高校就业服务管理制度

高校就业服务管理制度一、总则（一）目的为了加强高校就业服务管理，提高就业服务质量，促进毕业生充分就业，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本校就业服务部门及其工作人员，以及参与本校就业服务活动的各类组织和个人。（三）基本原则1.以人为本原则：以毕业生的需求为出发点，提供全方位、个性化的就业服务。2.公平公正原则：在就业服务过程中，确保公平竞争，公正对待每一位毕业生和用人单位。3.高效便捷原则：优化就业服务流程，提高服务效率，为毕业生和用人单位提供便捷的服务。4.信息公开原则：及时、准确地公开就业信息，保障毕业生和用人单位的知情权。二、就业服务机构与职责（一）就业服务部门设置学校设立专门的就业服务部门，负责统筹协调全校的就业服务工作。就业服务部门可根据工作需要，设置就业指导、市场拓展、信息管理等岗位。（二）就业服务部门职责1.制定就业工作计划和政策：根据学校的发展规划和就业工作实际，制定年度就业工作计划和相关政策。2.开展就业指导与咨询：为毕业生提供职业规划、求职技巧、面试指导等方面的培训和咨询服务。3.拓展就业市场：积极与用人单位建立联系，开拓就业渠道，组织校园招聘活动。4.收集与发布就业信息：及时收集、整理、发布用人单位招聘信息和毕业生求职信息。5.组织就业供需见面会：定期组织校园就业供需见面会，为毕业生和用人单位搭建交流平台。6.开展毕业生就业跟踪与反馈：对毕业生的就业情况进行跟踪调查，收集用人单位和毕业生的反馈意见，不断改进就业服务工作。7.协助办理就业手续：为毕业生办理就业协议书签订、报到证派遣等就业手续。8.其他就业服务工作：完成学校交办的其他与就业服务相关的工作任务。三、就业指导与咨询（一）就业指导课程设置1.开设就业指导必修课：面向全校各专业学生，开设一定学分的就业指导必修课，系统传授就业基础知识和技能。2.设置就业指导选修课：根据学生的兴趣和需求，设置多样化的就业指导选修课，如职业素养提升、行业发展趋势等。（二）就业指导讲座与培训1.定期举办就业指导讲座：邀请校内外专家、企业人力资源经理等，举办各类就业指导讲座，内容涵盖求职技巧、职业规划、行业动态等。2.开展个性化就业培训：针对不同专业、不同求职阶段的学生，开展个性化的就业培训，如简历制作辅导、面试模拟训练等。（三）就业咨询服务1.设立就业咨询热线：开通专门的就业咨询热线电话，安排专人负责接听，为学生提供及时、准确的就业咨询服务。2.提供面对面咨询服务：在就业服务部门设立咨询窗口，安排专业教师为学生提供面对面的就业咨询服务，解答学生在求职过程中遇到的问题。四、就业市场拓展（一）建立用人单位联系机制1.定期走访用人单位：就业服务部门工作人员定期走访用人单位，了解企业人才需求情况，建立长期稳定的合作关系。2.举办用人单位座谈会：每年定期举办用人单位座谈会，邀请用人单位代表来校交流，听取他们对学校人才培养和就业工作的意见和建议。（二）开拓就业渠道1.参加各类人才招聘会：积极组织毕业生参加各类综合性人才招聘会、行业专场招聘会等，拓展就业渠道。2.举办校园招聘会：定期举办校园招聘会，邀请各类用人单位来校招聘毕业生，为毕业生提供更多的就业机会。3.开展校企合作：与企业建立产学研合作关系，共同开展人才培养、实习实训、就业推荐等工作，实现学校与企业的互利共赢。（三）维护就业市场秩序1.审核用人单位资质：对来校招聘的用人单位进行资质审核，确保用人单位的合法性和信誉度。2.规范招聘行为：加强对校园招聘活动的管理，规范用人单位的招聘行为，维护招聘秩序，保障毕业生的合法权益。五、就业信息管理（一）就业信息收集1.建立信息收集渠道：通过多种渠道收集就业信息，包括用人单位主动提供、网络招聘平台、校友推荐等。2.审核信息真实性：对收集到的就业信息进行审核，确保信息的真实性、准确性和有效性。（二）就业信息发布1.设立就业信息发布平台：在学校就业网站、微信公众号等平台设立就业信息发布专栏，及时发布用人单位招聘信息和毕业生求职信息。2.分类发布信息：按照专业、行业、地区等分类发布就业信息，方便毕业生查找和筛选。3.定期更新信息：及时更新就业信息发布平台上的信息，确保信息的时效性。（三）就业信息反馈1.收集毕业生对就业信息的反馈意见：定期收集毕业生对就业信息发布内容、形式等方面的反馈意见，不断改进信息发布工作。2.向用人单位反馈毕业生求职情况：及时向用人单位反馈毕业生的求职情况，促进用人单位与毕业生之间的沟通与交流。六、就业供需见面会组织（一）筹备工作1.确定参会单位：提前与用人单位沟通，确定参会单位名单，并向其发送参会邀请函。2.宣传推广：通过学校就业网站、微信公众号、海报等多种渠道，对就业供需见面会进行宣传推广，吸引毕业生和用人单位参加。3.场地布置：根据参会单位数量和规模，合理安排场地，进行场地布置，确保招聘会现场秩序良好。（二）现场组织1.签到入场：安排专人负责参会单位和毕业生的签到入场工作，确保人员有序进入招聘会现场。2.招聘服务：为参会单位提供招聘服务，包括展位安排、资料发放等；为毕业生提供求职指导和咨询服务，帮助他们更好地与用人单位沟通交流。3.安全保障：加强招聘会现场的安全保障工作，确保人员安全和招聘会的顺利进行。（三）会后总结1.收集反馈意见：招聘会结束后，及时收集参会单位和毕业生的反馈意见，了解他们对招聘会的满意度和建议。2.总结经验教训：对招聘会的组织工作进行总结，分析存在的问题和不足之处，总结经验教训，为今后的招聘会组织工作提供参考。七、毕业生就业跟踪与反馈（一）就业跟踪调查1.制定跟踪调查方案：每年制定毕业生就业跟踪调查方案，明确调查对象、内容、方式和时间安排等。2.开展跟踪调查工作：通过问卷调查、电话访谈、实地走访等方式，对毕业生的就业情况、职业发展状况等进行跟踪调查。（二）反馈意见收集1.收集毕业生反馈意见：在跟踪调查过程中，收集毕业生对学校就业服务工作、人才培养质量等方面的反馈意见。2.收集用人单位反馈意见：与用人单位保持联系，收集他们对学校毕业生综合素质、职业能力等方面的反馈意见。（三）结果分析与应用1.分析跟踪调查结果：对跟踪调查收集到的数据和意见进行分析，总结毕业生就业情况和存在的问题，分析用人单位的需求变化和对学校人才培养的建议。2.应用跟踪调查结果：根据跟踪调查结果，及时调整学校的就业工作计划和政策，改进人才培养方案和教学内容，提高就业服务质量和人才培养质量。八、就业手续办理（一）就业协议书签订1.指导毕业生签订就业协议书：为毕业生提供就业协议书签订指导服务，帮助他们了解签订就业协议书的流程和注意事项。2.审核就业协议书：对毕业生签订的就业协议书进行审核，确保协议内容符合法律法规和学校规定。3.办理就业协议书鉴证手续：按照相关规定，为毕业生办理就业协议书鉴证手续，保障毕业生的合法权益。（二）报到证派遣1.确定毕业生就业方案：根据毕业生签订的就业协议书和就业情况，确定毕业生的就业方案，编制报到证派遣计划。2.办理报到证派遣手续：按照就业方案，为毕业生办理报到证派遣手续，确保毕业生按时报到就业。3.发放报到证：将报到证发放给毕业生，并告知他们报到证的使用方法和注意事项。（三）档案转递1.整理毕业生档案：按照档案管理规定，对毕业生的档案进行整理，确保档案材料齐全、规范。2.转递毕业生档案：根据毕业生的就业单位和报到地点，及时将毕业生档案转递给相关单位或部门。3.跟踪档案转递情况：定期跟踪毕业生档案的转递情况，确保档案安全、及时送达目的地。九、就业服务监督与评估（一）监督机制1.内部监督：就业服务部门建立内部监督机制，定期对就业服务工作进行自查自纠，发现问题及时整改。2.外部监督：接受学校纪检监察部门的监督检查，同时听取毕业生和用人单位的意见和建议，不断改进就业服务工作。（二）评估指标1.毕业生就业质量：包括毕业生的就业率、就业满意度、就业对口率等指标。2.就业服务满意度：通过问卷调查、电话访谈等方式，收集毕业生和用人单位对就业服务工作的满意度评价。3.就业市场拓展成效：考察就业服务部门开拓就业渠道、建立用人单位联系机制等方面的工作成效。4.就业信息管理水平：评估就业信息收集、发布、反馈等工作的准确性、及时性和有效性。（三）评估方式1.定期评估：每年定期对就业服务工作进行全面评估，形成评估报告。2