党建积分制管理制度

党建积分制管理制度一、总则（一）目的为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面加强党的建设，提升党组织的凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用，特制定本党建积分制管理制度。通过量化党员日常表现，激发党员参与党内活动、履行党员义务、服务群众的积极性和主动性，形成科学合理、客观公正、简便易行的党员评价激励机制。（二）适用范围本制度适用于公司全体党员。（三）基本原则1.实事求是原则：积分评定以客观事实为依据，准确记录党员的现实表现，确保积分结果真实可靠。2.公平公正原则：积分标准统一、程序规范，对所有党员一视同仁，确保积分过程和结果公平公正。3.动态管理原则：根据党员日常表现，及时增减积分，实行动态管理，使积分能够准确反映党员的变化情况。4.激励导向原则：充分发挥积分的激励作用，鼓励党员积极参与党建工作，形成比学赶超的良好氛围。二、积分内容及标准（一）思想政治建设（40分）1.理论学习（20分）积极参加党组织组织的各类政治理论学习，按时签到，认真听讲，做好笔记，每次得2分，全年累计不低于20次，满分20分。无故缺席一次扣2分。主动开展个人自学，认真撰写学习心得，每季度至少一篇，经党组织检查合格得3分，全年满分12分。每少一篇扣3分。参加上级党组织组织的政治理论知识竞赛、演讲比赛等活动，获得个人奖项的，一等奖得10分，二等奖得8分，三等奖得6分，优秀奖得4分；代表党组织参赛获得团体奖项的，一等奖得8分，二等奖得6分，三等奖得4分。2.政治立场（20分）坚定政治信仰，在思想上、行动上同党中央保持高度一致，积极传播正能量，无任何负面言行，全年满分20分。出现违反政治纪律和政治规矩的言行，视情节轻重扣1020分。积极参与党组织开展的党性教育活动，如参观红色教育基地、观看警示教育片等，每次得2分，全年累计不低于10次，满分20分。无故缺席一次扣2分。（二）组织生活（30分）1."三会一课"（15分）按时参加支部党员大会、支部委员会、党小组会，每次得2分，全年累计不低于15次，满分15分。无故缺席一次扣2分。认真上好党课，积极参与讨论，每次得2分，全年累计不低于5次，满分10分。无故缺席一次扣2分。2.主题党日活动（10分）按时参加每月主题党日活动，积极参与活动各项议程，每次得2分，全年累计不低于10次，满分10分。无故缺席一次扣2分。在主题党日活动中表现突出，如担任活动主持人、主讲人、分享先进经验等，每次额外加2分，全年累计不超过10分。3.组织生活会和民主评议党员（5分）认真撰写组织生活会发言材料，深刻开展批评与自我批评，得2分。材料敷衍了事、批评与自我批评不深刻的酌情扣分。在民主评议党员中，被评为优秀党员得3分，合格党员得2分，基本合格党员得1分，不合格党员得0分。（三）工作业绩（20分）1.本职工作（10分）在工作中积极主动，认真负责，出色完成本职工作任务，得到上级领导和同事的认可，得810分。工作出现失误或未完成任务的酌情扣分。在本职工作中勇于创新，提出合理化建议并被采纳，为公司发展带来显著效益的，视情况加25分。2.服务群众（5分）积极参与志愿服务活动，如扶贫帮困、社区服务、义务劳动等，每次得1分，全年累计不低于5次，满分5分。无故缺席一次扣1分。在服务群众过程中表现突出，受到群众表扬或获得相关荣誉的，每次加1分，全年累计不超过5分。3.团队协作（5分）积极参与团队工作，与同事密切配合，互相支持，在团队中发挥积极作用，得35分。因个人原因影响团队工作的酌情扣分。主动帮助新同事成长，传授工作经验和技能，得到新同事好评的，每次加1分，全年累计不超过5分。（四）廉洁自律（10分）1.严格遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，全年无任何违规违纪行为，得10分。2.出现轻微违规违纪行为，如违反工作纪律、廉洁自律规定但未造成严重后果的，视情节扣35分。3.出现严重违规违纪行为，受到党纪政纪处分的，得0分。三、积分管理（一）积分记录1.党支部指定专人负责党建积分的记录工作，建立党员积分台账，对党员的积分情况进行详细记录。2.积分记录要及时、准确、详实，注明加分和扣分的具体事由、时间、依据等信息。3.党员参加党内活动、完成工作任务等情况，由活动组织者或相关负责人在活动结束后及时提供给积分记录员；党员个人的先进事迹、违规违纪行为等信息，由党员本人或其他知情人及时向党支部报告，经核实后记录积分。（二）积分公示1.党支部每季度对党员积分情况进行一次公示，公示期为[x]个工作日。公示地点在公司内部公告栏或党建工作群等显著位置。2.党员对积分情况有异议的，可在公示期内向党支部提出申诉，党支部应及时进行调查核实，并将结果反馈给党员本人。（三）积分增减1.加分：党员在思想政治建设、组织生活、工作业绩、廉洁自律等方面表现突出，符合加分标准的，由党支部及时给予加分。2.扣分：党员违反党的纪律、规章制度或未履行党员义务，符合扣分标准的，由党支部及时给予扣分。3.积分调整：如发现积分记录有误或出现新的加分、扣分事由，党支部应及时对党员积分进行调整，并做好记录和公示。（四）积分存档党员积分台账及相关证明材料由党支部妥善保管，作为党员评先评优、民主评议、职务晋升等的重要依据，存档期限为[x]年。四、积分运用（一）评先评优1.在年度优秀共产党员评选中，优先考虑积分排名靠前的党员。积分排名前[x]%的党员才有资格参与优秀共产党员评选。2.将积分作为评选其他党内先进荣誉的重要参考依据，同等条件下，积分高的党员优先获得推荐。（二）民主评议1.在民主评议党员时，积分作为重要评价指标之一。积分排名靠前的党员，在民主评议中优先评定为优秀；积分较低的党员，要重点分析原因，督促其整改提高。2.对于积分连续[x]季度低于[x]分的党员，党支部要与其进行谈心谈话，了解情况，帮助其查找问题，制定改进措施。（三）职务晋升1.在党员干部选拔任用过程中，将积分情况作为重要参考因素之一。同等条件下，优先选拔积分高、表现优秀的党员。2.对于积分突出、工作业绩显著、群众认可度高的党员，可在职务晋升、岗位调整等方面给予适当倾斜。（四）教育培训1.根据党员积分情况，有针对性地制定党员教育培训计划。对于积分较低的党员，安排参加更多的政治理论学习、党性教育等培训课程，帮助其提升综合素质。2.鼓励积分高的党员分享学习经验和工作心得，为其他党员提供学习借鉴，共同提高党员队伍整体素质。五、组织实施（一）成立领导小组成立党建积分制管理工作领导小组，由党支部书记任组长，副书记任副组长，支部委员为成员。领导小组负责党建积分制管理工作的组织领导、统筹协调和监督检查。（二）明确职责分工1.党支部书记：全面负责党建积分制管理工作，把握工作方向，协调解决工作中出现的重大问题。2.副书记：协助党支部书记开展工作，具体负责积分制管理工作的组织实施和日常监督。3.支部委员：按照职责分工，负责党员积分的记录、审核、公示等工作，确保积分制管理工作公平公正、有序进行。4.积分记录员：负责党员积分台账的建立和日常记录工作，及时、准确记录党员的积分情况。（三）加强宣传引导通过召开动员会、专题会议、发放宣传资料等形式，广泛宣传党建积分制管理的目的、意义、内容和方法，提高党员对积分制管理的认识和理解，引导党员积极参与、主动配合。（四）定期总结评估1.党支部每半年对党建积