职业健康管理制度13

职业健康管理制度13一、总则（一）目的为了加强公司职业健康管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工及与公司生产经营活动相关的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则：采取有效的预防措施，防止职业病危害的发生。2.防治结合原则：将职业病防治工作与公司生产经营活动相结合，做到防治并重。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理。4.综合治理原则：运用工程技术、行政管理、宣传教育等多种手段，综合防治职业病危害。二、职责分工（一）公司管理层1.负责审批职业健康管理工作计划、预算等重要事项。2.提供职业健康管理工作所需的人力、物力、财力等资源支持。3.定期听取职业健康管理工作汇报，研究解决职业健康管理工作中的重大问题。（二）安全管理部门1.负责制定、修订职业健康管理制度，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与控制工作。3.负责职业健康培训计划的制定与实施，组织员工参加职业健康培训。4.组织职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。5.负责职业健康事故的调查处理，及时报告相关部门。（三）各部门1.负责本部门职业病危害因素的日常监测与控制，确保工作场所符合职业健康要求。2.督促本部门员工遵守职业健康管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.配合安全管理部门开展职业健康管理工作，及时反馈本部门职业健康管理工作情况。（四）员工1.遵守职业健康管理制度，自觉接受职业健康培训。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告。3.积极配合职业健康检查，如实提供个人健康信息。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.安全管理部门应定期组织对公司生产经营活动中存在的职业病危害因素进行识别与评价。2.识别范围包括生产工艺过程、劳动过程和工作环境等方面。3.评价应按照国家相关标准和规范进行，确定职业病危害因素的种类、性质、危害程度等。（二）职业病危害防护设施1.根据职业病危害因素的识别与评价结果，公司应采取相应的职业病危害防护设施。2.防护设施应符合国家相关标准和规范要求，确保其有效性和可靠性。3.安全管理部门应定期对防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。（三）个人防护用品配备与使用1.根据员工的工作岗位和职业病危害因素情况，为员工配备合适的个人防护用品。2.个人防护用品的质量应符合国家相关标准和规范要求。3.安全管理部门应督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，并定期进行检查。（四）工作场所环境管理1.公司应保持工作场所的整洁卫生，加强通风换气，降低职业病危害因素浓度。2.合理安排工作时间和休息休假，避免员工过度劳累。3.对可能产生职业病危害的设备、材料等，应采取有效的密封、隔离等措施，防止职业病危害扩散。四、职业健康培训（一）培训计划制定安全管理部门应根据公司实际情况和员工需求，制定年度职业健康培训计划。（二）培训内容1.国家有关职业健康法律法规、标准和规范。2.公司职业健康管理制度。3.职业病危害因素的识别、预防与控制知识。4.劳动防护用品的正确佩戴与使用方法。5.职业健康事故案例分析。（三）培训方式1.内部培训：由安全管理部门或邀请相关专家进行授课。2.外部培训：选派员工参加上级主管部门或专业培训机构组织的培训。3.在线学习：利用网络平台提供的职业健康培训课程，供员工自主学习。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实操等。2.考核结果应记录在员工培训档案中，作为员工职业健康培训情况的依据。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。五、职业健康检查（一）检查计划制定安全管理部门应根据国家相关规定和公司实际情况，制定年度职业健康检查计划。（二）检查项目1.上岗前职业健康检查：主要检查员工是否适合从事拟接触职业病危害因素的工作。2.在岗期间职业健康检查：定期对员工进行检查，及时发现职业病危害对员工健康的影响。3.离岗时职业健康检查：在员工离职前进行检查，确定其是否患有职业病或职业禁忌证。（三）检查机构选择公司应选择具有资质的职业健康检查机构为员工进行职业健康检查。（四）检查结果处理1.职业健康检查机构应及时向公司出具职业健康检查报告。2.安全管理部门应将检查结果告知员工本人，并将检查报告存入员工职业健康监护档案。3.对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，应按照国家相关规定进行妥善安置和治疗。六、职业健康监护档案管理（一）档案内容1.员工职业健康检查表。2.职业健康培训记录。3.职业病危害因素监测与评价报告。4.劳动防护用品配备与使用记录。5.职业健康事故报告与处理记录。（二）档案建立安全管理部门负责建立员工职业健康监护档案，一人一档，档案应包括员工基本信息、职业健康检查结果、职业健康培训记录等内容。（三）档案维护1.安全管理部门应定期对职业健康监护档案进行更新和维护，确保档案内容的完整性和准确性。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限按照国家相关规定执行。（四）档案查阅1.员工有权查阅本人的职业健康监护档案。2.因工作需要查阅职业健康监护档案的，应经安全管理部门负责人批准，并办理查阅手续。七、职业健康事故管理（一）事故报告1.发生职业健康事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于1小时内向安全管理部门报告。3.安全管理部门接到报告后，应立即向公司管理层报告，并按照国家相关规定及时向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。（二）事故调查1.安全管理部门应组织相关人员对职业健康事故进行调查，查明事故原因、经过、危害程度等。2.事故调查应遵循客观、公正、科学的原则，及时、准确地查明事故真相。（三）事故处理1.根据事故调查结果，公司应制定相应的事故处理措施，对事故责任单位和责任人进行严肃处理。2.对事故造成的职业病患者，应按照国家相关规定进行治疗、康复和赔偿。3.安全管理部门应及时总结事故教训，采取有效的防范措施，防止类似事故再次发生。八、监督与检查（一）内部监督1.安全管理部门应定期对公司各部门职业健康管理工作进行监督检查，确保各项制度和措施的有效执行。2.各部门应定期对本部门职业健康管理工作进行自查自纠，及时发现和整改存在的问题。（二）外部监督公司应积极配合政府有关部门的监督检查，如实提供相关资料和信息。九、奖励与处罚（一）奖励1.对在职业健康管理工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、