部队后勤职工管理制度

部队后勤职工管理制度一、总则（一）目的为加强部队后勤职工队伍建设，规范后勤职工管理，提高后勤保障服务水平，依据国家相关法律法规和部队有关规定，结合部队后勤工作实际，制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于部队后勤各单位（部门）所聘用的全体职工，包括但不限于炊事员、驾驶员、维修工、保管员、卫生员等各类岗位人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家法律法规和部队规章制度，依法规范职工的行为和管理活动。2.服务保障原则：以服务部队、保障部队战斗力为宗旨，强化职工服务意识，提高后勤保障服务质量。3.公平公正原则：在职工招聘、考核、奖惩、晋升等管理环节中，坚持公平、公正、公开，确保制度执行的严肃性和权威性。4.培养发展原则：注重职工的培训和职业发展，为职工提供成长空间和发展机会，促进职工队伍整体素质提升。二、职工招聘与录用（一）招聘计划1.部队后勤各单位（部门）根据工作需要和人员编制情况，每年定期制定职工招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求。2.招聘计划需报上级主管部门审核批准后实施。（二）招聘渠道1.内部推荐：鼓励部队现役官兵、职工推荐符合条件的人员应聘后勤职工岗位。2.社会招聘：通过政府人力资源市场、部队官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，面向社会公开招聘。3.院校招聘：与相关职业院校、技工学校建立合作关系，从院校毕业生中招聘专业技术人才。（三）招聘条件1.基本条件遵守国家法律法规，品行端正，无违法违纪记录。具有良好的职业道德和敬业精神，热爱部队后勤工作。具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。2.岗位条件根据不同岗位要求，明确具体的学历、专业、工作经验、技能水平等条件。例如，炊事员需具备厨师资格证书，驾驶员需持有相应准驾车型驾驶证且具有一定年限安全驾驶经验等。（四）招聘程序1.报名：应聘者需按照招聘信息要求，提交个人简历、身份证、学历证书、资格证书等相关材料。2.资格审查：由招聘单位对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入后续环节。3.考试考核笔试：主要考察应聘者的基础知识、专业知识等。面试：通过面对面交流，了解应聘者的综合素质、岗位适应性等。技能操作考核：针对一些需要实际操作技能的岗位，进行现场技能操作考核。4.体检：组织拟录用人员进行体检，体检标准参照部队现役人员或相关行业标准执行。5.公示：对拟录用人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，办理录用手续。（五）录用与入职1.经公示无异议的人员，由部队后勤单位与其签订劳动合同，明确双方权利义务。2.新录用职工需进行入职培训，培训内容包括部队规章制度、岗位职责、安全保密知识等，培训合格后方可正式上岗。三、岗位职责与工作规范（一）岗位职责1.根据不同岗位性质和工作任务，详细明确各岗位的职责内容，确保每个职工清楚知晓自己的工作范围和责任。2.例如，炊事员岗位职责包括负责部队食堂的食材采购、加工制作、饮食卫生管理等；驾驶员岗位职责包括安全驾驶车辆，按时完成出车任务，做好车辆日常维护保养等。（二）工作规范1.考勤制度职工应严格遵守部队的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。请假需按照规定程序办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假天数和审批权限按照部队相关规定执行。2.工作纪律遵守部队的保密规定，不得泄露部队机密信息。服从工作安排，听从指挥，不得推诿、扯皮。严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、上网聊天等。3.服务规范树立良好的服务意识，热情、周到地为部队官兵提供服务。对待官兵要礼貌待人，耐心解答问题，不得态度生硬、冷漠。不断提高服务质量和效率，满足部队官兵的合理需求。四、培训与发展（一）培训计划1.根据职工岗位需求和职业发展规划，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训计划应涵盖思想政治教育、业务技能培训、安全知识培训、职业道德培训等方面。（二）培训方式1.内部培训：由部队后勤单位内部业务骨干或邀请专家进行授课，开展岗位技能培训、经验交流等活动。2.外部培训：根据工作需要，选派职工参加地方专业机构组织的培训课程、研讨会、进修班等，拓宽职工视野，提升专业水平。3.实践锻炼：安排职工到相关岗位进行实践锻炼，积累实际工作经验，提高解决实际问题的能力。（三）培训考核1.建立培训考核机制，对职工参加培训的情况进行考核评估。2.考核方式可以包括考试、撰写心得体会、实际操作考核等。3.培训考核结果作为职工岗位晋升、薪酬调整、奖励表彰的重要依据。（四）职业发展1.为职工提供职业发展通道，鼓励职工立足本职岗位，不断提升自身素质，通过岗位晋升、技能晋级等方式实现职业发展目标。2.制定岗位晋升标准和程序，根据职工的工作业绩、考核结果、技能水平等综合因素，选拔优秀职工晋升到更高层次的岗位。3.设立技能等级评定制度，定期对职工的技能水平进行评定，给予相应的技能等级补贴，激励职工提升业务技能。五、薪酬福利与保险（一）薪酬结构1.职工薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。2.基本工资：根据职工的学历、工作年限、岗位等级等因素确定，保障职工基本生活需求。3.绩效工资：与职工的工作业绩、考核结果挂钩，体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。4.津贴补贴：包括岗位津贴、加班补贴、艰苦地区补贴等，根据不同岗位性质和工作条件发放。（二）薪酬调整1.定期对职工薪酬进行调整，调整依据包括部队工资政策调整、职工工作表现、物价指数变化等因素。2.对于工作业绩突出、考核优秀的职工，可适当提高薪酬待遇，给予奖励性调薪。（三）福利待遇1.法定福利：按照国家规定为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.其他福利提供带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期。发放节日福利、防暑降温费、防寒保暖费等。为职工提供工作餐、工作服等必要的工作条件。（四）保险待遇1.职工享受相应的社会保险待遇，如养老保险待遇、医疗保险待遇、工伤保险待遇、生育保险待遇等，按照国家和部队有关规定执行。2.鼓励职工参加补充商业保险，提高保障水平，降低个人风险。六、考核与奖惩（一）考核原则1.坚持客观公正、全面准确、注重实绩、民主公开的原则。2.考核结果作为职工薪酬调整、岗位晋升、奖励表彰、辞退解聘的重要依据。（二）考核内容1.德：主要考核职工的思想政治素质、职业道德、工作作风等方面表现。2.能：考核职工的业务知识、工作能力、专业技能等水平。3.勤：考察职工的工作态度、出勤情况、工作纪律等。4.绩：重点考核职工的工作业绩、工作质量、工作效率等。5.廉：考核职工廉洁自律情况，是否遵守部队廉政规定。（三）考核方式1.定期考核：每年组织一次年度考核，对职工全年工作表现进行全面评价。2.日常考核：通过考勤记录、工作任务完成情况、工作质量检查等方式，对职工日常工作进行跟踪考核。3.专项考核：针对特定工作任务或项目，对相关职工进行专项考核，评价其在特定任务中的表现。（四）考核程序1.职工个人总结：职工按照考核要求，撰写个人工作总结，填写考核登记表。2.部门评价：职工所在部门对其工作表现进行评价，提出考核意见。3.考核小组审核：成立考核小组，对部门评价意见进行审核，确定考核结果。4.结果公示：考核结果在一定范围内进行公示，接受职工监督。公示期为[X]个工作日。（五）奖励1.奖励种类：分为嘉奖、三等功、二等功、一等功等。2.奖励条件：对于在思想政治、工作业绩、业务技能、安全管理等方面表现突出的职工，给予相应奖励。例如，工作成绩显著，为部队后勤保障工作做出重要贡献的；在技术创新、管理创新方面取得突出成果的；严格遵守安全规定，连续多年无安全事故的等。3.奖励程序：由职工所在部门提出奖励建议，填写奖励审批表，经考核小组审核，报上级主管部门批准后实施。（六）惩处1.惩处种类：包括警告、记过、记大过、降职降薪、辞退解聘等。2.惩处条件：对于违反部队规章制度、工作纪律，工作失误给部队造成损失，或存在其他违规违纪行为的职工，视情节轻重给予相应惩处。例如，无故旷工累计达到规定天数的；违反安全操作规程，导致安全事故的；贪污受贿、挪用公款的等。3.惩处程序：由相关部门进行调查核实，提出惩处意见，填写惩处审批表，经考核小组审议，报上级主管部门批准后执行。职工对惩处决定不服的，可在规定时间内提出申诉。七、劳动保护与职业健康（一）劳动保护措施1.根据职工工作岗位特点，为职工提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套、防护鞋等，确保职工在工作过程中的人身安全。2.对从事特殊工种作业的职工，按照国家规定进行专门培训，取得相应资格证书后方可上岗作业，并定期进行健康检查。（二）职业健康管理1.建立职工职业健康档案，记录职工的健康状况、职业危害接触史等信息。2.定期组织职工进行职业健康体检，及时发现和处理职业健康问题。3.对存在职业危害因素的工作场所，采取有效的防护措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制等，降低职业危害程度。（三）安全事故处理1.制定安全事故应急预案，明确安全事故发生时的应急处置流程和责任分工。2.一旦发生安全事故，应立即启动应急预案，采取有效措施进行救援和处理，最大限度减少人员伤亡和财产损失。3.对安全事故进行调查分析，查明原因，分清责任，提出整改措施，并对相关责任人进行严肃处理。八、劳动合同管理（一）合同签订1.部队后勤单位与职工签订劳动合同，明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动期限、社会保险等条款。2.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，根据实际情况合理确定。（二）合同履行与变更1.双方应按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。2.劳动合同履行过程中，如遇法律法规、政策调整或部队工作需要等原因，确需变更劳动合同内容的，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。（三）合同解除与终止1.合同解除经双方协商一致，可以解除劳动合同。职工有下列情形之一的，部队后勤单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反部队规章制度或劳动纪律的；严重失职、营私舞弊，给部队造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。部队后勤单位有下列情形之一的，职工可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为职工缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害职工权益的等。2.合同终止劳动合同期满的；职工开始依法享受基本养老保险待遇的；职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；