企业she管理制度

企业she管理制度一、总则（一）目的本制度旨在建立健全公司的安全（Safety）、健康（Health）与环境（Environment）管理体系，规范公司各项活动中的SHE行为，预防和减少事故、职业病的发生，保护员工的生命安全与身体健康，保护环境，实现公司可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、员工以及进入公司作业场所的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过风险识别、评估与控制，采取有效的预防措施，防止事故和职业病的发生。2.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与SHE管理，落实各级人员的SHE职责。3.持续改进原则：不断完善SHE管理体系，提高管理水平，持续降低风险。4.法律法规遵循原则：严格遵守国家及地方有关SHE的法律法规、标准规范。二、安全管理制度（一）安全责任制1.公司各级人员安全职责公司高层领导：全面负责公司的安全管理工作，制定安全方针和目标，提供必要的资源支持。部门负责人：负责本部门的安全管理工作，落实安全措施，对本部门员工进行安全教育培训。班组长：负责本班组的安全管理，组织班前、班中、班后安全检查，及时消除安全隐患。员工：遵守安全规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加安全教育培训，发现安全隐患及时报告。2.安全责任考核：建立安全责任考核制度，定期对各级人员的安全职责履行情况进行考核，考核结果与绩效挂钩。（二）安全教育培训1.新员工入职培训：新员工入职时必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级，培训时间不得少于规定学时。培训内容包括公司安全规章制度、操作规程、事故案例分析等。2.定期安全教育培训：公司每月组织一次全体员工的安全教育培训，各部门每周组织一次本部门员工的安全教育培训，培训内容根据实际情况确定，如安全法规、安全技术、应急救援等。3.专项安全教育培训：对从事特种作业、危险作业等人员，必须进行专项安全教育培训，经考试合格取得相应资格证书后方可上岗作业。4.外来人员安全教育：外来人员进入公司作业场所前，必须接受公司组织的安全教育培训，经考试合格后方可进入作业现场。（三）安全检查与隐患排查治理1.安全检查日常检查：员工每天进行班前、班中、班后安全检查，班组长每周组织一次本班组的安全检查，部门负责人每月组织一次本部门的安全检查。定期检查：公司每季度组织一次全面的安全检查，检查内容包括安全设施设备、安全管理制度执行情况、员工操作行为等。专项检查：根据季节特点、重大活动等，组织开展专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。2.隐患排查治理：对检查中发现的安全隐患，要及时进行登记，分析原因，制定整改措施，明确整改责任人，限期整改。对重大安全隐患，要实行挂牌督办，确保隐患得到及时消除。（四）危险作业管理1.危险作业定义：危险作业是指在易燃易爆、有毒有害等危险环境下进行的作业，如动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业等。2.危险作业审批：进行危险作业前，必须办理危险作业审批手续，经相关部门负责人批准后方可作业。审批内容包括作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等。3.危险作业安全措施：在危险作业过程中，必须采取相应的安全措施，如设置警示标志、配备必要的消防器材、进行气体检测等，确保作业安全。（五）安全事故管理1.事故报告：发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故调查：安全事故发生后，由公司安全管理部门牵头，会同相关部门组成事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和事故防范及整改措施。3.事故处理：根据事故调查结果，对事故责任者进行严肃处理，对事故造成的损失进行赔偿。同时，要对事故进行总结分析，采取有效措施，防止类似事故再次发生。三、健康管理制度（一）职业健康管理机构与职责1.职业健康管理机构：公司设立职业健康管理领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。职业健康管理领导小组下设办公室，设在公司安全管理部门，负责日常职业健康管理工作。2.职责职业健康管理领导小组：全面负责公司的职业健康管理工作，制定职业健康方针和目标，决策重大职业健康事项。职业健康管理办公室：组织实施职业健康管理工作计划，开展职业健康培训、监测、评价等工作，协调解决职业健康管理中的问题。（二）职业健康培训1.新员工职业健康培训：新员工入职时必须接受职业健康培训，培训内容包括职业健康基本知识、公司职业危害因素及防护措施等。2.定期职业健康培训：公司每年组织一次全体员工的职业健康培训，各部门每半年组织一次本部门员工的职业健康培训，培训内容根据实际情况确定，如职业健康法规、职业危害防治技术等。3.专项职业健康培训：对接触职业危害因素的员工，必须进行专项职业健康培训，培训内容包括职业危害因素的危害程度、防护用品的正确使用等。（三）职业健康监测与评价1.职业健康监测定期监测：公司按照国家有关规定，定期对工作场所的职业危害因素进行监测，监测结果及时向员工公布。个体监测：对接触职业危害因素的员工，定期进行个体职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。2.职业健康评价：公司每年委托有资质的职业卫生技术服务机构对公司的职业健康管理工作进行评价，根据评价结果，制定改进措施，不断提高职业健康管理水平。（四）职业病防治1.职业病危害告知：公司与员工签订劳动合同时，应如实告知员工工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。2.职业病防护设施：公司按照国家有关规定，为员工配备必要的职业病防护设施和个人防护用品，确保员工的职业健康。3.职业病诊断与治疗：员工被诊断为职业病后，公司应按照国家有关规定，及时安排治疗，并给予相应的待遇。同时，要积极配合职业病诊断机构的工作，提供相关资料。四、环境管理制度（一）环境管理机构与职责1.环境管理机构：公司设立环境管理领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。环境管理领导小组下设办公室，设在公司环保部门，负责日常环境管理工作。2.职责环境管理领导小组：全面负责公司的环境管理工作，制定环境方针和目标，决策重大环境事项。环境管理办公室：组织实施环境管理工作计划，开展环境监测、污染防治、环境宣传教育等工作，协调解决环境管理中的问题。（二）环境因素识别与评价1.环境因素识别：公司定期组织各部门对生产经营活动中的环境因素进行识别，识别范围应覆盖公司的所有活动、产品和服务。2.环境因素评价：对识别出的环境因素进行评价，确定重要环境因素。评价方法可采用是非判断法、打分法等。3.环境目标与指标制定：根据环境因素评价结果，制定公司的环境目标与指标，并将其分解到各部门。环境目标与指标应具有可操作性和可测量性。（三）环境监测与污染防治1.环境监测定期监测：公司按照国家有关规定，定期对公司的废水、废气、噪声等污染物进行监测，监测结果及时向员工公布。应急监测：在发生突发环境事件时，及时组织进行应急监测，为应急处置提供技术支持。2.污染防治废水处理：对公司产生的废水进行分类收集、处理，达标后排放。废气处理：对公司产生的废气进行净化处理，达标后排放。噪声控制：采取有效的噪声控制措施，如选用低噪声设备、设置隔音设施等，确保公司厂界噪声达标。（四）环保设施管理1.环保设施建设：公司新建、改建、扩建项目时，必须按照环保要求，配套建设相应的环保设施，确保环保设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。2.环保设施运行管理：公司建立环保设施运行管理制度，明确环保设施的运行维护责任，确保环保设施正常运行，污染物达标排放。3.环保设施更新改造：公司根据环保要求和生产经营需要，及时对环保设施进行更新改造，提高环保设施的处理能力和运行效率。（五）环境应急管理1.环境应急预案制定：公司制定环境应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等内容。环境应急预案应报当地环保部门备案。2.应急演练：公司定期组织环境应急演练，提高员工的应急处置能力。应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式。3.应急处置：在发生突发环境事件时，公司应立即启动环境应急预案，采取有效的应急处置措施，控制污染扩散，减少损失。同时，要及时向当地环保部门报告事件情况。五、SHE管理体系运行与监督（一）SHE管理体系文件1.管理手册：阐述公司的SHE方针、目标、管理承诺等内容，是公司SHE管理体系的纲领性文件。2.程序文件：规定公司SHE管理体系运行的各项程序，如安全管理制度、职业健康管理制度、环境管理制度等。3.作业文件：包括操作规程、作业指导书、记录表格等，是指导员工日常工作的具体文件。（二）内部审核1.审核计划制定：公司每年制定内部审核计划，明确审核的范围、时间、人员等。2.审核实施：按照内部审核计划，由公司安全管理部门组织相关人员对公司的SHE管理体系进行内部审核。审核过程中应收集客观证据，形成审核记录。3.审核报告：内部审核结束后，编写审核报告，对审核中发现的不符合项进行分析，提出整改建议。（三）管理评审1.评审计划制定：公司每年召开一次管理评审会议，对SHE管理体系的适宜性、充分性和有效性进行评审。管理评审计划应提前通知各部门。2.评审实施：管理评审会议由公司最高管理者主持，各部门负责人汇报本部门的SHE管理工作情况，提交相关资料。会议对SHE管理体系运行中的重大问题进行讨论，形成评审意见。3.评审报告：管理评审结束后，编写评审报告，对评审结果进行总结，提出改进措施和要求。（四）监督检查1.日常监督检查：公司安全管理部门、环保部门等相关部门定期对公司的SHE管理工作进行日常监督检查，及时发现问题并督促整改。2.专项监督检查：根据国家有关要求和公司实际情况，组织开展专项监督检查，如安全生产专项检查、职业健康专项