规划公司考勤管理制度

规划公司考勤管理制度一、总则（一）目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序进行，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日工作[x]小时、每周工作[x]天的标准工时制度。因工作需要安排加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。2.考勤管理遵循客观、公正、公开的原则，严格执行考勤记录与统计，确保考勤数据真实、准确。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司正常工作时间为[具体工作时间段]，员工应在规定时间内按时上下班。2.各部门可根据实际工作情况，在不违反国家法律法规的前提下，制定本部门的排班计划，但需报人力资源部备案。（二）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如打卡机考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤时间内进行打卡，如遇特殊情况无法打卡，需提前向部门负责人说明原因，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部备案。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未在规定上班时间到达公司视为迟到。迟到[x]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[x]元；迟到[x]分钟以上[x]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[x]元；迟到超过[x]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定下班时间之前离开公司视为早退。早退[x]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[x]元；早退[x]分钟以上[x]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[x]元；早退超过[x]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[x]%，并扣除当月绩效奖金[x]元；旷工一天的，扣除当天工资的[x]%，并扣除当月绩效奖金[x]元；连续旷工超过[x]天或累计旷工超过[x]天的，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关法律法规执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人、分管领导批准后，交人力资源部备案。事假期间无工资。年假：员工连续工作满[x]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家相关法律法规执行。年假应提前[x]天申请，经部门负责人、分管领导批准后，交人力资源部备案。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[x]天婚假。婚假应提前[x]天申请，经部门负责人、分管领导批准后，交人力资源部备案。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关法律法规执行。产假应提前[x]天申请，经部门负责人、分管领导批准后，交人力资源部备案。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[x]天陪产假。陪产假应提前[x]天申请，经部门负责人、分管领导批准后，交人力资源部备案。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[x]天丧假。丧假应提前[x]天申请，经部门负责人、分管领导批准后，交人力资源部备案。2.请假流程员工填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。将《请假申请表》依次提交给部门负责人、分管领导审批。审批通过后，将《请假申请表》交人力资源部备案。如需续假，应提前[x]天提交《续假申请表》，按照上述流程办理续假手续。（五）加班管理1.公司提倡员工在正常工作时间内完成工作任务，如因工作需要安排加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人、分管领导批准后，交人力资源部备案。2.加班时间应严格按照国家相关法律法规执行，加班工资按照以下标准支付：平时加班：加班工资为平时工资的[x]倍。周末加班：加班工资为平时工资的[x]倍。法定节假日加班：加班工资为平时工资的[x]倍。3.公司可根据实际情况，安排员工调休代替加班工资，但调休应在加班后的[x]个月内安排完毕。三、考勤监督与检查（一）人力资源部负责对公司全体员工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。（二）各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理工作，对本部门员工的考勤情况进行监督和检查，确保考勤记录真实、准确。（三）如发现员工有迟到、早退、旷工等违纪行为，人力资源部应及时进行调查核实，并按照本制度的相关规定进行处理。四、考勤数据统计与分析（一）人力资源部应每月对员工的考勤数据进行统计和汇总，形成《员工考勤月报表》。（二）人力资源部应定期对考勤数据进行分析，了解员工的出勤情况和请假