请假流程制度管理制度

请假流程制度管理制度总则目的为了规范公司员工的请假行为，确保公司正常运营秩序，保障员工的合法权益，特制定本请假流程制度管理制度。适用范围本制度适用于公司全体员工。基本原则1.分级管理原则：根据员工的职位级别，设定不同的请假审批权限，确保请假流程的高效与规范。2.提前申请原则：员工应提前向直属上级提交请假申请，以便公司合理安排工作。3.诚实守信原则：员工应如实填写请假信息，不得虚报、瞒报请假事由。请假类型及定义病假员工因身体不适无法正常工作，需要就医或休息调养的情况。病假需提供医院开具的病假证明。事假员工因个人事务需要请假，如处理家庭事务、参加培训、办理证件等。事假无薪资。年假根据员工在公司的工作年限，按照国家规定享受的带薪休假。年假天数根据工作年限逐年递增。婚假员工结婚时依法享受的假期。婚假天数根据国家规定执行，需提供结婚证作为证明。产假女员工生育时享受的法定假期。产假天数按照国家相关法律法规执行。陪产假男员工在其配偶生育时享受的假期。陪产假天数根据当地政策执行。丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，依法享受的假期。丧假天数根据国家规定执行。请假流程请假申请1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细注明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息。2.将《请假申请表》提交给直属上级领导审批。审批流程1.基层员工请假：1天以内（含1天）的请假申请，由直属上级领导审批；1天以上3天以内（含3天）的请假申请，经直属上级领导同意后，报部门经理审批；3天以上的请假申请，需依次经直属上级领导、部门经理、分管领导审批。2.中层管理人员请假：1天以内（含1天）的请假申请，由部门经理审批；1天以上3天以内（含3天）的请假申请，经部门经理同意后，报分管领导审批；3天以上的请假申请，需经总经理审批。3.高层管理人员请假：请假申请需经总经理审批。请假批准1.审批人应在收到请假申请后的[x]个工作日内完成审批，并签署审批意见。2.如请假申请获得批准，审批人应在《请假申请表》上签字确认，并将其交回人力资源部备案。3.如请假申请未获得批准，审批人应在《请假申请表》上注明原因，并反馈给员工。请假执行1.员工获得请假批准后，应按照批准的请假类型、起止日期和事由安排工作，并提前做好工作交接。2.如需延长假期，员工应提前[x]天向直属上级领导提出申请，并按照原审批流程重新审批。3.员工请假期间应保持电话畅通，以便公司在紧急情况下能够及时联系到本人。请假销假1.员工请假结束后，应及时到公司上班，并在当天或次日填写《请假销假表》，报直属上级领导确认。2.直属上级领导应在收到《请假销假表》后的[x]个工作日内完成销假确认，并将其交回人力资源部存档。病假管理病假证明1.员工请病假，应在请假当天或请假后[x]个工作日内提交医院开具的病假证明。病假证明应包含员工姓名、身份证号、诊断病情、建议休息天数等信息，并加盖医院公章。2.如因特殊情况无法及时提供病假证明，员工应提前向直属上级领导说明情况，并在病假结束后[x]个工作日内补交病假证明。病假薪资1.员工病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。2.病假工资的计算基数为员工正常出勤月工资的[x]%，病假工资不得低于当地最低工资标准的[x]%。事假管理事假申请员工请事假，应提前填写《请假申请表》，并按照请假审批流程进行申请。事假薪资1.员工事假期间，公司不支付工资。2.如员工因特殊情况需要请事假，且事假天数较长，可能影响工作正常开展的，公司有权根据实际情况进行调整或安排其他员工暂代其工作。年假管理年假天数1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假申请1.员工应提前[x]天向直属上级领导提交年假申请，以便公司合理安排工作。2.年假申请应注明休假起止日期、休假天数等信息，并按照请假审批流程进行申请。年假安排1.公司根据工作情况，统筹安排员工的年假。原则上，员工应在当年内休完年假，如有特殊情况需要跨年度休假的，需经直属上级领导和部门经理同意。2.如因工作需要无法安排员工休年假的，公司应按照国家法律法规及公司相关规定支付相应的年假工资报酬。婚假管理婚假申请员工请婚假，应提前[x]天向直属上级领导提交婚假申请，并提供结婚证作为证明。婚假申请应注明结婚日期、休假起止日期、休假天数等信息，并按照请假审批流程进行申请。婚假天数1.符合法律规定结婚的员工，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的初婚员工，可增加晚婚假[x]天。2.婚假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付工资。产假管理产假申请女员工请产假，应提前[x]天向直属上级领导提交产假申请，并提供医院开具的预产期证明等相关材料。产假申请应注明预产期、休假起止日期、休假天数等信息，并按照请假审批流程进行申请。产假天数1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.产假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付工资和福利待遇。陪产假管理陪产假申请男员工请陪产假，应提前[x]天向直属上级领导提交陪产假申请，并提供配偶的生育证明等相关材料。陪产假申请应注明配偶生育日期、休假起止日期、休假天数等信息，并按照请假审批流程进行申请。陪产假天数根据当地政策执行，一般为[x]天。陪产假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付工资。丧假管理丧假申请员工请丧假，应提前[x]天向直属上级领导提交丧假申请，并提供相关亲属关系证明和死亡证明等材料。丧假申请应注明亲属关系、死亡日期、休假起止日期、休假天数等信息，并按照请假审批流程进行申请。丧假天数员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[x]天丧假；员工的其他亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受[x]天丧假。丧假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付工资。其他规定逾期请假1.员工未提前申请请假，或申请请假未获得批准而擅自休假的，按旷工处理。2.旷工期间，公司不支付工资，并按照公司相关规定给予相应的纪律处分。请假期间工作交接1.员工请假前，应与直属上级领导和相关同事进行工作交接，确保工作的正常开展。2.工作交接内容应包括未完成的工作任务、待办事项、相关文件资料等，并填写《工作交接表》。请假期间薪资福利1.员工请假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付相应的薪资福利。2.如遇国家法定节假日、公司福利发放日等，请假员工按照正常出勤情况享受相应的薪资福利。请假记录与统计1.人力资源部负责建立员工请假记录档案，对员工的请