规范企业打卡管理制度

规范企业打卡管理制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本打卡管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日打卡考勤制度，员工应按照规定的时间和方式打卡。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪酬核算、晋升调职等的重要依据。3.公司倡导员工自觉遵守考勤制度，诚实守信，勤奋工作。二、打卡时间及方式（一）打卡时间1.正常工作时间：周一至周五[具体工作时间段]。2.迟到、早退、旷工时间界定：迟到：超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到；迟到超过15分钟至1小时为一般迟到；迟到超过1小时为严重迟到。早退：未到规定下班时间提前打卡视为早退。早退15分钟以内（含15分钟）为轻微早退；早退超过15分钟至1小时为一般早退；早退超过1小时为严重早退。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤视为旷工。（二）打卡方式1.公司采用[打卡设备类型，如指纹打卡机、人脸识别打卡机等]进行打卡。2.员工应在到达公司和离开公司时，在规定的打卡区域内进行打卡操作，确保打卡记录清晰、准确。3.如因打卡设备故障等特殊原因无法正常打卡，员工应及时向人力资源部报告，并填写《异常考勤说明表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部备案。三、请假制度（一）请假类别1.事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。3.年假：员工按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。5.产假/陪产假：女员工生育可享受产假，男员工可享受陪产假。6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内（含1天），由部门负责人审批。请假1天以上至3天（含3天），由部门负责人审核，分管领导审批。请假3天以上，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。2.员工将审批通过的《请假申请表》交人力资源部备案。3.员工请假期间应安排好工作交接，确保工作不受影响。（三）请假注意事项1.病假需提供医院出具的有效病假证明，否则按事假处理。2.年假、婚假、产假/陪产假、丧假等法定假期应按照国家相关规定执行，员工需提前提交申请并按照审批流程办理。3.员工请假期间，如需延长假期，应提前向审批人申请，经批准后方可延长。否则，超假部分按旷工处理。四、考勤异常处理（一）迟到、早退处理1.轻微迟到、早退：每月累计轻微迟到、早退次数不超过[x]次的，每次扣除当月绩效奖金[x]元。2.一般迟到、早退：每月累计一般迟到、早退次数不超过[x]次的，每次扣除当月绩效奖金[x]元；超过[x]次的，除扣除绩效奖金外，每多一次再额外扣除当月工资的[x]%。3.严重迟到、早退：每月累计严重迟到、早退次数不超过[x]次的，每次扣除当月绩效奖金[x]元，并给予警告处分；超过[x]次的，除扣除绩效奖金、工资外，给予记过处分，情节严重的可解除劳动合同。（二）旷工处理1.旷工1天，扣除当天工资的[x]倍，并扣除当月绩效奖金的[x]%。2.旷工2天，扣除旷工期间工资的[x]倍，并扣除当月绩效奖金的[x]%，给予警告处分。3.旷工3天及以上，扣除旷工期间工资的[x]倍，扣除当月绩效奖金，并给予记过、记大过或解除劳动合同等处分，具体视情节严重程度而定。（三）补卡规定1.员工一个月内可申请补卡[x]次，每次补卡需填写《补卡申请表》，注明补卡原因及补卡日期，经部门负责人审批后交人力资源部备案。2.补卡申请应在考勤周期结束后的[x]个工作日内提交，逾期不予受理。3.如因忘记打卡等非主观故意原因申请补卡，且经核实情况属实的，可予以批准；如因个人疏忽导致频繁补卡或补卡理由不充分的，将不予批准，并按照迟到、早退等相关规定进行处理。五、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计依据打卡记录、请假申请表、异常考勤说明表等相关资料进行。3.人力资源部应确保考勤统计数据的准确、真实，如有疑问应及时与相关部门或员工核实。（二）考勤公示1.人力资源部每月将考勤统计结果在公司内部进行公示，公示期为[x]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议，应在公示期内以书面形式向人力资源部提出申诉，人力资源部应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。六、监督与检查（一）监督机制1.公司设立考勤监督小组，由人力资源部、行政部等相关部门人员组成，负责对公司考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期或不定期对公司各部门的考勤情况进行抽查，检查内容包括打卡记录、请假审批情况、员工出勤情况等。（二）检查结果处理1.对于发现的考勤违规行为，考勤监督小组应及时记录，并按照本制度的相关规定进行处理。2.对于多次违反考勤制度的部门或个人，公司将进行通报批评，并责令其限期整改。情节严重的，将追究相关责任人的责任。七、附则（一）制