公司休息制度管理制度

公司休息制度管理制度一、总则1.目的为规范公司员工休息制度，保障员工的休息权益，提高员工的工作效率，促进公司的健康发展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则保障员工的合法休息权益，确保员工在工作之余有足够的时间恢复体力和精力。遵循国家法律法规和相关政策的要求，确保公司休息制度的合法性和合规性。兼顾公司的工作需要和运营效率，合理安排员工的休息时间，保证公司各项工作的正常开展。二、休息种类及相关规定（一）法定节假日1.定义法定节假日是指根据国家法律规定，全体公民共同享有的节假日。2.具体节日元旦，放假1天（1月1日）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）清明节，放假1天（农历清明当日）劳动节，放假1天（5月1日）端午节，放假1天（农历端午当日）中秋节，放假1天（农历中秋当日）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）3.规定公司按照国家法定节假日安排员工休息，员工在法定节假日期间享有带薪休假的权利。如因工作需要安排员工在法定节假日加班的，公司将按照国家相关法律法规支付加班工资。具体计算方式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。（二）年休假1.定义年休假是指员工连续工作1年以上，依法享有的带薪休假。2.休假天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.规定年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司将按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资收入的计算办法为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。（三）病假1.定义病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的时间。2.请假流程员工请病假应提前填写《病假请假申请表》，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关资料，经部门负责人批准后交人力资源部备案。紧急情况下无法提前请假的，应在病假当天及时向部门负责人电话请假，并在请假后的第一个工作日内补交《病假请假申请表》及相关证明材料。3.病假期限根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定病假期限：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。病假累计超过6个月的，从第7个月起，其病假工资按照下列标准计发：工作年限10年及以下的，为本人工资的60%；工作年限10年以上的，为本人工资的70%。4.规定员工休病假期间，公司按照国家相关法律法规支付病假工资。病假工资的计算基数按照劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准。具体计算方式为：病假工资=计算基数×病假工资系数×病假天数。病假工资系数根据病假期限确定，如病假期限在2个月以内的，系数为100%；病假期限在2个月以上不满6个月的，系数为90%；病假期限在6个月以上的，系数为60%或70%（根据上述规定）。员工应提供真实有效的病假证明，如发现虚假病假证明，公司将按照旷工处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（四）婚假1.定义婚假是指员工结婚时依法享有的休假。2.休假天数按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.规定员工婚假应在结婚登记之日起1年内一次性休完。员工休婚假期间，公司按照正常出勤支付工资。（五）产假、陪产假及哺乳假1.产假定义：产假是指女职工生育时依法享有的休假。休假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。规定：产假期间，公司按照国家相关法律法规支付生育津贴。生育津贴按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由公司支付。女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。2.陪产假定义：陪产假是指男职工在其配偶生育时依法享有的休假。休假天数：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受护理假15天。规定：员工休陪产假期间，公司按照正常出勤支付工资。3.哺乳假定义：哺乳假是指女职工在哺乳期内每天给予的哺乳时间。休假规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（六）丧假1.定义丧假是指员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，员工依法享有的休假。2.休假天数一般为3天，如需到外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。3.规定员工休丧假期间，公司按照正常出勤支付工资。三、请假流程1.请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。2.审批流程请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。请假2天至3天的，由部门负责人审核，分管领导审批。请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。3.请假备案员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交人力资源部备案。人力资源部负责对员工的请假情况进行统计和管理。4.销假手续员工请假结束后，应及时到人力资源部办理销假手续。如因特殊情况需要延长请假时间的，应提前按照请假审批流程办理续假手续。四、考勤管理1.考勤方式公司采用指纹打卡或人脸识别等方式进行考勤。员工应按时打卡上下班，不得迟到、早退或旷工。2.迟到、早退规定迟到或早退在15分钟以内的，每次扣罚绩效分[x]分。迟到或早退超过15分钟但在1小时以内的，按旷工半天处理，扣罚当日工资的50%，并扣罚绩效分[x]分。迟到或早退超过1小时的，按旷工1天处理，扣罚当日工资的100%，并扣罚绩效分[x]分。3.旷工规定未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工1天的，扣罚当日工资的200%，并扣罚绩效分[x]分。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司将予以辞退。4.考勤统计与公示人力资源部每月对员工的考勤情况进行统计，并在公司内部进行公示。员工如对考勤结果有异议，应在公示期内及时向人力资源部提出申诉。五、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的时间。2.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间段、加班工作内容等信息，经部门负责人批准后交人力资源部备案。3.加班审批加班1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。加班2天至3天的，由部门负责人审核，分管领导审批。加班3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。4.加班安排公司根据工作实际情况，合理安排员工加班。如因特殊情况需要临时安排加班的，应提前通知员工。员工加班后，公司将根据实际情况安排调休。调休应在加班后的1个月内安排完毕。5.加班工资公司按照国家相关法律法规支付加班工资。平时加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×150%×加班小时数；周末加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×200%×加班小时数；法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。加班工资的计算基数按照劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准。六、特殊情况处理1.员工出差期间的休息安排员工因工作需要出差的，公司将根据出差时间和任务安排合理的休息时间。如出差时间较长，可适当安排调休或给予一定的补贴。2.因工作任务紧急需要临时调整休息时间如因工作任务紧急需要临时调整员工休息时间的，公司将提前与员工沟通，并尽量安排后续的调休或给予相应的补偿。3.员工在外地工作的休息保障对于在外地工作的员工，公司将关注其工作和生活情况，尽量为其提供必要的休息条件和保障。如因工作需要长期驻外的，可适当提高补贴标准或给予其他福利。七、监督与检查1.人力资源部负责对公司休息制度的执行情况进行监督检查定期检查员工的考勤记录、请假申请及审批情况、加班安排及工资支付情况等，确保公司休息制度的严格执行。2.设立举报渠道鼓励