公司党委会管理制度

公司党委会管理制度一、总则（一）目的为加强公司党委会的规范化建设，充分发挥党组织在公司发展中的领导核心作用，保证党和国家的方针、政策、法律法规在公司的贯彻执行，促进公司持续健康发展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司党委会及其成员，公司全体党员、干部以及与公司业务相关的工作人员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则党委会是公司领导核心，全面领导公司的各项工作，确保公司发展符合党的路线、方针、政策和国家法律法规要求。2.民主集中制原则充分发扬党内民主，保障党员权利，在民主基础上实行正确的集中，集体研究决定公司重大事项，确保决策科学、民主、公正。3.依法依规原则严格按照党内法规和国家法律法规开展工作，确保党委会的各项决策和活动合法合规。4.服务大局原则党委会工作紧紧围绕公司中心工作，服务公司发展大局，为实现公司战略目标提供坚强的政治保障和组织保障。二、党委会的组织架构（一）党委会组成公司党委会由党委书记、副书记和委员组成。党委书记主持党委会全面工作，副书记协助党委书记工作，委员按照分工履行职责。（二）人员任职条件1.党委书记任职条件（1）具有较高的政治理论水平和较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。（2）具备丰富的领导经验和较强的组织协调能力，熟悉公司业务和党建工作，能够驾驭全局。（3）党性原则强，清正廉洁，作风民主，密切联系群众，在党员和群众中有较高威信。2.副书记任职条件（1）政治素质高，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，具有较强的政治责任感。（2）熟悉党务工作，具备一定的组织协调能力和群众工作经验，能够协助党委书记做好相关工作。（3）工作积极主动，认真负责，廉洁自律，团结同志，在党员和群众中有较好口碑。3.委员任职条件（1）政治立场坚定，拥护党的领导，积极贯彻党的各项决策部署。（2）熟悉公司业务或相关领域工作，具有一定的管理经验和专业知识，能够为公司发展提供建设性意见。（3）具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够认真履行职责，积极参与党委会工作。（三）选举与任免1.党委会成员由公司党员大会或党员代表大会选举产生，选举工作严格按照党内选举程序进行。2.上级党组织可根据工作需要，对公司党委会成员进行调整和任免。3.党委会成员如有变动，应及时向上级党组织报告，并按照规定进行相应的选举或任免程序。三、党委会职责（一）研究决定公司重大事项1.公司发展战略、中长期规划、年度计划和重大投资项目等。2.公司内部管理体制、组织机构设置、重要规章制度的制定和修改。3.公司干部队伍建设、人才培养规划、干部选拔任用、考核评价和奖惩等事项。4.公司党的建设、思想政治工作、企业文化建设和精神文明建设等重要工作。5.涉及公司改革发展稳定的其他重大事项。（二）加强党的领导1.贯彻执行党的路线、方针、政策，确保党对公司的全面领导，保证公司各项工作符合党的要求。2.加强党组织自身建设，提高党组织的凝聚力、战斗力和党员队伍的素质。3.领导公司工会、共青团等群团组织，支持其依照各自章程独立开展工作，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用。（三）监督检查1.对党和国家方针政策、法律法规在公司的贯彻执行情况进行监督检查，确保公司依法依规经营。2.对公司重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等"三重一大"事项的决策和执行情况进行监督检查，防止违规违纪行为发生。3.对公司各级党组织和党员干部的工作作风、廉洁自律等情况进行监督检查，加强党风廉政建设。四、党委会工作制度（一）会议制度1.党委会会议原则上每月召开[x]次，如有需要可临时召开。2.会议由党委书记召集并主持，党委书记不能出席时，可委托副书记召集并主持。3.党委会会议必须有半数以上委员到会方能召开，讨论决定重大事项时，必须有三分之二以上委员到会。4.会议议题由党委会成员或相关部门提出，经党委书记审定后确定。5.会议召开前，应将会议议题和相关材料提前送达与会人员，以便做好准备。6.会议记录应详细、准确，对会议讨论的内容、形成的决议等进行如实记录，并由专人负责保管。（二）决策制度1.党委会决策遵循民主集中制原则，实行集体领导、民主决策、个别酝酿、会议决定。2.决策过程中，委员应充分发表意见，对决策事项进行深入讨论和研究。3.党委书记应在充分听取委员意见的基础上，综合各方面情况，提出决策建议，提交党委会集体讨论决定。4.对重大事项的决策，应进行表决，表决方式可采取口头、举手、无记名投票等方式，赞成票超过应到会委员半数为通过。5.党委会作出的决策，全体委员必须坚决执行，如有不同意见可以保留，但在决策未改变之前，不得擅自行动。（三）工作报告制度1.党委书记每年应向上级党组织和公司党员大会报告工作，总结经验，查找不足，提出改进措施和工作计划。2.党委会成员应定期向党委会报告本人履行职责情况和分管工作进展情况，接受党委会监督。3.公司各部门应定期向党委会报告本部门工作情况，重大事项及时报告。（四）学习制度1.党委会应定期组织学习，学习内容包括党的理论、方针政策、法律法规、业务知识等。2.学习方式可采取集中学习、专题讲座、个人自学、研讨交流等多种形式。3.党委会成员应带头学习，不断提高自身政治素质和业务能力，每位成员每年应撰写一定数量的学习心得和调研报告。（五）联系群众制度1.党委会成员应建立联系点，定期深入基层，了解员工思想、工作和生活情况，帮助解决实际问题。2.定期召开座谈会，听取员工意见和建议，拓宽沟通渠道，密切党群关系。3.积极开展扶贫帮困、志愿服务等活动，关心关爱困难员工和群众，为员工办实事、解难题。五、党委会成员职责（一）党委书记职责1.主持党委会全面工作，负责召集和主持党委会会议，组织讨论决定公司重大事项。2.贯彻执行党的路线、方针、政策，加强公司党的建设，领导思想政治工作、企业文化建设和精神文明建设。3.负责公司干部队伍建设，组织制定干部选拔任用、考核评价和奖惩等制度，研究决定干部任免事项。4.代表公司党委向上级党组织报告工作，协调与上级党组织及其他相关部门的关系。5.履行党风廉政建设主体责任，加强对公司党风廉政建设工作的领导和监督。（二）副书记职责1.协助党委书记工作，负责组织落实党委会决议和工作部署。2.分管公司党的组织建设、党员教育管理、发展党员等工作。3.参与公司干部队伍建设相关工作，协助党委书记做好干部选拔任用、考核评价等工作。4.负责公司思想政治工作和企业文化建设的具体组织实施，指导群团组织开展工作。5.完成党委书记交办的其他工作任务。（三）委员职责1.按照分工，负责抓好分管领域的工作，定期向党委会报告工作进展情况。2.参与公司重大事项的研究讨论，提出意见和建议，为党委会决策提供参考。3.负责组织实施党委会关于分管领域的决议和工作部署，加强对分管部门的管理和指导。4.协助党委书记、副书记做好相关工作，积极参与公司党的建设、干部队伍建设、企业文化建设等各项工作。5.加强与其他委员的沟通协作，共同推动公司各项工作顺利开展。六、党委会与其他组织的关系（一）与公司董事会、经理层的关系1.党委会发挥领导核心作用，对公司重大问题进行研究讨论，提出意见和建议，支持董事会、经理层依法行使职权，促进公司科学决策、民主决策、依法决策。2.董事会、经理层应认真贯彻执行党委会的决策部署，定期向党委会报告工作，接受党委会的监督。3.建立健全党委会与董事会、经理层的沟通协调机制，通过定期召开联席会议等形式，加强信息交流，共同研究解决公司发展中的重大问题。（二）与公司工会、共青团等群团组织的关系1.党委会加强对工会、共青团等群团组织的领导，支持其依照各自章程独立开展工作，充分发挥群团组织在公司发展中的积极作用。2.工会应围绕公司中心工作，组织开展劳动竞赛、合理化建议等活动，维护员工合法权益，促进公司和谐稳定发展。3.共青团应团结带领广大青年员工，立足岗位建功立业，为公司发展贡献青春力量。4.党委会定期听取群团组织工作汇报，研究解决群团组织工作中的重大问题，为群团组织开展工作创造良好条件。七、考核与奖惩（一）考核1.建立党委会成员考核评价机制，对其政治素质、工作业绩、履行职责等情况进行全面考核。2.考核方式包括年度考核、任期考核等，考核结果作为党委会成员任免、奖惩的重要依据。3.考核内容主要包括贯彻执行党的路线方针政策、履行工作职责、加强党的建设、廉洁自律