劳动争议处理的有效策略与技巧试题及答案

劳动争议处理的有效策略与技巧试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.以下哪些是劳动争议处理的基本原则？

A.公正原则

B.法治原则

C.快速原则

D.保护劳动者权益原则

2.劳动争议处理的程序包括哪些阶段？

A.调解

B.劳动仲裁

C.诉讼

D.行政处罚

3.在劳动争议调解过程中，以下哪些说法是正确的？

A.调解员应当保持中立

B.调解过程应当公开

C.调解协议具有法律效力

D.调解协议不具有法律效力

4.劳动仲裁的特点包括哪些？

A.专业性

B.独立性

C.公开性

D.强制性

5.劳动争议处理中，以下哪些属于仲裁庭的职责？

A.收集证据

B.主持庭审

C.作出裁决

D.强制执行裁决

6.以下哪些情形下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁？

A.劳动合同解除

B.工资支付争议

C.工伤认定

D.劳动保险待遇争议

7.劳动仲裁裁决的效力包括哪些？

A.最终裁决

B.可以上诉

C.具有法律效力

D.具有执行力

8.以下哪些属于劳动争议诉讼的受理范围？

A.劳动合同纠纷

B.工伤认定

C.劳动保险待遇纠纷

D.劳动争议调解

9.劳动争议诉讼的程序包括哪些？

A.起诉

B.应诉

C.开庭审理

D.裁决执行

10.在劳动争议诉讼中，以下哪些说法是正确的？

A.原告有权提供证据

B.被告有权进行质证

C.证人有权作证

D.仲裁裁决具有法律效力

11.劳动争议处理中，以下哪些属于调解员的职责？

A.组织调解

B.协助双方达成协议

C.对调解协议进行审查

D.对调解协议进行执行

12.以下哪些属于劳动争议调解协议的特点？

A.具有法律效力

B.可以上诉

C.具有约束力

D.具有执行力

13.劳动争议处理中，以下哪些属于仲裁庭的权力？

A.依法受理劳动争议案件

B.依法调查取证

C.依法作出裁决

D.依法执行裁决

14.以下哪些属于劳动争议诉讼的当事人？

A.原告

B.被告

C.第三人

D.证人

15.劳动争议处理中，以下哪些属于调解协议的生效条件？

A.双方自愿

B.不违反法律规定

C.具有法律效力

D.具有执行力

16.以下哪些属于劳动争议处理的原则？

A.公正原则

B.快速原则

C.保护劳动者权益原则

D.依法原则

17.劳动争议处理中，以下哪些属于仲裁庭的职责？

A.收集证据

B.主持庭审

C.作出裁决

D.强制执行裁决

18.以下哪些属于劳动争议诉讼的受理范围？

A.劳动合同纠纷

B.工伤认定

C.劳动保险待遇纠纷

D.劳动争议调解

19.劳动争议处理中，以下哪些属于调解员的职责？

A.组织调解

B.协助双方达成协议

C.对调解协议进行审查

D.对调解协议进行执行

20.以下哪些属于劳动争议处理的原则？

A.公正原则

B.快速原则

C.保护劳动者权益原则

D.依法原则

二、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动争议处理过程中，调解是必经的程序。（×）

2.劳动仲裁裁决不服，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（×）

3.劳动争议调解协议对双方具有法律约束力。（√）

4.劳动仲裁委员会的裁决具有终局性。（√）

5.劳动争议诉讼期间，当事人不得自行和解。（×）

6.劳动争议调解协议的履行由仲裁委员会负责监督。（×）

7.劳动仲裁委员会的仲裁员必须是律师。（×）

8.劳动争议处理过程中，仲裁员可以自行收集证据。（√）

9.劳动争议调解协议可以上诉，但不得再次申请仲裁。（×）

10.劳动争议诉讼中，证人有权要求出庭作证。（√）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动争议调解的优势。

2.劳动仲裁与劳动争议诉讼的主要区别是什么？

3.在劳动争议处理过程中，如何确保调解的公正性？

4.劳动争议处理中，企业应如何做好预防和应对工作？

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述劳动争议处理对于维护劳动关系稳定的重要意义。

2.结合实际案例，分析劳动争议处理中可能出现的风险及应对策略。

试卷答案如下

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.ABD

解析思路：劳动争议处理的基本原则包括公正、法治和保护劳动者权益。

2.ABC

解析思路：劳动争议处理程序通常包括调解、劳动仲裁和诉讼。

3.ABC

解析思路：劳动争议调解过程中，调解员应保持中立，调解过程应公开，调解协议具有法律效力。

4.ABCD

解析思路：劳动仲裁具有专业性、独立性、公开性和强制性等特点。

5.ABC

解析思路：仲裁庭的职责包括收集证据、主持庭审和作出裁决。

6.ABCD

解析思路：劳动者在多种劳动争议情形下都可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

7.ACD

解析思路：劳动仲裁裁决具有法律效力，可强制执行。

8.ABCD

解析思路：劳动争议诉讼受理范围包括劳动合同纠纷、工伤认定、劳动保险待遇纠纷等。

9.ABCD

解析思路：劳动争议诉讼程序包括起诉、应试、开庭审理和裁决执行。

10.ABCD

解析思路：在劳动争议诉讼中，原告、被告、第三人和证人都是当事人。

11.ABCD

解析思路：调解员的职责包括组织调解、协助达成协议、审查协议和执行协议。

12.ABCD

解析思路：调解协议具有法律约束力，可上诉但不可再次申请仲裁。

13.ABCD

解析思路：仲裁庭的权力包括受理案件、调查取证、作出裁决和执行裁决。

14.ABCD

解析思路：劳动争议诉讼的当事人包括原告、被告、第三人和证人。

15.ABCD

解析思路：调解协议生效需满足双方自愿、不违反法律规定、具有法律效力。

16.ABCD

解析思路：劳动争议处理的原则包括公正、快速、保护劳动者权益和依法。

17.ABCD

解析思路：仲裁庭的职责包括收集证据、主持庭审、作出裁决和执行裁决。

18.ABCD

解析思路：劳动争议诉讼的受理范围包括劳动合同纠纷、工伤认定、劳动保险待遇纠纷等。

19.ABCD

解析思路：调解员的职责包括组织调解、协助达成协议、审查协议和执行协议。

20.ABCD

解析思路：劳动争议处理的原则包括公正、快速、保护劳动者权益和依法。

二、判断题（每题2分，共10题）

1.×

解析思路：调解不是必经程序，当事人可以选择不调解直接申请仲裁或诉讼。

2.×

解析思路：不服仲裁裁决可以向人民法院起诉，但需先经过仲裁程序。

3.√

解析思路：调解协议对双方具有约束力，如同合同。

4.√

解析思路：仲裁裁决具有终局性，除非有特殊情况。

5.×

解析思路：诉讼期间当事人可以自行和解，无需法院判决。

6.×

解析思路：调解协议的履行由双方当事人自行负责。

7.×

解析思路：仲裁员可以是任何具有相关专业知识和能力的公民。

8.√

解析思路：仲裁员有权依法收集证据。

9.×

解析思路：调解协议不可上诉，但可以申请强制执行。

10.√

解析思路：证人有权要求出庭作证，以维护其合法权益。

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动争议调解的优势。

解析思路：列出调解节省时间、降低成本、维护和谐关系等优势。

2.劳动仲裁与劳动争议诉讼的主要区别是什么？

解析思路：对比仲裁的快速性、专业性、程序简便性以及诉讼的全面性、法律效力等。

3.在劳动争议处理过程中，如何确保调解的公正性？

解析思路：提出中立调解员、公开程序、双方自愿、依法调解等保证公正的措施。

4.劳动争议处理中，企业应如何做好预防和应对工作？

解析思路：强调建立良好的劳动关系、加强沟通、完善规章制度、及时