遵守空防安全管理制度

遵守空防安全管理制度一、总则（一）目的为加强公司空防安全管理，确保公司运营过程中的航空安全，保障人员生命财产安全，依据国家相关法律法规及民航行业标准，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、进入公司办公区域及相关作业场所的外来人员，以及公司所有涉及航空运输、地面保障等与空防安全相关的业务活动。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将空防安全置于首位，任何活动和决策都不得危及空防安全。2.预防为主原则：强化安全教育培训，提高全员安全意识，建立健全安全防范机制，预防各类空防安全事故的发生。3.依法依规原则：严格遵守国家有关空防安全的法律法规、民航规章及行业标准，依法开展各项空防安全管理工作。4.全员参与原则：空防安全是全体员工的共同责任，鼓励全体员工积极参与空防安全管理，形成群防群治的良好局面。二、空防安全责任体系（一）公司层面责任1.成立空防安全管理委员会由公司高层管理人员担任主任，各相关部门负责人为成员。负责统筹规划公司空防安全管理工作，制定空防安全政策和目标，决策重大空防安全事项。2.明确公司主要负责人责任公司主要负责人是公司空防安全工作的第一责任人，对公司空防安全工作全面负责。确保公司空防安全管理工作所需的人力、物力、财力等资源得到保障。定期组织召开空防安全工作会议，研究解决空防安全工作中的重大问题。（二）部门层面责任1.安全保卫部门负责制定和完善公司空防安全管理制度、应急预案，并组织实施。组织开展空防安全检查、隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改。负责公司内部人员的背景审查、培训教育，以及外来人员的登记、管理工作。指导、监督各部门落实空防安全措施，协调处理空防安全突发事件。2.各业务部门负责本部门空防安全工作，落实公司空防安全管理制度和要求。对本部门员工进行空防安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。负责本部门涉及空防安全的设施设备、场地的日常管理和维护，确保其正常运行。配合安全保卫部门开展空防安全检查、应急处置等工作，及时报告本部门发现的空防安全隐患和问题。（三）员工个人责任1.遵守法律法规和公司制度：自觉遵守国家有关空防安全的法律法规、民航规章及公司空防安全管理制度，不从事任何危及空防安全的行为。2.接受安全教育培训：积极参加公司组织的空防安全教育培训，掌握必要的空防安全知识和技能。3.报告安全隐患：发现空防安全隐患或问题及时向所在部门或安全保卫部门报告，并配合做好整改工作。4.履行岗位安全职责：在工作中认真履行本岗位的空防安全职责，确保工作过程中的空防安全。三、人员管理（一）员工背景审查1.审查范围：所有新入职员工，包括正式员工、劳务派遣人员、实习生等。2.审查内容个人基本信息真实性，包括身份证、学历证书、工作经历等。有无违法犯罪记录、不良信用记录等。与恐怖组织、极端组织及其他危害空防安全的组织有无关联。3.审查流程员工入职前，由人力资源部门负责收集员工背景审查所需资料，并提交安全保卫部门。安全保卫部门通过公安系统、信用信息平台等渠道对员工背景进行调查核实。对于背景审查不合格的人员，人力资源部门不予录用。（二）人员培训教育1.培训计划制定安全保卫部门每年制定公司空防安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据国家法律法规、民航行业标准的变化以及公司实际情况及时进行调整和完善。2.培训内容国家有关空防安全的法律法规、民航规章及行业标准。公司空防安全管理制度、应急预案。空防安全知识和技能，如安全检查流程、违禁物品识别、应急处置方法等。案例分析，通过分析空防安全事故案例，吸取教训，提高员工安全意识。3.培训方式定期组织集中培训，邀请专家或内部讲师进行授课。开展线上培训，通过公司内部网络平台发布空防安全培训资料，供员工自主学习。现场实操培训，如组织员工进行安全检查模拟操作、应急演练等，提高员工实际操作能力。4.培训考核每次培训结束后，应对员工进行考核，考核方式可以为考试、实际操作、撰写心得体会等。考核结果应记录在员工培训档案中，对于考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。（三）人员行为规范1.日常行为员工在公司内不得传播、讨论涉及空防安全的敏感信息。不得在工作场所吸烟、使用明火，严禁违规使用电器设备。保持工作场所整洁，不得堆放杂物，确保通道畅通。2.携带物品员工进入办公区域及相关作业场所，应主动接受安全检查，不得携带违禁物品。严禁私自携带枪支、弹药、管制刀具、易燃易爆物品、危险化学品等进入公司。对于因工作需要携带的涉密文件、资料等，应严格按照保密规定进行保管和使用。3.访客管理外来人员进入公司，必须提前预约，并经相关部门负责人批准。外来人员进入公司时，应在门卫处进行登记，出示有效身份证件，接受安全检查。外来人员在公司内活动期间，应遵守公司空防安全管理制度，由接待部门或人员全程陪同。四、设施设备管理（一）航空安保设施设备配备1.安检设备：根据公司业务需求，配备X光机、金属探测器、爆炸物探测仪等安检设备，并确保设备正常运行。2.监控设备：在公司办公区域、作业场所、出入口等关键部位安装监控摄像头，实现对公司内部的全方位监控。3.门禁系统：设置门禁设施，对公司办公区域、重要场所进行门禁管理，限制无关人员进入。4.报警设备：配备入侵报警装置、紧急报警按钮等报警设备，并与公安机关报警系统联网，确保在发生紧急情况时能够及时报警。（二）设施设备维护保养1.制定维护保养计划：安全保卫部门会同设备管理部门每年制定航空安保设施设备维护保养计划，明确维护保养内容、维护保养周期、维护保养责任人等。2.定期维护保养：按照维护保养计划，定期对安检设备、监控设备、门禁系统、报警设备等进行维护保养，确保设备性能良好，运行正常。3.设备故障维修：对于设施设备出现的故障，应及时进行维修，维修记录应详细登记故障原因、维修时间、维修人员等信息。4.设备更新改造：根据公司业务发展和空防安全要求，及时对老化、落后的设施设备进行更新改造，确保设施设备的先进性和可靠性。（三）设施设备使用管理1.操作人员培训：对涉及航空安保设施设备操作的人员进行专门培训，使其熟悉设备操作规程，掌握操作技能。2.操作规范：操作人员应严格按照设备操作规程进行操作，不得擅自更改设备参数或操作流程。3.设备使用记录：建立设施设备使用记录档案，记录设备使用时间、使用人员、运行情况等信息，以便对设备使用情况进行跟踪和管理。4.设备停用管理：对于因维修、改造等原因需要停用的设施设备，应采取相应的安全措施，防止设备被非法使用或破坏。五、场所管理（一）办公区域管理1.安全检查：每天对办公区域进行安全检查，重点检查门窗、电器设备、消防设施等是否正常，有无安全隐患。2.文件资料管理：加强对办公区域内文件资料的管理，涉密文件资料应存放在专用保险柜中，并指定专人负责保管。3.人员出入管理：严格执行门禁制度，员工凭有效证件出入办公区域，外来人员必须经批准并登记后才能进入。（二）航空作业区域管理1.安全隔离：在航空作业区域设置明显的安全隔离标识，与无关区域进行有效隔离。2.设备设施管理：对航空作业区域内的设备设施进行定期检查和维护，确保其处于良好运行状态。3.作业流程规范：制定航空作业流程规范，要求作业人员严格按照流程操作，确保作业安全。4.人员资质审查：进入航空作业区域的人员必须具备相应的资质和技能，经过专门培训并取得相关证书。（三）仓库管理1.物品分类存放：仓库内物品应按照类别、性质进行分类存放，严禁混存。2.消防设施配备：仓库内应配备足够数量的消防设施，如灭火器、消火栓等，并定期进行检查和维护。3.安全防范措施：安装防盗门窗、监控摄像头等安全防范设施，确保仓库安全。4.库存盘点：定期对仓库库存进行盘点，确保账物相符，防止物品丢失或被盗。六、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查计划1.制定检查计划：安全保卫部门每月制定公司空防安全检查计划，明确检查内容、检查人员、检查时间等。2.检查类型：包括日常检查、定期检查、专项检查、季节性检查等。3.检查内容：涵盖人员管理、设施设备管理、场所管理、安全制度执行情况等方面。（二）安全检查实施1.检查人员组成：由安全保卫部门牵头，组织各相关部门人员组成检查组进行检查。2.检查方法：采用现场查看、查阅资料、人员询问等方式进行检查。3.检查记录：对检查过程中发现的问题进行详细记录，填写安全检查记录表，包括问题描述、发现时间、整改要求等。（三）隐患排查治理1.隐患识别：对安全检查中发现的问题进行分析评估，确定是否为安全隐患。2.隐患分级：根据隐患的严重程度和可能造成的后果，对隐患进行分级，分为一般隐患和重大隐患。3.整改措施制定：针对不同级别的隐患，制定相应的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。4.整改跟踪复查：对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底整改。对于重大隐患，应实行挂牌督办，直至隐患消除。七、应急管理（一）应急预案制定1.应急预案体系：制定公司空防安全应急预案体系，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.预案内容：应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急处置措施、应急资源保障等内容。3.预案修订：根据国家法律法规、民航行业标准的变化以及公司实际情况，定期对应急预案进行修订和完善。（二）应急培训与演练1.应急培训：定期组织员工参加应急培训，使员工熟悉应急预案内容，掌握应急处置技能。2.应急演练：每年至少组织一次空防安全应急演练，演练内容应包括火灾、爆炸、恐怖袭击等突发事件的应急处置。3.演练评估：对应急演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订和完善。（三）应急处置1.事件报告：发生空防安全突发事件后，现场人员应立即报告本部门负责人和安全保卫部门，并采取必要的应急措施。2.响应启动：安全保卫部门接到报告后，应立即启动应急预案，组织应急救援力量进行处置。3.现场指挥：成立应急处置现场指挥部，由公司主要负责人或授权人员担任总指挥，负责统一指挥应急处置工作。4.处置措施：根据事件类型和现场情况，采取相应的处置措施，如疏散人员、灭火、排爆、抓捕嫌疑人等，确保事件得到妥善处理。5.后期恢复：事件处置结束后，组织开展后期恢复工作，包括清理现场、恢复生产经营、对受伤人员进行救治等。同时，对事件原因进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施。八、信息管理（一）空防安全信息收集1.信息来源：包括内部员工报告、安全检查发现、外部信息通报等。2.信息内容：涉及空防安全隐患、违规行为、突发事件等方面的信息。3.信息收集渠道：建立多种信息收集渠道，如设立举报电话、邮箱，在公司内部办公系统设置信息反馈模块等。（二）信息分析与处理1.信息分析：对收集到的空防安全信息进行分析，评估其潜在风险和影响程度。2.信息处理：根据信息分析结果，采取相应的处理措施，如及时整改隐患、对违规行为进行调查处理、启动应急预案等。3.信息报告：对于重大空防安全信息，应及时向上级主管部门和相关政府部门报告，并按照要求做好信息公开工作。（三）信息档案管理1.档案建立：建立空防安全信息档案，对各类信息进行分类整理、归档保存。2.档案内容：包括信息收集记录、分析处理报告、整改情况记录等。3.档案查阅：严格规范信息档案的查阅流程，确保信息的安全性和保密性。只有经过授权的人员才能查阅相关信息档案。九、奖惩制度（一）奖励制度1.奖励情形在空防安全工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患，避免重大安全事故发生的。在应急处置空防安全突发事件中，表现英勇、处置得当，有效降低事件损失的。积极提出空防安全合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的。认真履行空防安全职责，连续多年未发生空防安全事故的部门或个人。2.奖励方式给予表彰和荣誉证书。颁发奖金，奖金数额根据贡献大小确定。在职务晋升、岗位调整、评优评先等方面予以优先考虑。（二）惩罚制度1.惩罚情形违反公司空防安全管理制度，导致安全隐患或发生安全事故的。不配合安全检查、应急处置等工作，情节严重的。故意隐瞒、谎报空防安全信息的。因工作失误，给公司空防安全工作造成不良影响的。2.