酒店员工寝室管理制度

酒店员工寝室管理制度总则1.目的为加强酒店员工寝室管理，为员工提供一个安全、整洁、舒适的居住环境，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于酒店所有入住员工寝室的员工。3.管理原则遵循以人为本、安全第一、文明和谐的原则，营造良好的员工居住氛围，促进员工身心健康和工作效率提升。寝室入住与退宿管理1.入住流程新员工入职后，由人力资源部通知行政部门安排寝室床位。员工凭有效身份证件到行政部门领取寝室钥匙及相关物品，并在《员工寝室入住登记表》上签字确认。员工应在规定时间内搬入寝室，不得私自更换床位或寝室。2.退宿流程员工离职或因其他原因需要退宿时，应提前[X]天向行政部门提出申请。退宿前，员工需清理寝室卫生，归还寝室钥匙及相关物品，经行政部门检查合格后，办理退宿手续。如发现寝室设施损坏或丢失，员工应照价赔偿。寝室设施与物品管理1.设施配备酒店为员工寝室配备基本的生活设施，如床、桌椅、衣柜、空调、热水器等。员工应爱护寝室设施，不得私自拆卸、改装或损坏，如有损坏应及时报告行政部门维修。2.物品管理员工个人物品应摆放整齐，保持寝室整洁。不得在寝室内存放易燃易爆、有毒有害等危险物品。未经行政部门同意，不得私自留宿外来人员。寝室安全管理1.消防安全寝室内严禁使用明火，如蜡烛、蚊香等。不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器，如电炉、热得快等。熟悉寝室消防设施的位置和使用方法，如灭火器、消火栓等。发现火灾隐患应及时报告行政部门，如遇火灾应立即拨打火警电话119，并采取相应的灭火措施。2.财产安全员工应妥善保管个人财物，离开寝室时应关好门窗，锁好柜子。如有贵重物品，可交行政部门代为保管。发现财物丢失或被盗，应及时报告行政部门和保卫部门，并配合调查。3.人身安全员工应遵守法律法规和酒店规章制度，不得在寝室内进行违法违纪活动。注意个人卫生和健康，预防疾病传播。如遇突发疾病或人身伤害，应及时就医，并报告行政部门。寝室卫生管理1.卫生标准地面干净整洁，无杂物、无污渍。桌面、门窗、衣柜等家具表面清洁，无灰尘。床铺整洁，被子叠放整齐，床单平整。卫生间清洁卫生，无异味，洗漱用品摆放整齐。垃圾及时清理，垃圾桶无满溢现象。2.卫生值日行政部门将员工寝室划分卫生值日区域，安排员工轮流值日。值日员工应在规定时间内完成卫生清扫工作，并做好记录。全体员工应共同维护寝室卫生，不得乱扔垃圾，保持寝室整洁。寝室纪律管理1.作息时间员工应遵守酒店规定的作息时间，按时起床、睡觉，不得影响他人休息。晚上[规定时间]后应保持寝室安静，不得大声喧哗、播放音乐等。2.文明行为员工应举止文明，团结友爱，相互尊重，不得在寝室内争吵、打架。爱护公共财物，节约用水、用电。遵守社会公德，不得在寝室内进行赌博、吸毒等违法活动。3.访客管理员工如有访客，应提前向行政部门报备，并在访客登记本上登记访客信息。访客应在规定时间内离开寝室，不得留宿。员工应对访客的行为负责，如访客违反酒店规定，员工应承担相应责任。违规处理1.违规行为界定违反寝室安全、卫生、纪律等管理制度的行为均属于违规行为。具体违规行为包括但不限于：使用明火、私拉乱接电线、损坏设施、乱扔垃圾、大声喧哗、留宿外来人员等。2.处理方式对于首次违规的员工，行政部门将给予口头警告，并责令其立即改正。对于多次违规或情节严重的员工，行政部门将视情况给予书面警告、罚款、取消住宿资格等处理，并在全酒店通报批评。如因员工违规行为造成酒店损失或其他后果的，员工应承担相应的赔偿责任；构成违法犯罪的，将依法追究法律责任。监督与检查1.定期检查行政部门定期对员工寝室进行检查，检查内容包括安全、卫生、纪律等方面。检查人员应填写《员工寝室检查记录表》，记录检查情况。2.不定期抽查行政部门不定期对员工寝室进行抽查，及时发现和处理违规行为。3.员工投诉员工如发现寝室存在问题或其他员工有违规行为，可向行政部门投诉。行政部门应及时受理员工投诉，并进行调查处理。附则1.解释权本制度由酒