二零二五学校老师停薪留职协议书

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二零二五学校老师停薪留职协议书甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容描述1.停薪留职人员乙方指派______名老师参与停薪留职，具体人员名单如下：姓名1：______姓名2：______姓名3：______2.停薪留职期限乙方同意将上述老师停薪留职期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、停薪留职待遇1.停薪期间待遇乙方在停薪留职期间，将不再支付上述老师的工资、奖金等一切劳动报酬。2.福利待遇乙方保证上述老师在停薪留职期间享有与在职员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。三、工作安排1.工作内容上述老师停薪留职期间，将根据甲方需求，参与______等相关工作。2.工作时间上述老师停薪留职期间，将按照甲方要求的工作时间安排工作。四、协议解除与终止1.协议解除任何一方在协议有效期内，如因不可抗力或双方协商一致，可以解除本协议。2.协议终止（1）停薪留职期限届满；（2）甲方因故不再需要乙方派遣人员；（3）乙方因故无法继续派遣人员。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方停薪留职人员的表现进行考核，并根据考核结果决定是否恢复其工作。有权根据学校实际情况调整停薪留职人员的岗位和工作内容，但应提前通知乙方。义务：为停薪留职人员提供必要的工作条件和环境，确保其工作顺利进行。按照协议约定支付停薪留职人员的待遇，并确保其合法权益不受侵害。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定支付停薪留职人员的待遇。有权要求甲方为停薪留职人员提供必要的工作培训和指导。义务：确保停薪留职人员的人身安全和健康，并为其提供必要的劳动保护。按照协议约定，负责停薪留职人员的日常管理工作。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对停薪留职人员进行考核，考核内容包括工作表现、专业技能、团队合作等方面。2.评价标准考核评价标准将参照学校相关制度和规定，以及停薪留职人员的岗位要求。七、协议变更与解除1.协议变更双方如需变更协议内容，应书面协商一致，并签订补充协议。2.协议解除（1）停薪留职期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交学校相关部门调解。2.争议解决地点如需诉讼，争议解决地点为学校所在地的人民法院。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作安排以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____