街道干部工作管理制度

街道干部工作管理制度一、总则（一）目的为加强街道干部队伍建设，规范街道干部工作行为，提高工作效率和服务质量，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于街道全体干部职工。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和各项规章制度，确保街道工作在法治轨道上运行。2.公正公平原则对待所有干部职工一视同仁，在考核、晋升、奖惩等方面做到公平公正。3.高效务实原则以提高工作效率为目标，注重工作实际效果，真抓实干，切实为群众解决问题。4.服务群众原则把服务群众作为工作的出发点和落脚点，不断提升群众满意度。二、岗位职责（一）街道领导职责1.街道党工委书记职责主持街道党工委全面工作，贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的决议、决定。负责领导街道党建工作，加强党组织建设，提高党员干部素质。组织研究街道经济社会发展中的重大问题，制定发展规划和决策。协调街道与上级部门、辖区单位、社区组织的关系，营造良好发展环境。负责街道干部队伍建设和管理，做好干部的选拔任用、培养教育和考核监督工作。2.街道办事处主任职责主持街道办事处全面工作，组织实施街道经济社会发展计划和各项工作任务。负责街道财政、财务、审计等工作，合理安排财政资金，确保街道工作正常运转。加强街道社会管理和公共服务职能，提高服务质量和水平，保障居民群众合法权益。组织开展街道各项创建活动，推动街道环境整治、文明建设等工作。协调街道与各部门、各社区之间的工作关系，督促检查工作落实情况。（二）科室职责1.党政办公室职责负责街道党工委、办事处的日常事务工作，组织起草综合性文件、报告等。负责街道各类会议的组织安排，做好会议记录和纪要整理。负责街道公文处理、档案管理、保密工作。负责街道干部职工的考勤、考核、奖惩等人事管理工作。协调街道各科室之间的工作关系，做好上传下达和沟通协调工作。2.党建工作办公室职责负责街道党的组织建设工作，指导社区党组织开展工作。负责党员的教育、管理、发展和服务工作，做好党员培训、组织关系转接等工作。负责街道党风廉政建设工作，开展廉政教育和监督检查。负责街道宣传思想文化工作，做好意识形态领域工作。负责街道统战、群团等工作，组织开展各类活动。3.公共管理办公室职责负责街道城市管理工作，组织开展环境卫生整治、违法建设治理等工作。负责街道市政设施管理维护工作，协调解决相关问题。负责街道安全生产监督管理工作，组织开展安全检查和隐患排查治理。负责街道食品安全监管工作，保障居民饮食安全。负责街道生态环境保护工作，推动绿色发展。4.公共服务办公室职责负责街道公共服务体系建设，组织开展各类便民服务活动。负责街道民政、残联、老龄等工作，做好社会救助、优抚安置等工作。负责街道人力资源和社会保障工作，办理就业创业、社会保障等业务。负责街道教育、文化、体育等工作，组织开展各类文化体育活动。负责街道卫生健康工作，做好计划生育、医疗卫生服务等工作。5.平安建设办公室职责负责街道社会治安综合治理工作，组织开展平安创建活动。负责街道矛盾纠纷排查化解工作，维护社会稳定。负责街道信访工作，接待群众来访，处理信访案件。负责街道法治建设工作，开展法治宣传教育。负责街道应急管理工作，制定应急预案，组织应急演练。6.社区建设办公室职责负责街道社区建设规划和指导工作，推动社区基础设施建设。负责街道社区组织建设工作，指导社区居委会开展工作。负责街道社区服务项目的策划和实施，提高社区服务水平。负责街道社区文化建设工作，打造社区特色文化品牌。负责街道社区环境卫生管理工作，组织开展爱国卫生运动。7.经济发展办公室职责负责街道经济发展规划和政策制定，推动街道经济转型升级。负责街道招商引资工作，引进项目和资金，促进经济增长。负责街道企业服务工作，协调解决企业发展中的问题。负责街道统计工作，做好经济数据的收集、整理和分析。负责街道科技、信息化等工作，推动科技创新和信息化建设。（三）社区工作职责1.宣传党的路线方针政策和国家法律法规，传达街道党工委、办事处的工作要求。2.组织开展社区党建工作，加强党员教育管理，服务社区居民。3.负责社区居民自治工作，组织居民参与社区事务管理，维护居民合法权益。4.开展社区环境卫生整治、绿化美化等工作，营造良好社区环境。5.组织开展社区文化、体育、教育等活动，丰富居民精神文化生活。6.做好社区民政、残联、老龄等工作，为困难群众提供帮扶救助。7.负责社区安全稳定工作，排查化解矛盾纠纷，维护社区和谐。8.协助街道做好城市管理、公共服务等各项工作，及时反馈居民意见和建议。（四）干部个人职责1.遵守国家法律法规和街道各项规章制度，自觉维护街道形象。2.认真履行岗位职责，按时完成工作任务，保证工作质量。3.积极参加街道组织的各类培训和学习活动，不断提高自身素质和业务能力。4.严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。5.保守街道工作秘密，不得泄露工作中涉及的机密信息。6.树立服务意识，热情接待群众来访，耐心解答群众问题，积极为群众办实事、解难题。7.团结同事，相互协作，共同完成街道各项工作任务。三、工作纪律（一）考勤纪律1.街道干部职工应严格遵守上下班时间，按时签到签退。2.因事请假需提前填写请假申请表，按规定程序审批。请假1天以内的，由科室负责人审批；请假3天以内的，由分管领导审批；请假3天以上的，由街道主要领导审批。3.因病请假需提供医院诊断证明。4.无故旷工或迟到早退累计达到规定次数的，按照相关规定进行处理。（二）工作纪律1.严格遵守工作程序和工作规范，不得擅自简化或变更工作流程。2.认真履行工作职责，不得推诿扯皮、敷衍塞责。3.严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、炒股等。4.保持工作场所整洁卫生，不得在办公区域吸烟、乱扔垃圾。5.严格遵守保密制度，不得泄露工作机密。（三）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风。2.严禁利用职务之便谋取私利，不得接受服务对象的礼品、礼金、宴请等。3.严格执行财务制度，不得虚报、冒领、挪用公款。4.遵守公务接待规定，不得超标准接待。四、会议制度（一）街道党工委会议1.会议由党工委书记召集和主持，党工委委员参加，根据需要可邀请相关人员列席。2.会议主要研究贯彻党的路线方针政策和上级党组织的决议、决定，讨论决定街道党的建设、经济社会发展等重大问题。3.会议一般每月召开12次，如有特殊情况可随时召开。4.会议议题由党工委书记确定，或由党工委委员提出，经党工委书记同意后列入会议议程。5.会议应提前通知参会人员，参会人员应认真准备发言材料，按时参加会议。6.会议要做好记录，形成会议纪要，由党工委书记签发后印发。（二）街道办事处会议1.会议由办事处主任召集和主持，办事处全体干部职工参加，根据需要可邀请相关人员列席。2.会议主要传达上级有关会议和文件精神，研究部署街道行政工作，讨论决定街道经济社会发展计划、财政预算等重要事项。3.会议一般每周召开1次，如有特殊情况可随时召开。4.会议议题由办事处主任确定，或由各科室提出，经办事处主任同意后列入会议议程。5.会议应提前通知参会人员，参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。6.会议要做好记录，形成会议纪要，由办事处主任签发后印发。（三）科室工作会议1.会议由科室负责人召集和主持，科室全体人员参加。2.会议主要传达街道党工委、办事处的工作要求，安排部署本科室工作任务，讨论解决工作中存在的问题。3.会议根据工作需要不定期召开。4.会议议题由科室负责人确定，参会人员应围绕议题进行讨论发言，提出意见和建议。5.会议要做好记录，明确工作任务和责任人，确保工作落实。（四）社区工作会议1.会议由社区党组织书记召集和主持，社区全体工作人员参加。2.会议主要传达街道党工委、办事处的工作要求，汇报社区工作进展情况，研究解决社区工作中存在的问题。3.会议一般每月召开12次，如有特殊情况可随时召开。4.会议议题由社区党组织书记确定，参会人员应认真汇报工作情况，积极参与讨论，提出改进措施。5.会议要做好记录，形成会议纪要，明确工作任务和完成时限，推动社区工作顺利开展。五、学习培训制度（一）学习培训计划1.街道根据工作需要和干部队伍建设要求，制定年度学习培训计划。2.学习培训计划应明确学习培训内容、方式、时间安排和参加人员等。（二）学习培训内容1.政治理论学习学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想。学习党的历史、党的基本知识。2.业务知识学习学习与街道工作相关的法律法规、政策文件。学习各科室业务知识和工作技能。3.综合素质提升开展公文写作、沟通协调、计算机应用等方面的培训。组织参加各类专题讲座、研讨交流活动。（三）学习培训方式1.集中学习定期组织街道干部职工集中学习，邀请专家学者或领导进行授课。学习时间一般为每周[x]下午，每次学习时间不少于[x]小时。2.个人自学干部职工根据自身实际情况，制定学习计划，自主学习相关知识。鼓励干部职工利用业余时间参加在线学习、阅读书籍等。3.实践锻炼安排干部职工到基层社区、重点项目等一线进行实践锻炼，提高实际工作能力。组织干部职工参与志愿服务活动，增强服务群众意识。（四）学习培训考核1.建立学习培训考核机制，对干部职工的学习培训情况进行考核。2.考核内容包括学习出勤情况、学习笔记、学习心得、考试成绩等。3.学习培训考核结果与干部职工的年度考核、评先评优等挂钩。六、考核评价制度（一）考核原则1.客观公正原则以干部职工的实际工作表现为依据，全面、客观、公正地评价干部职工的工作业绩。2.注重实绩原则突出对干部职工工作成果、工作效率和工作质量的考核。3.民主公开原则广泛听取群众意见，接受群众监督，考核过程和结果公开透明。（二）考核内容1.德政治品德：是否坚定政治立场，遵守政治纪律和政治规矩。职业道德：是否敬业爱岗，诚实守信，团结协作。社会公德：是否遵守社会公德，爱护公共环境，文明礼貌。家庭美德：是否注重家庭、家教、家风，家庭关系和谐。2.能业务能力：是否具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。组织协调能力：是否能够组织开展各项工作，协调各方关系。沟通表达能力：是否能够清晰、准确地表达自己的意见和想法，与他人有效沟通。学习创新能力：是否具有较强的学习能力，能够不断创新工作方式方法。3.勤工作态度：是否认真负责，勤奋敬业，积极主动。出勤情况：是否遵守考勤纪律，按时上下班，无迟到早退现象。工作作风：是否深入基层，密切联系群众，真抓实干。4.绩工作任务完成情况：是否按时、高质量地完成工作任务。工作成效：工作是否取得明显成效，对街道经济社会发展是否有贡献。工作创新：是否在工作中提出创新性的思路和方法，推动工作取得新突破。5.廉廉洁自律情况：是否遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为。廉政教育情况：是否积极参加廉政教育活动，增强廉洁意识。（三）考核方式1.平时考核由科室负责人对本科室干部职工进行日常考核，主要考核工作任务完成情况、工作表现等。平时考核结果作为年度考核的重要依据。2.年度考核每年年底组织开展年度考核工作，成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织实施。年度考核采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行。个人述职应全面总结年度工作情况，包括工作业绩、存在问题及改进措施等。民主测评由街道全体干部职工、社区工作人员等参加，对被考核人员进行测评。领导评价由街道领导班子成员根据干部职工的工作表现进行评价。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（四）考核结果运用1.与干部职工的薪酬待遇挂钩，优秀等次的干部职工给予适当奖励。2.作为干部职工晋升、晋级、评先评优的重要依据。3.对考核不称职的干部职工进行诫勉谈话、岗位调整等处理。七、奖惩制度（一）奖励1.奖励种类嘉奖记三等功记二等功记一等功授予荣誉称号2.奖励条件在工作中表现突出，为街道经济社会发展做出显著贡献的。在抢险救灾、突发事件处理等工作中表现英勇，事迹突出的。在科技创新、管理创新等方面取得重大突破，推动街道工作取得显著成效的。在服务群众、解决群众实际问题方面表现优秀，受到群众广泛好评的。3.奖励程序由科室或社区推荐，填写奖励审批表，报街道考核工作领导小组审核。考核工作领导小组根据奖励条件进行评审，提出奖励意见。奖励意见经街道党工委、办事处研究决定后，进行表彰奖励。（二）惩处1.惩处种类警告记过记大过降级撤职开除