金额根据公司规定执行）。因携带违禁品导致公司财产损失或安全事故的，给予降职、撤职、解除劳动合同等处分，并依法追究其法律责任。2.员工对违禁品检查人员进行威胁、辱骂、殴打等行为，公司将给予严肃处理，解除劳动合同，并依法追究其法律责任。（二）外来人员违规处理1.外来人员违反公司违禁品管理制度，携带违禁品进入公司区域，公司安保人员有权拒绝其进入公司，并将相关情况告知其接待部门或人员。2.对于已进入公司区域的外来人员携带违禁品的情况，公司将视情节轻重对外来人员采取警告、责令离开公司区域等措施。如因外来人员携带违禁品给公司造成损失的，公司有权要求其赔偿相应损失。3.外来人员对违禁品检查人员进行不配合、阻碍检查等行为，公司将禁止其再次进入公司区域，并视情节严重程度决定是否向其所在单位或相关部门通报情况。七、培训与宣传（一）培训计划1.安全管理部门应制定年度违禁品管理培训计划，明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训对象包括公司全体员工、新入职员工、外来人员（如供应商、客户、访客等）。培训内容应涵盖公司违禁品管理制度、违禁品分类及识别方法、违禁品检查流程、违规处理规定等。3.培训时间应根据实际情况合理安排，确保员工能够及时接受培训。培训方式可采用集中培训、现场演示、线上学习等多种形式相结合，以提高培训效果。（二）培训实施1.对于公司员工的培训，由安全管理部门负责组织实施。培训可定期开展，如新员工入职培训时应安排专门的违禁品管理培训课程，每年至少组织一次全体员工的违禁品管理知识复训。2.在培训过程中，应通过案例分析、图片展示、视频播放等方式，生动形象地向员工讲解违禁品的危害及相关管理规定，提高员工的认识和理解。3.对于外来人员的培训，由接待部门或人员负责在其进入公司区域前进行简要的违禁品管理告知。告知内容应包括公司违禁品管理制度的主要内容、进入公司区域需要遵守的规定等。（三）宣传推广1.公司应通过多种渠道宣传违禁品管理制度，如在公司内部公告栏张贴制度文件、在公司网站发布制度内容、在公司内部刊物上进行宣传报道等。2.制作违禁品管理宣传手册或海报，放置在公司各办公区域、生产作业区域、员工宿舍等显著位置，方便员工随时查阅。宣传手册和海报应简洁明了，突出违禁品的种类、危害及管理要求。3.利用公司内部会议、培训等时机，向员工强调违禁品管理的重要性，引导员工自觉遵守公司制度，