培训公司6s管理制度

培训公司6s管理制度一、总则（一）目的为了提升培训公司的管理水平，营造整洁、有序、高效的工作环境，确保培训教学活动的顺利开展，特制定本6S管理制度。（二）适用范围本制度适用于培训公司全体员工及培训场地、办公区域等相关场所。（三）6S定义1.整理（SEIRI）将工作场所中的物品区分为必要的与不必要的，必要的留下，不必要的彻底清除。2.整顿（SEITON）把留下来的必要用物品依规定位置摆放，并放置整齐加以标识。3.清扫（SEISO）将工作场所清扫干净，保持环境整洁。4.清洁（SEIKETSU）将整理、整顿、清扫进行到底，且维持其成果。5.素养（SHITSUKE）人人依规定行事，养成良好的习惯。6.安全（SECURITY）重视成员安全教育，每时每刻都有安全第一观念，防患于未然。二、整理（一）办公区域1.定期清理文件、资料、办公用品等，将已无用或过期的文件、资料进行粉碎或销毁处理。例如，超过保存期限的培训记录、已完成项目且不再需要的策划文档等。2.对长时间未使用的设备、工具等进行评估，确定是否仍需保留。如闲置超过一个月的投影仪、不再使用的旧型号计算器等，可考虑捐赠、出售或报废处理。3.清理个人办公桌上与工作无关的物品，如过多的零食、饮料瓶、私人照片等，保持桌面整洁。（二）培训场地1.检查培训教室、会议室等场地内的教学设备、桌椅等，对于损坏且无法修复、不再使用的物品及时清理。2.清理培训场地内的杂物，如废弃的宣传资料、用过的一次性水杯、损坏的教具等。3.区分常用和不常用的教学道具，不常用的道具可集中存放于指定仓库，减少场地内道具的堆积。三、整顿（一）办公区域1.办公用品应分类摆放，如文具类放置在专门的文具柜中，文件资料按照类别、项目等进行归档，并在文件夹、文件柜上做好清晰标识。2.电脑桌面应保持整洁，仅放置与当前工作相关的文件和快捷方式，定期整理桌面文件，将其归类到相应文件夹中。3.个人办公抽屉内物品要分类有序存放，可使用文件盒、分隔板等工具进行整理，便于快速查找。（二）培训场地1.教学设备应摆放整齐，如投影仪、音响设备等放置在固定位置，并做好线路整理，避免线路杂乱无章。2.桌椅摆放要整齐有序，根据培训需求调整好桌椅间距和排列方式，确保学员有良好的学习空间。3.教学道具应在指定区域存放，并按照类别、大小等进行排列，如书籍放置在书架上，模型教具放在展示柜中，且都要有明确的标识。四、清扫（一）办公区域1.每天上班前和下班后对办公区域进行清扫，包括地面、桌面、电脑设备等，清除灰尘、杂物。2.定期擦拭办公家具，如办公桌、文件柜等，保持其表面清洁。3.每周对办公区域的门窗、玻璃进行清洁，确保视野清晰。（二）培训场地1.每次培训课程结束后，及时清理场地内的垃圾，如纸屑、饮料瓶等，保持场地整洁。2.定期对培训场地的地面、墙面、天花板等进行全面清扫，包括墙角、天花板角落等容易积尘的地方。3.对教学设备进行定期清洁和维护，如擦拭投影仪镜头、清洁音响设备等，确保设备正常运行。五、清洁（一）建立清洁检查机制1.成立由公司管理人员、各部门负责人组成的清洁检查小组，定期对办公区域和培训场地进行检查。2.制定详细的清洁检查表，明确检查项目、标准和评分细则，检查表如下：|检查项目|检查标准|评分细则||||||办公桌面|整洁，无杂物，文件资料摆放整齐|桌面有杂物扣1分，文件资料未摆放整齐扣1分||办公抽屉|物品分类有序存放，无杂乱现象|抽屉内物品杂乱扣1分||地面|干净，无灰尘、纸屑等|地面有明显污渍或垃圾扣1分||门窗玻璃|干净明亮|有污渍或水渍扣1分||教学设备|摆放整齐，清洁无灰尘|设备摆放不整齐扣1分，设备有灰尘扣1分||培训场地地面|清洁，无垃圾|有垃圾扣1分||教学道具存放区|道具分类摆放整齐，标识清晰|道具摆放混乱扣1分，标识不清晰扣1分|（二）持续改进1.根据清洁检查结果，对不达标的区域和项目进行记录，并分析原因，制定改进措施。2.定期对改进措施的实施效果进行跟踪检查，确保清洁工作持续保持良好状态。六、素养（一）培训教育1.定期组织6S管理培训，向员工详细讲解6S的定义、目的、实施方法等内容，提高员工对6S管理的认识和理解。2.通过案例分析、实地演示等方式，让员工直观感受6S管理带来的好处，增强员工参与6S管理的积极性。（二）行为规范1.制定员工行为规范手册，明确员工在工作中的言行举止、着装要求等。例如，要求员工着装整洁得体，使用文明用语，遵守工作纪律等。2.在公司内部设置宣传栏，张贴6S管理的相关标语、图片和优秀案例，营造良好的6S管理氛围，引导员工养成良好的习惯。（三）监督考核1.设立6S管理监督岗位，对员工的日常行为进行监督，及时发现并纠正不符合6S管理要求的行为。2.将6S管理纳入员工绩效考核体系，对表现优秀的员工给予奖励，对违反6S管理规定的员工进行相应处罚，激励员工自觉遵守6S管理制度。七、安全（一）安全培训1.定期组织员工参加安全培训，培训内容包括消防安全、用电安全、设备操作安全等。2.通过视频教学、实地演练等方式，让员工掌握基本的安全知识和应急处理技能。（二）安全检查1.每周对办公区域和培训场地进行安全检查，重点检查消防设施、电器设备、教学设备等是否存在安全隐患。2.建立安全检查台账，对检查中发现的问题及时记录，并明确整改责任人、整改期限和整改措施。（三）应急管理1.制定应急预案，包括火灾应急预案、地震应急预案等，明确应急处置流程和各部门、人员的职责。2.在公司内配备必要的应急救援设备和物资，如灭火器、急救箱等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。3.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急反应能力。八、附则（一）制度执行1.本制度自发布之日起生效，全