2003北京劳动合同样本

2003北京劳动合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

鉴于甲方为满足生产、经营需要，需招聘乙方从事相关工作，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本劳动合同，以资共同遵守。

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，双方均可提出续订合同，但须在合同期满前__________日内向对方提出书面续订合同申请。

3.除法定事由外，任何一方不得擅自解除劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方规定的地点、岗位从事__________工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，每月__________日发放。

2.乙方工资标准为：__________元/月。

3.乙方享有加班工资、奖金、津贴等福利待遇。

五、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）提供工作所需的劳动保护用品；

（2）提供工作所需的专业培训；

（3）提供必要的职业健康检查；

（4）提供带薪年休假、婚假、产假等法定假期。

六、劳动合同的解除与终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方违反本合同约定，侵害乙方合法权益。

3.除上述情形外，双方协商一致，可以解除劳动合同。

4.劳动合同期满或者终止，双方应依法办理相关手续。

七、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生争议，应协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.乙方在合同期间，不得擅自离职。

2.乙方在合同期间，不得泄露甲方商业秘密。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

九、附件

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方健康检查报告；

4.乙方入职登记表。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

丙方（第三方）：________________________

鉴于甲方为满足生产、经营需要，需招聘乙方从事相关工作，同时引入丙方作为合作方，共同保障甲方的权益和利益，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本劳动合同，以资共同遵守。

一、合同主体及合作原则

1.甲方为用人单位，负责提供工作场所、工作内容及相关管理。

2.乙方为劳动者，同意在甲方规定的地点、岗位从事__________工作。

3.丙方作为合作方，负责对乙方进行技能培训、考核及管理，并承担相应的责任。

二、甲方权益与责任

1.甲方享有以下权益：

（1）对乙方的工作内容、工作质量及工作效率进行监督和管理；

（2）对乙方的工作成果享有优先使用、推广及收益权；

（3）在合同期限内，甲方有权对乙方进行调岗、降职、解雇等处理。

2.甲方承担以下责任：

（1）按照国家规定和合同约定，支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬；

（2）依法为乙方办理社会保险，并承担相应的缴费责任；

（3）提供必要的工作条件、劳动保护及职业健康检查。

三、乙方权益与责任

1.乙方享有以下权益：

（1）获得甲方提供的劳动条件、劳动保护及职业健康检查；

（2）享有国家法定节假日、休息日和年休假；

（3）根据合同约定，获得相应的培训、考核及晋升机会。

2.乙方承担以下责任：

（1）遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥；

（2）按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量；

（3）保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。

四、丙方责权利

1.丙方享有以下权利：

（1）对乙方进行技能培训、考核及管理；

（2）在合同期限内，对乙方进行调岗、降职、解雇等处理；

（3）根据合同约定，获得乙方工作成果的优先使用、推广及收益权。

2.丙方承担以下责任：

（1）按照合同约定，对乙方进行技能培训、考核及管理；

（2）保障乙方权益，不得侵犯乙方合法权益；

（3）在合同期限内，对乙方进行调岗、降职、解雇等处理时，应事先征得甲方同意。

五、违约及限制条款

1.乙方违约情形及处理：

（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方或丙方造成重大损失，甲方或丙方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应赔偿责任；

（2）乙方泄露甲方商业秘密，甲方或丙方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应赔偿责任。

2.丙方违约情形及处理：

（1）丙方未按照合同约定对乙方进行技能培训、考核及管理，甲方有权解除合同，并要求丙方承担相应赔偿责任；

（2）丙方侵犯乙方合法权益，甲方有权解除合同，并要求丙方承担相应赔偿责任。

六、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生争议，应协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、合同终止

1.合同期满或者终止，双方应依法办理相关手续。

2.合同终止后，甲方、乙方和丙方应按照合同约定，承担相应的责任和义务。

八、附件

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方健康检查报告；

4.乙方入职登记表。

九、总结

本合同引入丙方作为合作方，旨在保障甲方的权益和利益，实现互利共赢。甲方作为主导方，在合同中享有优先权，确保甲方在合作过程中的权益得到充分保障。同时，乙方和丙方也应承担相应的责任和义务，共同维护合同的稳定和履行。通过本合同的签订，甲乙双方及丙方共同为甲方的长远发展奠定坚实基础。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

丙方（盖章）：________________________

签订日期：________________________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

丙方（第三方）：________________________

鉴于甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，双方希望通过丙方的专业培训和职业发展服务，实现乙方职业技能的提升和职业发展，同时保障双方的合法权益，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本劳动合同，以资共同遵守。

一、合同主体及合作原则

1.甲方为用人单位，负责提供乙方所需的工作岗位及工作环境。

2.乙方为劳动者，同意在甲方提供的岗位上从事__________工作。

3.丙方作为第三方服务提供方，负责为乙方提供专业技能培训、职业规划及发展服务。

二、乙方权益与责任

1.乙方享有以下权益：

（1）接受丙方提供的专业培训和职业发展服务；

（2）享有甲方提供的劳动报酬、社会保险及福利待遇；

（3）根据合同约定，获得晋升、转岗及职业发展机会；

（4）在合同期内，有权选择是否接受丙方的培训和服务。

2.乙方承担以下责任：

（1）遵守甲方的规章制度，完成工作任务；

（2）积极参与丙方的培训和职业发展活动；

（3）保持良好的职业道德和职业形象。

三、丙方责权利

1.丙方享有以下权利：

（1）对乙方进行专业培训和职业发展服务；

（2）根据合同约定，向乙方收取培训和服务费用；

（3）对乙方的培训效果进行评估和反馈。

2.丙方承担以下责任：

（1）按照合同约定，为乙方提供高质量的专业培训；

（2）为乙方提供个性化的职业发展规划；

（3）确保培训服务的安全性、有效性及合规性。

四、甲方责权利

1.甲方享有以下权利：

（1）对乙方的职业发展进行指导和监督；

（2）根据乙方的培训效果和职业发展情况，对乙方进行绩效评估；

（3）在乙方违约的情况下，有权解除合同。

2.甲方承担以下责任：

（1）按照合同约定，支付乙方的劳动报酬；

（2）依法为乙方办理社会保险；

（3）为乙方提供必要的工作条件和职业发展平台。

五、违约及限制条款

1.乙方违约情形及处理：

（1）乙方违反合同约定，导致培训和服务无法正常进行，丙方有权解除合同，并要求乙方承担相应赔偿责任；

（2）乙方违反职业道德，损害甲方或丙方利益，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应赔偿责任。

2.丙方违约情形及处理：

（1）丙方未按合同约定提供培训和服务，乙方有权解除合同，并要求丙方承担相应赔偿责任；

（2）丙方泄露乙方个人信息，乙方有权解除合同，并要求丙方承担相应赔偿责任。

六、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生争议，应协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、合同终止

1.合同期满或者终止，双方应依法办理相关手续。

2.合同终止后，甲乙双方及丙方应按照合同约定，承担相应的责任