通信公司考勤管理制度

通信公司考勤管理制度一、总则（一）目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于通信公司全体员工，包括合同制员工、劳务派遣员工等。（三）考勤管理原则1.严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度。2.以公平、公正、公开为原则，客观记录员工出勤情况。3.注重考勤管理的严肃性与灵活性相结合，鼓励员工自觉遵守考勤规定，提高工作效率。二、考勤管理部门及职责（一）人力资源部1.负责制定、修订和完善公司考勤管理制度。2.负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析。3.依据考勤记录核算员工工资、奖金等薪酬福利。4.对违反考勤制度的行为进行调查和处理。（二）各部门1.负责本部门员工的日常考勤管理，指定专人负责考勤记录和监督。2.及时向人力资源部反馈员工考勤异常情况。3.协助人力资源部做好考勤管理相关工作。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式1.实行打卡考勤制度，员工应在规定的时间内打卡上下班。打卡地点为公司指定的打卡机位置。2.对于因工作需要无法按时打卡的员工，需填写《考勤异常申请表》，注明原因及预计补卡时间，并经部门负责人审批后交人力资源部备案。（二）工作时间公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.标准工时制：员工每日工作[X]小时，每周工作[X]天。具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。2.不定时工作制：适用于因工作性质特殊，无法实行标准工时制的岗位。员工的工作时间根据实际工作任务和业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务。3.综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位。员工的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（三）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。四、考勤管理规定（一）正常出勤员工应按照公司规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退或旷工。1.迟到：超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到15分钟以内（含15分钟），每次扣除绩效分[X]分；迟到15分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣除绩效分[X]分；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时），按旷工半天处理；迟到1小时以上，按旷工1天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡视为早退。早退15分钟以内（含15分钟），每次扣除绩效分[X]分；早退15分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣除绩效分[X]分；早退30分钟以上1小时以内（含1小时），按旷工半天处理；早退1小时以上，按旷工1天处理。（二）旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除绩效分[X]分；旷工1天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司将予以解除劳动合同。（三）请假员工因个人原因需要请假的，应提前按照公司规定的请假流程办理请假手续。1.请假类型病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间，工资按照国家及公司相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人审批后交人力资源部备案。事假期间，无工资发放。年假：员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。年假应提前安排，经部门负责人审批后交人力资源部备案。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，需提前填写《请假申请表》，经部门负责人审批后交人力资源部备案。产假/陪产假：女员工生育或流产的，可享受产假；男员工符合条件的，可享受陪产假。产假和陪产假天数按照国家规定执行，需提前填写《请假申请表》，并提供相关证明材料，经部门负责人审批后交人力资源部备案。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行，需提前填写《请假申请表》，经部门负责人审批后交人力资源部备案。2.请假流程员工填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。部门负责人根据工作情况进行审批，如同意请假，在申请表上签字确认；如不同意请假，应注明原因并反馈给员工。请假3天以内（含3天）的，报部门负责人审批后交人力资源部备案；请假3天以上的，需经部门负责人、分管领导审批后交人力资源部备案。特殊情况无法提前请假的，应在请假当天上班后1小时内电话告知部门负责人，并在上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。（四）加班1.公司提倡员工在正常工作时间内完成工作任务，如因工作需要安排员工加班的，应按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资或安排调休。2.加班申请：员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班原因等信息，经部门负责人审批后交人力资源部备案。未经审批的加班，公司不予认可。3.加班时间统计：加班时间以打卡记录为准，由人力资源部负责统计。加班时间应累计计算，每月加班时间不得超过国家规定的上限。4.加班工资支付：公司按照国家规定的加班工资计算基数和支付比例支付加班工资。平时加班按照150%支付加班工资，周末加班按照200%支付加班工资，法定节假日加班按照300%支付加班工资。如安排调休的，则不再支付加班工资。（五）外出员工因工作需要外出的，应填写《外出申请表》，注明外出时间、外出地点、外出事由等信息，经部门负责人审批后交人力资源部备案。外出期间应保持通讯畅通，以便公司联系。五、考勤数据统计与核对（一）人力资源部负责每月定期收集各部门的考勤数据，包括打卡记录、考勤异常申请表、请假申请表等。（二）对收集到的考勤数据进行统计、汇总和分析，确保考勤数据的准确性和完整性。（三）每月初，人力资源部将上月考勤数据反馈给各部门进行核对。各部门如有异议，应在接到反馈后的[X]个工作日内与人力资源部沟通核实，如确实存在问题，人力资源部应及时进行调整。六、考勤结果应用（一）绩效考评考勤情况作为员工绩效考评的重要组成部分，对违反考勤制度的员工，将根据本制度规定扣除相应的绩效分，直接影响员工的绩效考评结果和绩效奖金发放。（二）薪酬福利1.工资核算：根据考勤记录核算员工的出勤天数，按照公司薪酬制度计算员工工资。迟到、早退、旷工等情况将按照规定扣除相应工资。2.奖金发放：考勤情况作为奖金发放的参考依据之一。对于考勤表现优秀的员工，在奖金分配时将予以适当倾斜；对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重扣减或取消部分奖金。3.年假、病假等假期的享受：严格按照考勤管理制度执行员工的年假、病假等假期规定，确保员工依法享受相应的福利待遇。（三）晋升与调岗在员工晋升、调岗等人事变动过程中，考勤情况将作为重要的参考因素之一。公司优先考虑考勤记录良好、工作态度积极的员工。七、监督与检查（一）人力资源部将不定期对公司各部门的考勤情况进行抽查，检查内容包括打卡记录、考勤制度执行情况、请假手续办理情况等。（二）各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，发现问题及时纠正处理，并将相关情况及时反馈给人力资源部。（三