靖煤公司日常管理制度

靖煤公司日常管理制度一、总则（一）目的为了规范靖煤公司员工日常行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本日常管理制度。（二）适用范围本制度适用于靖煤公司全体员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规，依法经营。2.以人为本，尊重员工权益。3.高效、规范、严谨的工作原则。4.公平、公正、公开的管理原则。二、考勤制度（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间]工作制，员工应按时上下班。2.因工作需要加班的，应提前填写加班申请单，经上级领导批准后执行。（二）考勤记录1.公司采用[考勤方式，如打卡机、指纹识别等]进行考勤记录。2.员工应在规定时间内打卡，不得代打卡。（三）迟到、早退、旷工1.迟到或早退15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院的诊断证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。3.年假：员工工作满一年后，可享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定。4.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关规定执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写请假申请单，注明请假类型、请假天数、请假起止时间等，经相关领导审批后交至人力资源部备案。2.请假3天以内的，由部门负责人审批；请假3天以上7天以内的，由分管领导审批；请假7天以上的，由总经理审批。（三）销假员工请假结束后，应及时到人力资源部销假。如因特殊情况不能按时销假的，应提前向人力资源部说明情况。四、办公制度（一）办公环境1.保持办公区域整洁卫生，物品摆放整齐。2.爱护办公设备和设施，如有损坏应及时报修。（二）办公纪律1.遵守工作时间，不得在工作时间内从事与工作无关的事情。2.保持良好的工作秩序，不得大声喧哗、争吵。3.保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等。（三）文件管理1.文件的起草、审核、签发、印发应按照公司规定的流程进行。2.文件应分类存放，便于查阅和管理。3.重要文件应妥善保管，防止丢失或损坏。五、会议制度（一）会议类型1.公司例会：定期召开，由公司领导主持，各部门负责人参加，总结工作，安排部署任务。2.部门会议：由各部门自行组织召开，传达公司会议精神，安排本部门工作。3.专题会议：根据工作需要召开，研究解决特定问题。（二）会议组织1.会议组织者应提前确定会议主题、时间、地点、参会人员等，并通知相关人员。2.会议应准备充分，确保会议议题明确，讨论有序。（三）会议纪律1.参会人员应按时参加会议，不得迟到、早退或缺席。2.会议期间应关闭手机或调至静音状态，不得随意走动、交谈。3.认真记录会议内容，会后及时传达贯彻会议精神。六、培训制度（一）培训目的提高员工业务素质和工作能力，促进员工个人发展和公司发展。（二）培训类型1.新员工培训：帮助新员工了解公司文化、规章制度、业务流程等。2.岗位技能培训：针对员工所在岗位的技能要求进行培训。3.管理培训：提升管理人员的管理水平和领导能力。4.其他培训：根据公司发展需要和员工需求开展的培训。（三）培训计划人力资源部应根据公司发展战略和员工需求，制定年度培训计划，并组织实施。（四）培训考核1.培训结束后，应对员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等。2.考核结果作为员工晋升、调薪、奖励等的重要依据。七、薪酬福利制度（一）薪酬构成1.基本工资：根据员工的岗位、职级确定。2.绩效工资：根据员工的工作业绩和表现发放。3.奖金：根据公司经营效益和员工贡献发放。（二）薪酬调整1.定期调整：根据公司薪酬政策和市场行情，每年进行一次薪酬调整。2.不定期调整：根据员工岗位变动、工作表现突出等情况进行不定期薪酬调整。（三）福利1.法定福利：按照国家规定为员工缴纳社会保险、住房公积金等。2.公司福利：提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，发放节日福利、生日福利等。八、绩效考核制度（一）考核原则1.公平、公正、公开原则。2.定量与定性相结合原则。3.结果与过程相结合原则。（二）考核周期1.月度考核：对员工当月工作表现进行考核。2.年度考核：对员工全年工作表现进行考核。（三）考核内容1.工作业绩：主要考核员工完成工作任务的数量、质量、效率等。2.工作能力：考核员工的专业技能、沟通能力、团队协作能力等。3.工作态度：考核员工的工作积极性、责任心、敬业精神等。（四）考核结果应用1.与薪酬挂钩：根据考核结果发放绩效工资和奖金。2.与晋升、调薪挂钩：考核优秀的员工优先晋升、调薪。3.与培训挂钩：根据考核结果确定员工的培训需求。九、奖惩制度（一）奖励1.对工作表现突出、为公司做出重大贡献的员工，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（二）惩罚1.对违反公司规章制度、工作失误给公司造成损失的员工，给予批评教育和惩罚。2.惩罚方式包括警告、记过、罚款、降职、辞退等。十、安全制度（一）安全目标确保公司生产经营活动安全、有序进行，杜绝重大安全事故的发生。（二）安全责任1.公司各级管理人员应履行安全管理职责，确保本部门的安全生产。2.员工应遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。（三）安全教育培训1.定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。2.新员工入职前应进行三级安全教育培训。（四）安全检查1.定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。2.对安全检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改。十一、保密制度（一）保密范围1.公司的商业秘密，如产品配方、生产工艺、客户信息等。2.公司的技术秘密，如研发成果、技术资料等。3.公司的财务信息，如财务报表、资金状况等。4.其他应保密的信息。（二）保密措施1.与员工签订保密协议，明确保密责任和义务。2.对涉及保密信息的文件、资料等进行加密存储