职业卫生管理制度13

职业卫生管理制度13一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事生产经营活动的单位和个人。（三）基本原则1.预防为主、防治结合。坚持源头治理，采取有效的职业病防护措施，从源头上控制和消除职业病危害。2.分类管理、综合治理。根据职业病危害的种类、程度等，实行分类管理，采取综合措施，防治职业病。3.全员参与。公司各级管理人员、劳动者应积极参与职业病防治工作，履行各自的职责。4.依法管理。严格按照国家有关法律法规的要求，规范公司的职业病防治工作。二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.全面负责公司的职业病防治工作，是公司职业病防治的第一责任人。2.组织制定公司职业病防治计划和实施方案。3.保证公司职业病防治所需的资金投入。4.督促、检查公司的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。5.组织制定并实施公司的职业病危害事故应急救援预案。6.及时、如实报告职业病危害事故。（二）安全管理部门职责1.负责公司职业病防治工作的日常管理，制定职业病防治工作计划和措施。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作。3.监督检查公司各部门职业病防治措施的落实情况。4.负责组织公司员工的职业健康培训。5.负责建立健全公司职业卫生档案和员工职业健康监护档案。6.参与公司职业病危害事故的调查处理。（三）生产部门职责1.负责本部门生产过程中的职业病防治工作，落实职业病防治措施。2.对本部门员工进行职业卫生宣传教育。3.配合安全管理部门做好职业病危害因素的检测、评价等工作。（四）人力资源部门职责1.负责将职业健康检查纳入公司员工体检计划，组织员工进行职业健康检查。2.按照国家有关规定，妥善安置职业病人和疑似职业病人。3.将职业病防治纳入员工绩效考核内容。（五）财务部门职责1.保证公司职业病防治所需资金的及时足额到位。2.对职业病防治费用进行单独核算，确保专款专用。（六）员工职责1.遵守公司的职业病防治规章制度和操作规程。2.正确佩戴和使用劳动防护用品。3.积极参加公司组织的职业健康培训，学习职业卫生知识。4.发现职业病危害事故隐患及时报告。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.安全管理部门应定期组织对公司生产经营活动中存在的职业病危害因素进行识别。识别范围包括原材料、生产工艺、设备、作业环境等。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司职业病危害因素进行定期检测与评价。评价结果应向公司员工公布。3.根据职业病危害因素识别与评价结果，确定公司的职业病危害类别和防护重点。（二）工程技术防护措施1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害预评价，并经安全生产监督管理部门审核同意后，方可进行建设。2.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下统称"三同时"）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。3.公司应采用先进的生产工艺和设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。对存在职业病危害的生产设备，应采取有效的防护措施，如密闭、通风、除尘、排毒等。4.对产生职业病危害的工作场所，应按照国家有关标准的要求，设置职业病防护设施，如通风换气设施、排毒装置、除尘设备、噪声控制设备等。（三）管理措施1.建立健全公司职业病防治规章制度，明确各部门和员工在职业病防治工作中的职责。2.加强对员工的职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、劳动防护用品的正确使用等。3.对接触职业病危害因素的员工，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。4.为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。劳动防护用品应定期进行更换和维护，确保其防护性能良好。5.加强对工作场所的日常巡查，及时发现和消除职业病危害事故隐患。对检查中发现的问题，应责令相关部门限期整改，并跟踪复查。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.人力资源部门应按照国家有关规定，组织接触职业病危害因素的员工进行职业健康检查。职业健康检查包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。2.职业健康检查应委托具有相应资质的医疗卫生机构进行。检查项目和周期应符合国家有关标准的要求。3.人力资源部门应及时将职业健康检查结果告知员工。对检查结果异常的员工，应安排其进行复查或进一步的诊断、治疗。（二）职业健康监护档案1.安全管理部门应建立健全员工职业健康监护档案。职业健康监护档案应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开用人单位后10年。五、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断1.员工如怀疑患有职业病，应向公司安全管理部门提出申请，由公司统一安排到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。2.职业病诊断机构应按照国家有关标准和规范进行诊断，并出具诊断证明书。诊断证明书应一式三份，劳动者、用人单位和安全生产监督管理部门各执一份。（二）职业病鉴定1.用人单位或劳动者对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。2.职业病鉴定机构应组织专家进行鉴定，并出具鉴定书。鉴定书应包括鉴定结论、鉴定依据和鉴定时间等内容。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司应制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行演练，确保其有效性和可操作性。演练内容包括事故报告、应急响应、现场救援、人员疏散等环节。（二）应急救援措施1.发生职业病危害事故时，现场人员应立即报告公司安全管理部门和公司主要负责人。公司主要负责人应立即启动应急救援预案，并组织相关人员进行救援。2.应急救援人员应佩戴好个人防护用品，迅速进入事故现场，抢救中毒、受伤人员，控制事故现场，防止事故扩大。3.对中毒、受伤人员应及时进行救治，并按照国家有关规定报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。4.事故处理完毕后，公司应组织对事故原因进行调查分析，总结经验教训，采取有效措施，防止类似事故再次发生。七、培训与教育（一）培训计划制定1.安全管理部门应根据公司职业病防治工作的实际情况，制定年度职业卫生培训计划。培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训地点等内容。2.职业卫生培训计划应报公司主要负责人批准后实施。（二）培训内容1.职业病防治法律法规和规章制度。2.职业卫生知识，如职业病危害因素的种类、危害、防护措施等。3.操作规程，包括各岗位的操作规程和劳动防护用品的正确使用方法。4.职业健康监护的重要性和相关知识。5.职业病危害事故案例分析。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或邀请专业人员对员工进行培训。2.外部培训：选派员工参加上级主管部门或政府有关部门组织的职业卫生培训。3.在线培训：利用网络平台，组织员工进行职业卫生知识的学习。（四）培训效果评估1.安全管理部门应定期对员工的职业卫生培训效果进行评估。评估方式包括考试、实际操作考核、问卷调查等。2.根据培训效果评估结果，对培训计划进行调整和完善，提高培训质量。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门应定期对公司各部门的职业病防治工作进行监督检查。监督检查内容包括职业病防治规章制度的执行情况、职业病防护设施的运行情况、员工的职业健康监护情况等。2.对监督检查中发现的问题，应责令相关部门限期整改，并跟踪复查。对整改不力的部门和个人，应依法予以处罚。（二）奖励1.对在职业病防治工作中表现突出的部门和个人，公司应给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（三）处罚1.对违反公司职业病防治规