返聘合同管理制度模板

返聘合同管理制度模板一、总则（一）目的为规范公司返聘人员的管理，明确公司与返聘人员的权利和义务，保障双方的合法权益，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司返聘的已达到法定退休年龄或已办理退休手续的人员。（三）基本原则1.平等自愿原则：公司与返聘人员签订返聘合同，应遵循平等、自愿、协商一致的原则。2.合法合规原则：返聘行为及合同内容应符合国家法律法规和政策的要求。3.风险可控原则：在返聘过程中，要充分考虑可能存在的风险，并采取相应的防范措施。二、返聘条件与流程（一）返聘条件1.身体健康，能够胜任返聘岗位的工作要求。2.具备与返聘岗位相关的专业知识、技能和工作经验。3.对公司文化和业务有一定的了解和认同。（二）返聘流程1.需求提出：用人部门根据工作需要，填写《返聘人员需求申请表》，详细说明返聘岗位名称、岗位职责、工作任务、工作期限、返聘人员资质要求等内容，并提交至人力资源部门。2.资格审核：人力资源部门对用人部门提交的返聘需求进行审核，核实返聘岗位的必要性和合理性。同时，对拟返聘人员的资格进行审查，包括年龄、健康状况、工作经历、专业技能等方面。3.面试评估：人力资源部门组织用人部门对通过资格审核的拟返聘人员进行面试。面试过程中，重点考察拟返聘人员的专业能力、工作经验、沟通能力、团队协作能力等与岗位相关的素质。面试结束后，用人部门和人力资源部门共同对面试结果进行评估，确定是否录用。4.合同签订：经面试评估确定录用的返聘人员，由人力资源部门与其签订《返聘合同》。合同中应明确双方的权利和义务、工作内容、工作期限、工作报酬、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。5.入职手续办理：返聘人员签订合同后，由人力资源部门办理入职手续，包括发放工作证件、安排办公场地、介绍公司规章制度等。同时，通知用人部门安排专人对返聘人员进行工作指导和培训，使其尽快熟悉工作环境和工作要求。三、返聘合同管理（一）合同签订1.《返聘合同》应采用书面形式，明确双方的权利和义务。合同期限一般不超过[X]年，具体期限根据工作需要和双方协商确定。2.合同内容应包括但不限于以下条款：双方基本信息：包括公司名称、法定代表人、地址、联系方式，以及返聘人员姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式等。工作内容和工作地点：明确返聘人员的具体工作岗位、工作职责、工作任务和工作地点。工作期限：约定返聘合同的起始日期和终止日期。工作报酬：明确返聘人员的薪酬待遇，包括工资、奖金、津贴、补贴等支付方式和支付时间。福利待遇：规定返聘人员享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。劳动保护和劳动条件：说明公司为返聘人员提供的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。职业危害防护：告知返聘人员工作过程中可能存在的职业危害，并提供相应的防护措施和培训。合同的变更、解除和终止：明确合同变更、解除和终止的条件、程序和方式。违约责任：约定双方违反合同约定应承担的违约责任。争议解决方式：规定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。（二）合同履行1.公司应按照合同约定向返聘人员支付工作报酬，提供必要的工作条件和劳动保护。2.返聘人员应按照合同约定认真履行工作职责，遵守公司的规章制度，服从公司的工作安排。3.公司和返聘人员应定期沟通工作进展情况，及时解决工作中出现的问题。（三）合同变更1.在合同履行过程中，如因工作需要或其他原因，需要变更合同内容的，双方应协商一致，并签订书面变更协议。2.变更协议作为原合同的补充文件，与原合同具有同等法律效力。（四）合同解除和终止1.合同解除经双方协商一致，可以解除返聘合同。返聘人员有下列情形之一的，公司可以解除合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因身体健康原因不能胜任工作的；其他符合法律法规规定或合同约定的解除情形的。公司有下列情形之一的，返聘人员可以解除合同：未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付工作报酬的；未依法为返聘人员缴纳社会保险的；公司的规章制度违反法律法规规定，损害返聘人员权益的；其他符合法律法规规定或合同约定的解除情形的。2.合同终止返聘合同期满，双方未续签合同的，合同终止。返聘人员达到法定退休年龄或办理退休手续的，合同终止。返聘人员死亡或被宣告死亡、失踪的，合同终止。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因致使合同无法履行的，合同终止。3.合同解除和终止的程序合同解除或终止时，双方应按照合同约定或法律法规规定的程序办理相关手续。公司应在合同解除或终止后[X]个工作日内，为返聘人员办理工作交接手续，并结清工作报酬、福利待遇等费用。返聘人员应在合同解除或终止后[X]个工作日内，将工作交接清单提交给公司，并归还公司财物。四、返聘人员薪酬与福利管理（一）薪酬管理1.返聘人员的薪酬待遇应根据其工作岗位、工作能力、工作业绩等因素确定，原则上不低于同岗位在职员工的[X]%。2.薪酬结构一般包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。基本工资根据返聘人员的工作岗位和工作经验确定；绩效工资根据返聘人员的工作业绩和工作表现进行考核发放；奖金根据公司的经营业绩和返聘人员的贡献进行发放。3.公司应按照国家法律法规和政策的要求，为返聘人员代扣代缴个人所得税。（二）福利管理1.返聘人员享受的福利待遇按照公司相关规定执行，但不享受法定的社会保险和住房公积金。2.公司可为返聘人员购买商业保险，如意外伤害保险、重大疾病保险等，以保障返聘人员的权益。3.返聘人员享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期，但具体天数和待遇按照公司相关规定执行。五、返聘人员工作管理（一）工作安排1.用人部门应根据工作需要，合理安排返聘人员的工作任务，并明确工作要求和工作标准。2.返聘人员应按照用人部门的工作安排，按时、保质、保量地完成工作任务。（二）工作考核1.公司建立返聘人员工作考核制度，对返聘人员的工作业绩、工作表现、工作态度等进行考核。2.考核周期一般为[X]个月或[X]年，具体周期根据工作性质和岗位要求确定。3.考核方式包括自我评价、上级评价、同事评价等多种方式，综合评价返聘人员的工作表现。4.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果与返聘人员的薪酬调整、奖金发放、续聘等挂钩。（三）培训与发展1.公司应根据返聘人员的工作需求和个人发展意愿，为其提供必要的培训和学习机会。2.培训内容包括业务知识、技能培训、企业文化、法律法规等方面，以提高返聘人员的综合素质和工作能力。3.公司鼓励返聘人员参加外部培训和学习活动，对取得相关证书或资质的返聘人员，给予一定的奖励。六、劳动保护与职业健康管理（一）劳动保护1.公司应为返聘人员提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等，以保障返聘人员的人身安全。2.返聘人员应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守劳动保护操作规程。（二）职业健康管理1.公司应定期组织返聘人员进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。2.对于从事有毒有害作业的返聘人员，公司应按照国家法律法规和政策的要求，为其提供必要的职业健康防护措施和培训。3.返聘人员应积极配合公司的职业健康管理工作，如实提供个人健康信息。七、保密与竞业限制管理（一）保密管理1.返聘人员在工作期间，应对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。2.公司与返聘人员应签订保密协议，明确保密内容、保密期限、保密措施、违约责任等条款。3.返聘人员离职后，仍应遵守保密协议的约定，不得泄露公司的保密信息。（二）竞业限制管理1.对于涉及公司核心技术、商业秘密等重要信息的返聘人员，公司可与其签订竞业限制协议。2.竞业限制期限一般不超过[X]年，具体期限根据工作性质和岗位要求确定。3.在竞业限制期限内，公司应按照竞业限制协议的约定，向返聘人员支付竞业限制经济补偿。4.返聘人员违反竞业限制协议的约定，应按照协议约定向公司支付违约金，并赔偿公司因此遭受的损失。八、争议处理（一）协商解决