行政考勤管理制度模板

行政考勤管理制度模板一、总则1.目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，严格执行相关考勤规定。二、考勤规定1.工作时间公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]。各部门可根据实际工作需要，在不违反国家法律法规的前提下，制定本部门的作息时间，但需报公司行政部备案。2.考勤方式公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。因工作需要外出办事无法按时打卡的员工，需提前填写《外出登记表》，注明外出事由、预计返回时间，并经部门负责人签字批准后交行政部备案。3.迟到、早退迟到：超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到10分钟以内（含10分钟），每次扣除当月绩效工资[x]元；迟到1030分钟，每次扣除当月绩效工资[x]元；迟到30分钟以上2小时以内（含2小时），按旷工半天处理；迟到2小时以上，按旷工一天处理。早退：未到规定下班时间提前打卡下班视为早退。早退10分钟以内（含10分钟），每次扣除当月绩效工资[x]元；早退1030分钟，每次扣除当月绩效工资[x]元；早退30分钟以上2小时以内（含2小时），按旷工半天处理；早退2小时以上，按旷工一天处理。4.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的2倍，并扣除当月绩效工资[x]元；旷工一天，扣除当日工资的3倍，并扣除当月绩效工资[x]元；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。5.请假请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数，经部门负责人、分管领导签字批准后交行政部备案。事假期间无工资，扣除相应绩效工资。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，填写《请假申请表》，经部门负责人、分管领导签字批准后交行政部备案。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。年假：符合年假条件的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[x]天申请，经部门负责人、分管领导签字批准后交行政部备案。年假期间工资正常发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[x]天。婚假应在结婚登记后一年内申请，经部门负责人、分管领导签字批准后交行政部备案。婚假期间工资正常发放。产假：女员工生育可享受产假[x]天。产假应提前[x]天申请，经部门负责人、分管领导签字批准后交行政部备案。产假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。陪产假：男员工配偶生育的，可享受陪产假[x]天。陪产假应提前[x]天申请，经部门负责人、分管领导签字批准后交行政部备案。陪产假期间工资正常发放。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[x]天。丧假应在亲属去世后[x]天内申请，经部门负责人、分管领导签字批准后交行政部备案。丧假期间工资正常发放。6.请假审批流程员工请假[x]天以内（含[x]天），由部门负责人审批。员工请假[x]天以上至[x]天，由部门负责人审核，分管领导审批。员工请假[x]天以上，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。三、考勤统计与公示1.考勤统计行政部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤公示行政部应在每月[具体日期]前将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[x]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向行政部提出申诉，行政部应及时进行核实和处理。四、考勤监督与检查1.日常监督各部门负责人负责对本部门员工的考勤情况进行日常监督，确保员工按时出勤，遵守公司考勤制度。2.定期检查行政部将定期对公司员工的考勤情况进行检查，检查方式包括但不限于查看打卡记录、抽查部门考勤情况等。对于发现的违规行为，将按照本制度进行严肃处理。3.举报与处理公司鼓励员工对违反考勤制度的行为进行举