规范工会基层管理制度

规范工会基层管理制度一、总则（一）目的为加强公司工会基层组织建设，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于公司工会基层组织及其所属各分会、工会小组，以及公司全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.民主集中制原则：实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，个人服从组织，少数服从多数。3.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工合法权益，促进职工全面发展。4.围绕中心原则：围绕公司生产经营中心任务，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结动员职工为公司发展贡献力量。二、工会组织建设（一）工会委员会1.产生与任期工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[x]年。选举应严格按照法定程序进行，充分发扬民主，确保选举结果代表广大职工意愿。2.职责执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会基层组织的日常工作。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位的民主管理和民主监督。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术培训等活动，总结推广先进经验，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会事业。（二）工会主席1.任职条件政治立场坚定，热爱工会工作，具有较强的组织协调能力和群众工作经验。熟悉国家法律法规和工会业务知识，能够依法维护职工合法权益。作风正派，廉洁奉公，密切联系群众，在职工中有较高威信。2.职责主持工会全面工作，负责召集和主持工会委员会会议，传达贯彻上级工会和公司党委的指示精神，研究部署工会工作。组织制定工会工作计划、总结和各项规章制度，并组织实施。代表工会组织与公司行政进行平等协商，签订集体合同和女职工特殊权益保护专项集体合同，维护职工合法权益。加强工会干部队伍建设，组织工会干部培训和学习交流活动，提高工会干部素质。关心职工生活，了解职工需求，及时反映职工的意见和建议，为职工办实事、做好事。组织开展工会各项活动，活跃职工文化生活，增强工会组织的凝聚力和吸引力。（三）工会委员分工1.组织委员负责工会组织建设工作，制定会员发展计划，办理会员入会、转会、退会手续。组织筹备会员大会或会员代表大会，负责会议的组织、选举等工作。建立健全工会基层组织网络，指导各分会、工会小组开展工作。2.宣传委员负责工会宣传教育工作，制定宣传计划，组织开展形式多样的宣传活动。宣传党的路线方针政策、工会工作动态和先进模范事迹，提高职工思想觉悟和参与工会活动的积极性。负责工会内部刊物、宣传栏、网站等宣传阵地的建设和管理。3.生产委员组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，推动公司生产经营任务的完成。负责职工技术培训和技能提升工作，组织开展岗位练兵、技术比武等活动，提高职工业务素质。参与公司安全生产管理，协助行政做好劳动保护工作，维护职工生命健康权益。4.生活委员关心职工生活，了解职工生活状况，反映职工生活方面的意见和要求。组织开展职工互助互济活动，为困难职工提供帮助和服务。协助行政办好职工集体福利事业，改善职工生活条件。5.女工委员维护女职工的合法权益和特殊利益，组织开展适合女职工特点的活动。宣传贯彻有关女职工权益保护的法律法规，提高女职工自我保护意识。关心女职工的身心健康，组织开展女职工健康检查和保健知识培训等活动。（四）工会分会1.设置与组成根据公司组织结构和职工分布情况，设立若干工会分会。工会分会设主席、副主席和委员若干人，由分会会员大会选举产生，任期与工会委员会相同。2.职责贯彻执行工会委员会的决议和工作部署，组织分会会员开展各项活动。加强分会会员思想政治教育，提高会员素质，增强会员凝聚力。组织分会会员参与公司民主管理和民主监督，反映会员的意见和建议。关心分会会员生活，协助解决会员实际困难，维护会员合法权益。负责分会工会经费的收缴和管理，定期向工会委员会报告工作。（五）工会小组1.划分与组长根据工作岗位、部门等情况，将工会会员划分为若干工会小组。工会小组设组长一名，由小组成员民主选举产生，负责组织小组开展活动。2.职责组织小组会员学习党的路线方针政策、法律法规和工会业务知识。开展小组内部的思想政治工作，关心会员生活，及时反映会员的意见和要求。组织小组会员参与公司民主管理和民主监督，积极提出合理化建议。协助分会完成各项工作任务，组织会员参加工会开展的各项活动。三、会员管理（一）会员资格1.凡承认《中国工会章程》，愿意参加工会组织，按时缴纳会费的公司职工，均可申请加入工会成为会员。2.新会员入会，须由本人提出申请，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在劳动就业、职业培训、社会保险、生活救助、法律服务、就业服务等方面享受工会的帮助和服务。5.工会会员有依照法律规定组织和参加工会组织的罢工权利。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和企业规章制度，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、退职或失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。3.会员有下列情形之一的，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准，予以除名：自动退会的；无正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的；违反《中国工会章程》和国家法律法规，情节严重的。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费管理原则1.依法依规原则：严格遵守国家有关财务法律法规和工会财务制度，规范经费收支管理。2.预算管理原则：实行预算管理，合理编制工会经费预算，确保经费收支平衡。3.民主管理原则：坚持民主理财，定期公布经费收支情况，接受会员监督。4.专款专用原则：经费主要用于为职工服务和开展工会活动，不得挪作他用。（三）经费预算与决算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际需要，编制工会经费年度预算草案，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.工会经费年度预算执行情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，并接受审查监督。3.工会委员会应在年度终了后，编制工会经费年度决算草案，经审计后报上级工会备案。（四）经费收支管理1.工会经费收入应及时足额入账，不得截留、挪用。2.工会经费支出应严格按照规定的范围和标准执行，履行审批手续。3.加强对工会经费使用的监督检查，确保经费使用合理、合规、合法。（五）经费审查监督1.成立工会经费审查委员会，负责审查同级工会组织的经费收支和财产管理情况。2.经费审查委员会应定期对工会经费收支情况进行审查审计，向会员大会或会员代表大会报告审查审计结果。3.工会委员会应积极配合经费审查委员会的工作，对审查审计提出的问题及时整改落实。五、工会活动开展（一）劳动竞赛与合理化建议活动1.围绕公司生产经营目标，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，激发职工的劳动热情和创造力。2.鼓励职工积极提出合理化建议，对在劳动竞赛和合理化建议活动中表现突出的个人和集体进行表彰奖励。（二）职工教育培训活动1.制定职工教育培训计划，组织开展岗位技能培训、业务知识培训、综合素质培训等活动。2.支持职工参加各类学历教育和职业资格培训，提高职工的文化素质和职业技能水平。（三）文体活动1.举办丰富多彩的文体活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画展览等，丰富职工的业余文化生活。2.建立职工文体活动阵地，如职工俱乐部、健身房、图书室等，为职工开展文体活动提供便利条件。（四）职工福利与帮扶活动1.关心职工生活，积极争取行政支持，办好职工集体福利事业，如职工食堂、宿舍、班车等。2.建立困难职工帮扶机制，对困难职工进行帮扶救助，帮助他们解决实际困难。六、民主管理与民主监督（一）职工代表大会制度1.公司建立职工代表大会制度，职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。3.职工代表大会行使下列职权：听取和审议公司工作报告、发展规划、年度计划、财务预决算、社会保险费和住房公积金缴纳情况、安全生产情况、职业卫生情况、环境保护情况等报告，提出意见和建议。审议通过集体合同草案、女职工特殊权益保护专项集体合同草案、工资集体协议草案、劳动安全卫生专项集体合同草案等重要规章制度。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议、监督公司领导人员，提出奖惩和任免的建议。选举、罢免职工董事、职工监事和参加平等协商的职工方代表。（二）厂务公开制度1.公司实行厂务公开制度，将涉及职工切身利益的重大事项和公司生产经营管理情况向职工公开。2.厂务公开的主要内容包括：公司发展规划、生产经营目标、重大决策、规章制度、财务收支、物资采购、工程建设、劳动用工、工资分配、社会保险、福利待遇、评先评优等。3.厂务公开的形式主要有：职工代表大会、厂务公开栏、公司网站、内部刊物、职工座谈会等。（三）民主监督1.工会组织职工通