保安部新型管理制度

保安部新型管理制度总则目的为加强公司安全保卫工作，维护公司正常的工作秩序和生活秩序，保障公司及员工的生命财产安全，特制定本保安部新型管理制度。适用范围本制度适用于公司保安部全体成员以及与公司安全保卫工作相关的所有人员和事项。基本原则1.预防为主原则：通过建立健全各项安全防范措施，加强巡逻检查，及时发现和消除安全隐患，预防各类安全事故的发生。2.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及公司的各项规章制度，依法履行保安职责。3.服务至上原则：树立服务意识，积极为公司员工和客户提供优质、高效的安全保卫服务，维护公司良好形象。4.统一指挥原则：保安部实行统一领导、分级管理、统一指挥的工作体制，确保安全保卫工作的高效有序进行。岗位职责保安队长职责1.全面负责保安部的日常管理工作，制定工作计划并组织实施，定期向上级领导汇报工作情况。2.组织保安人员进行业务培训和军事训练，提高保安队伍的整体素质和业务能力。3.负责制定和完善保安部的各项规章制度，规范保安人员的工作行为，确保保安工作的标准化、规范化。4.安排保安人员的值班、巡逻任务，检查保安人员的工作执行情况，及时发现和处理各类安全问题。5.协调与公司内部各部门以及外部相关单位的关系，维护公司的安全秩序。6.负责保安器材、装备的管理和维护，确保其正常使用。7.组织开展安全检查和隐患排查工作，提出整改意见并督促落实。8.负责对保安人员的考核和奖惩工作，激励保安人员积极工作。保安队员职责1.遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，服从保安队长的指挥和调度。2.负责公司办公区域、生产区域、仓库等场所的安全保卫工作，维护公司的正常秩序。3.按照规定的时间和路线进行巡逻，做好巡逻记录，及时发现和报告安全隐患、异常情况。4.负责公司出入口的人员、车辆登记和检查工作，严禁无关人员和车辆进入公司。5.协助做好公司的消防安全工作，熟悉消防器材的位置和使用方法，定期进行检查和维护。6.积极配合公安机关和其他相关部门的工作，协助处理各类突发事件。7.完成上级领导交办的其他临时性任务。人员管理招聘与录用1.保安人员的招聘应严格按照公司的招聘程序进行，优先招聘退伍军人、有保安工作经验者。2.应聘人员需具备良好的身体素质、道德品质和责任心，无违法违纪记录。3.经过面试、体能测试、背景调查等环节后，符合条件的人员方可录用。4.新入职保安人员应进行入职培训，培训内容包括公司规章制度、保安业务知识、职业道德等，培训合格后方可上岗。培训与发展1.定期组织保安人员进行业务培训，培训内容包括安全保卫知识、法律法规、应急处置技能等，不断提高保安人员的业务水平。2.根据保安人员的工作表现和个人发展需求，制定个性化的培训计划，为保安人员提供晋升和发展的机会。3.鼓励保安人员参加各类专业培训和资格考试，取得相关证书后给予适当的奖励。4.组织保安人员开展军事训练，增强保安人员的身体素质和纪律意识。考核与奖惩1.建立保安人员考核制度，定期对保安人员的工作表现进行考核，考核内容包括工作纪律、工作业绩、业务能力等方面。2.根据考核结果，对表现优秀的保安人员给予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等；对表现不佳的保安人员进行批评教育、警告直至辞退。3.设立专项奖励，对在安全保卫工作中做出突出贡献的保安人员给予重奖，如一次性奖金、晋升等。4.对于违反公司规章制度或保安工作纪律的保安人员，视情节轻重给予相应的处罚，如罚款、停职、辞退等。工作流程值班制度1.保安人员实行24小时值班制度，确保公司安全无间断。2.值班人员应提前15分钟到达值班岗位，做好交接班工作，认真填写值班记录。3.值班期间要坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗，如有特殊情况需要离岗，必须向保安队长请假并安排好替班人员。4.对进入公司的人员、车辆进行严格登记和检查，严禁携带易燃易爆、危险物品进入公司。5.加强对公司内部的巡逻检查，重点检查办公区域、生产区域、仓库等场所的门窗、水电设施等，发现问题及时报告并处理。6.及时接听值班电话，做好电话记录，对紧急情况要迅速报告上级领导并按照应急预案进行处理。巡逻制度1.制定详细的巡逻路线和巡逻时间，保安人员按照规定进行巡逻。2.巡逻过程中要保持警惕，注意观察周围环境，发现异常情况及时报告并采取相应措施。3.对巡逻区域内的门窗、水电设施、消防器材等进行检查，确保其正常运行和完好无损。4.认真填写巡逻记录，记录巡逻时间、地点、发现的问题及处理情况等。5.巡逻时要着装整齐，携带必要的巡逻器材，如对讲机、手电筒等。门禁制度1.公司出入口设立门禁系统，保安人员负责门禁的管理和操作。2.员工凭有效证件进入公司，外来人员进入公司需进行登记并经被访人同意后，方可进入。3.严格控制车辆进出公司，公司车辆凭车辆通行证进出，外来车辆进入公司需进行登记并领取临时通行证，离开时收回。4.对携带物品外出的人员和车辆进行检查，防止公司财物被盗。5.加强门禁系统的维护和管理，确保其正常运行，如有故障及时报修。突发事件应急处置制度1.制定突发事件应急预案，包括火灾、盗窃、抢劫、群体性事件等，明确应急处置流程和各部门、人员的职责。2.定期组织保安人员进行应急演练，提高应急处置能力。3.突发事件发生时，保安人员应立即报告上级领导，并按照应急预案进行处置。4.迅速采取措施控制现场，保护公司财产和人员安全，配合公安机关等相关部门进行调查处理。5.事件处理完毕后，要及时总结经验教训，对应急预案进行修订和完善。安全保卫措施消防安全1.加强公司消防安全管理，落实消防安全责任制，明确各部门、人员的消防安全职责。2.定期组织消防安全检查，及时发现和消除火灾隐患，确保消防设施、器材完好有效。3.对员工进行消防安全培训，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。4.制定灭火和应急疏散预案，定期组织演练，确保在火灾发生时能够迅速、有效地进行扑救和疏散。5.严禁在公司内吸烟、使用明火，如需动火作业，必须办理动火审批手续，并采取相应的防火措施。防盗安全1.加强公司防盗设施建设，安装监控摄像头、报警系统等，提高公司的防盗能力。2.对公司重点部位，如财务室、仓库等，要加强安全防范措施，安装铁门、铁窗、保险柜等防盗设备。3.保安人员要加强巡逻检查，特别是夜间巡逻，及时发现和制止盗窃行为。4.对进出公司的人员和车辆进行严格检查，防止公司财物被盗出公司。5.加强员工的防盗意识教育，提醒员工保管好个人财物，防止内部盗窃事件的发生。其他安全1.加强对公司内部电气设备、机械设备等的安全管理，定期进行检查和维护，确保其安全运行。2.对公司食堂、宿舍等生活区域要加强管理，确保食品卫生安全和人员居住安全。3.做好公司的防汛、防雷、防震等安全工作，制定相应的应急预案，确保在自然灾害发生时能够有效应对。4.加强与周边单位和居民的沟通协调，共同维护公司周边的安全秩序。物资管理保安器材管理1.建立保安器材台账，详细记录保安器材的名称、型号、数量、购置时间、使用情况等信息。2.保安器材由专人负责管理，定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好，能够正常使用。3.保安器材的领用、归还要进行登记，使用人员要妥善保管，不得转借他人或擅自损坏。4.对损坏或报废的保安器材要及时进行维修或报废处理，并在台账上做好记录。其他物资管理1.对保安部使用的办公用品、生活用品等物资要进行规范管理，建立物资台账。2.物资的采购要按照公司的相关规定进行，严格控制采购成本。3.物资的领用要填写