运城无烟单位管理制度

运城无烟单位管理制度一、总则（一）目的为了加强精神文明建设，保障全体人员的身体健康，创造良好的工作环境，特制定本管理制度，确保运城无烟单位的创建与有效管理。（二）适用范围本制度适用于运城单位内所有员工、来访人员及其他进入单位区域的人员。（三）基本原则1.以人为本原则：充分考虑员工和公众的健康需求，倡导健康生活方式。2.全面控烟原则：单位内所有室内外工作场所、公共区域全面禁止吸烟。3.责任明确原则：各部门负责人为本部门控烟工作第一责任人，负责组织实施本部门的控烟工作。4.教育引导原则：通过多种形式加强控烟宣传教育，提高全员控烟意识。二、管理职责（一）无烟单位领导小组职责1.全面负责单位控烟工作的领导、组织、协调和监督。2.制定和修订控烟工作制度、计划和目标。3.定期召开控烟工作会议，研究解决控烟工作中的重大问题。4.组织开展控烟宣传教育活动，营造良好的控烟氛围。（二）各部门职责1.负责本部门控烟工作的具体组织实施，确保本部门员工遵守控烟规定。2.加强对本部门员工的控烟宣传教育，提高员工的控烟意识和自觉性。3.负责本部门办公区域内的控烟巡查，及时发现和制止吸烟行为。4.配合无烟单位领导小组做好相关控烟工作。（三）控烟监督员职责1.负责对单位内各区域的控烟情况进行日常监督检查。2.及时发现和制止吸烟行为，并做好记录。3.对违反控烟规定的人员进行劝阻和教育。4.定期向无烟单位领导小组报告控烟监督情况。（四）控烟巡查员职责1.负责对本部门办公区域及责任区域的控烟情况进行巡查。2.发现吸烟行为及时制止，并向控烟监督员报告。3.做好控烟巡查记录，对存在的问题及时向部门负责人反馈。三、控烟措施（一）宣传教育1.制定控烟宣传教育计划，通过多种形式开展控烟宣传活动，如张贴宣传海报、发放宣传资料、举办控烟知识讲座等。2.利用单位内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传吸烟的危害和控烟的意义，营造良好的控烟氛围。3.在新员工入职培训中增加控烟知识内容，提高员工对控烟工作的认识。（二）标识设置1.在单位所有室内外工作场所、公共区域显著位置设置"禁止吸烟"标识。2.在电梯、楼梯间、会议室、办公室等重点区域设置"吸烟有害健康"等警示标识。（三）场所管理1.单位内所有室内场所全面禁止吸烟，不得设置吸烟室或吸烟区。2.加强对单位食堂、会议室、接待室等公共区域的管理，及时清理烟灰缸等烟具，保持环境整洁。3.对来访人员，门卫、前台等工作人员应主动告知其单位内禁止吸烟，并进行劝阻。（四）监督检查1.控烟监督员和巡查员应定期对单位内各区域进行控烟巡查，及时发现和处理吸烟行为。2.设立控烟举报电话和邮箱，接受员工和公众的监督举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励。3.将控烟工作纳入部门绩效考核内容，对控烟工作不力的部门进行通报批评，并责令限期整改。四、违规处理（一）对员工的处理1.首次违反控烟规定的员工，由所在部门负责人进行批评教育，并记录在个人绩效考核档案中。2.多次违反控烟规定的员工，给予警告处分，并在单位内部进行通报批评。3.因违反控烟规定造成严重后果的员工，按照单位相关规定给予相应的纪律处分。（二）对外来人员的处理1.对来访人员在单位内吸烟的，工作人员应及时进行劝阻，并告知其单位内禁止吸烟的规定。2.对不听劝阻继续吸烟的外来人员，可责令其离开单位区域。五、奖励机制（一）个人奖励1.对在控烟工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.鼓励员工积极参与控烟宣传教育活动，对提出合理化建议并被采纳的员工，给予相应奖励。（二）部门奖励1.对控烟工作成效显著的部门，给予"无烟先进部门"称号，并在单位内部进行表彰。2.在部门绩效考核中，对控烟工作落实到位的部门给予加分奖励。六、培训与教育（一）培训计划1.制定年度控烟培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括吸烟的危害、控烟法律法规、单位控烟制度等。（二）培训实施1.定期组织全体员工参加控烟知识培训，培训可采用集中授课、观看视频、专题讲座等方式进行。2.对新入职员工进行上岗前控烟知识培训，确保其了解单位控烟规定。3.针对控烟监督员、巡查员等相关人员，开展专门的业务培训，提高其控烟监督和管理能力。七、附则（一）制度解释本