请假管理制度实训报告

请假管理制度实训报告一、总则（一）目的为了规范公司员工的请假行为，确保公司正常的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本请假管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）原则1.员工请假应遵循真实、合理、必要的原则。2.请假应提前安排，避免影响工作正常开展。3.公司鼓励员工在不影响工作的前提下，合理安排休息时间，劳逸结合。二、请假类别及定义（一）病假员工因身体健康原因无法正常工作而需要请假休息，提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历等相关资料。（二）事假员工因个人事务需要请假处理，无薪资扣除。（三）年假根据员工在公司的工作年限，按照国家规定享受带薪年假。（四）婚假员工本人结婚，可享受规定天数的婚假。（五）产假女员工生育可享受产假，男员工可享受陪产假。（六）丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予丧假。（七）工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，按照国家及公司相关规定执行。三、请假流程（一）请假申请1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假起止日期等信息。2.请假申请应根据请假类别分别提交相关证明材料，如病假需提供医院证明，婚假需提供结婚证等。（二）审批权限1.员工请假1天以内（含1天），由部门主管审批。2.请假23天，由部门主管审核后，报分管领导审批。3.请假3天以上，由部门主管、分管领导审核后，报总经理审批。（三）审批流程1.员工将填写完整的《请假申请表》及相关证明材料提交给部门主管。2.部门主管按照审批权限进行审批，如同意请假，在申请表上签署意见并注明审批时间。3.如需上级领导审批，将申请表依次提交给分管领导、总经理审批。4.审批通过后，员工将申请表交至人力资源部备案。（四）特殊情况请假1.因突发紧急情况无法提前请假的，员工应在请假当天上班前通过电话等方式向部门主管说明情况，并在事后及时补办请假手续。2.对于因特殊原因无法到岗办理请假手续的员工，可委托他人代为办理请假申请，但需提供本人的书面委托及相关证明材料。四、各类请假具体规定（一）病假1.员工请病假应提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历等相关资料，证明应注明病情、建议休息天数等信息。2.病假期间的工资待遇按照国家及公司相关规定执行。3.员工休病假累计超过一定天数的，需按照公司规定进行相应的健康复查，复查费用由员工自理。（二）事假1.员工请事假应提前安排好工作交接，确保请假期间工作不受影响。2.事假期间无薪资发放，连续事假超过一定天数的，公司有权视情况调整员工岗位或解除劳动合同。（三）年假1.员工在公司工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经员工本人书面同意，可跨1个年度安排。3.员工休年假期间，薪资照发。（四）婚假1.符合法定结婚年龄的员工，可享受[x]天婚假。2.婚假应在结婚登记后一年内休完，可一次性休完，也可分段休假。3.婚假期间，薪资照发。（五）产假1.女员工生育可享受[x]天产假，其中产前可以休假[x]天；难产的，增加产假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[x]天。2.女员工怀孕未满4个月流产的，享受[x]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[x]天产假。3.产假期间，薪资按照国家及公司相关规定发放。4.男员工可享受[x]天陪产假，陪产假期间，薪资照发。（六）丧假1.员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予[x]天丧假。2.如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予适当的路程假。3.丧假期间，薪资照发。（七）工伤假1.员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3.工伤假的申请及审批按照公司相关规定执行，同时需提供工伤认定决定书等相关材料。五、请假期间的工作交接（一）一般规定1.员工请假前应提前做好工作交接安排，填写《工作交接表》，详细列出交接的工作内容、进度、相关资料等信息。2.交接工作应确保清晰、准确、完整，避免因工作交接不清导致工作延误或失误。（二）交接流程1.员工将填写好的《工作交接表》提交给部门主管审核。2.部门主管根据工作交接情况，指定交接人进行工作交接。交接人应与请假员工共同对交接事项进行核对，确保交接无误后，在《工作交接表》上签字确认。3.交接过程中，如发现问题或疑问，交接双方应及时沟通解决。对于重要工作或关键环节，部门主管可参与交接过程，进行指导和监督。（三）交接后的跟进1.交接完成后，交接人应负责跟进请假期间的工作进展，及时处理相关事务。2.如遇紧急情况或需要请假员工协助的事项，交接人应及时与请假员工取得联系，沟通解决。六、请假期间的薪资福利（一）薪资发放1.病假期间的工资待遇按照国家及公司相关规定执行，一般为正常工资的[x]%。2.事假期间无薪资发放。3.年假、婚假、产假、丧假、工伤假期间，薪资照发。（二）福利享受1.员工请假期间，公司的各项福利待遇（如节日福利、生日福利等）按照公司相关规定执行。2.对于长期请假的员工，公司有权根据实际情况调整其福利待遇。七、请假的监督与检查（一）监督机制1.人力资源部负责对员工的请假情况进行定期统计和分析，检查员工请假是否符合规定流程和审批权限。2.各部门主管应负责对本部门员工的请假情况进行日常监督，确保员工请假手续齐全、工作交接清楚。（二）违规处理1.对于未按规定办理请假手续擅自离岗的员工，按照旷工处理，公司将根据旷工天数给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。2.对于提供虚假证明材料骗取请假的员工，公司将追回已发放的请假期间薪资，并给予相应的纪律处分。3.对于因请假影响工作正常开展，给公司造成损失的员工，