员工休假免责协议书

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员工休假免责协议书甲方（休假员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用人单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、休假描述1.休假类型甲方因______原因（如年假、病假、事假等）申请休假。休假时间为______年______月______日至______年______月______日。2.休假条件甲方在休假期间应遵守国家有关休假规定，并履行请假手续。甲方休假期间，如因个人原因导致工作延误或造成损失，甲方应承担相应责任。二、休假待遇1.工资待遇甲方休假期间，乙方应按照国家规定和公司制度支付甲方工资。甲方休假期间，如遇国家法定节假日，甲方应享受相应的加班费或调休。2.社会保险甲方休假期间，乙方应继续为甲方缴纳社会保险，确保甲方权益不受影响。三、休假手续1.请假手续甲方应在休假前______天向乙方提出书面休假申请，并说明休假原因、时间等。乙方应在收到甲方休假申请后______个工作日内给予答复。2.休假确认甲方休假期间，乙方应确认甲方已按照规定履行休假手续，并做好相关工作交接。四、免责条款1.甲方在休假期间，如因个人原因导致工作延误或造成损失，乙方不承担任何责任。2.甲方休假期间，如因乙方原因导致甲方权益受损，乙方应承担相应责任。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据自身健康状况和工作需求，申请休假。有权要求乙方在休假期间为其保留职位和基本工资。义务：在休假期间，甲方应遵守公司规章制度，不得从事与休假无关的活动。休假结束后，甲方应按照公司规定及时返回工作岗位。2.乙方权利与义务权利：有权根据公司实际情况和员工表现，决定是否批准休假申请。有权要求甲方在休假期间保持通讯畅通，以便处理紧急事务。义务：为甲方提供符合国家规定的休假待遇。确保甲方休假期间的人身安全，并为其提供必要的生活保障。六、休假安排与变更1.休假安排甲方应在休假前向乙方提出书面休假申请，并说明休假时间、原因等。乙方应在收到甲方休假申请后______个工作日内给予答复，并告知甲方休假安排。2.休假变更甲方如需变更休假时间，应在休假前______个工作日向乙方提出书面申请，并说明变更原因。乙方应在收到甲方变更申请后______个工作日内给予答复，并告知甲方变更后的休假安排。七、休假待遇与补偿1.休假待遇甲方休假期间，乙方应按照国家规定和公司制度支付甲方工资。甲方休假期间，如遇国家法定节假日，甲方应享受相应的加班费或调休。2.休假补偿甲方在连续工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。甲方如因工作需要提前结束休假，乙方应按照实际工作天数支付加班费。八、争议解决1.争议处理如双方在休假事宜上发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议时效甲方应在争议发生后______个工作日内向乙方提出书面异议，逾期视为放弃权利。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于休假安排、薪资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签