隔离人员日常管理制度

隔离人员日常管理制度总则1.目的为了规范公司隔离人员的管理，保障隔离人员的健康与安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于因疫情防控等原因需要在公司指定区域进行隔离的所有人员，包括员工、外来访客、供应商代表等。3.基本原则（1）以人为本原则。始终将隔离人员的生命安全和身体健康放在首位，提供必要的生活保障和人文关怀。（2）科学防控原则。严格按照国家和地方疫情防控政策及相关标准，采取科学有效的隔离措施，防止疫情传播扩散。（3）规范管理原则。明确各部门职责，建立健全隔离人员管理流程和工作机制，确保管理工作有序进行。隔离区域设置与管理1.隔离区域选择选择相对独立、通风良好、便于管理的区域作为隔离区，与其他区域保持一定的安全距离。隔离区内应划分清洁区、半污染区和污染区，明确各区域功能。2.设施配备（1）在隔离区内配备必要的生活设施，如床铺、桌椅、衣柜、卫生间等，确保隔离人员基本生活需求得到满足。（2）安装必要的监控设备，对隔离区进行24小时实时监控，确保隔离人员行为规范，防止意外事件发生。（3）配备充足的防护用品，如口罩、防护服、手套、护目镜等，以及消毒用品和医疗废弃物收集容器。3.日常维护与消毒（1）安排专人负责隔离区的日常清洁和消毒工作，每天至少进行一次全面清洁消毒，对重点部位如卫生间、门把手等增加消毒频次。（2）保持隔离区内空气流通，可通过开窗通风或使用空气净化器等方式改善空气质量。（3）定期对隔离区内的设施设备进行检查和维护，确保其正常运行。隔离人员入住管理1.人员确定根据疫情防控要求和相关规定，确定需要隔离的人员名单。对于员工，由所在部门负责通知；对于外来人员，由接待部门或相关业务部门负责通知。2.信息登记在隔离人员入住前，对其基本信息、健康状况、行程轨迹等进行详细登记，建立隔离人员档案。登记信息应包括姓名、性别、年龄、联系方式、身份证号码、工作单位、家庭住址、近期出行情况、是否有发热咳嗽等症状等。3.入住流程（1）隔离人员在接到通知后，应按照指定时间和路线前往隔离区。到达隔离区后，由管理人员引导其进入指定房间，并告知相关注意事项。（2）为隔离人员发放必要的生活用品和防护用品，指导其正确使用。（3）对隔离人员进行体温检测和健康状况询问，如有异常及时报告并安排进一步检查。健康监测与医疗保障1.体温检测每天早晚对隔离人员进行体温检测，做好记录。体温检测可使用水银体温计或电子体温计，确保测量准确。如发现体温异常（≥37.3℃），应立即报告并安排再次测量，同时询问隔离人员是否有其他不适症状。2.症状观察密切观察隔离人员的健康状况，包括是否有咳嗽、乏力、呼吸困难、腹泻等症状。如发现异常症状，应及时报告并安排就医。3.医疗保障（1）与附近医疗机构建立联系，确保在隔离人员出现紧急情况时能够及时得到救治。（2）为隔离人员配备必要的常用药品，如退烧药、感冒药、止咳药等，以缓解其不适症状。（3）安排专业医护人员定期对隔离人员进行健康检查和指导，解答其关于疫情防控和健康方面的疑问。生活服务与管理1.饮食供应为隔离人员提供一日三餐，保证饮食营养均衡、卫生安全。可根据隔离人员的口味和饮食习惯进行合理搭配，提供多样化的菜品选择。饮食供应方式可采用集中配送或在隔离区内设置简易厨房由专人制作。2.物资采购根据隔离人员的需求，定期采购必要的生活用品和物资，如洗漱用品、卫生纸、垃圾袋等。采购过程中要严格遵守相关防疫规定，确保物资安全。3.卫生清洁督促隔离人员保持个人卫生和隔离区内的环境卫生，定期更换床上用品和衣物。为隔离人员提供必要的清洁工具和消毒用品，指导其正确进行个人卫生清洁和环境消毒。4.心理关怀关注隔离人员的心理健康状况，通过电话、微信等方式与他们保持沟通，及时了解他们的心理需求和情绪变化。安排专人对有心理压力的隔离人员进行心理疏导和安慰，缓解其焦虑情绪。隔离人员行为规范1.遵守隔离规定隔离人员应严格遵守本制度及相关疫情防控规定，自觉接受隔离管理，不得擅自离开隔离区。2.配合健康监测积极配合管理人员进行体温检测、症状观察等健康监测工作，如实报告自身健康状况。3.保持良好卫生习惯勤洗手、勤消毒、勤通风，咳嗽或打喷嚏时用纸巾或肘部遮掩口鼻，避免用手触摸口鼻眼等部位。4.注意个人防护正确佩戴口罩，按照规定使用防护服、手套等防护用品，避免交叉感染。5.禁止聚集活动在隔离区内不得与其他隔离人员聚集聊天、打牌等，保持安全社交距离。6.爱护公共设施爱护隔离区内的公共设施和生活用品，如有损坏应及时报告管理人员。7.遵守作息时间保持规律的作息时间，合理安排休息和活动，避免影响他人。解除隔离管理1.解除条件隔离人员在隔离期间体温正常，无任何不适症状，且核酸检测结果为阴性，经相关部门评估同意后，方可解除隔离。2.解除流程（1）管理人员提前通知隔离人员解除隔离时间，并告知其解除隔离后的注意事项。（2）解除隔离时，对隔离人员进行最后一次体温检测和健康状况询问，确认无异常后，为其发放解除隔离证明。（3）隔离人员收拾好个人物品，按照指定路线离开隔离区。离开后，对隔离区进行全面清洁消毒和终末消毒。人员交接与信息通报1.人员交接对于解除隔离的员工，所在部门应安排专人与其进行交接，了解其在隔离期间的工作情况，协助其尽快恢复正常工作。对于外来隔离人员，接待部门或相关业务部门应与其进行沟通，告知后续相关事宜。2.信息通报（1）管理人员应及时将隔离人员的健康状况、核酸检测结果等信息报告给公司疫情防控领导小组和相关部门。（2）如隔离人员出现确诊或疑似病例，应立即按照应急预案要求，启动应急响应，及时向上级主管部门和当地疾控机构报告，并配合做好流调、溯源、防控等工作。同时，对密切接触者进行追踪排查和隔离管理。监督与考核1.监督检查公司疫情防控领导小组定期对隔离人员管理工作进行监督检查，重点检查隔离措施落实情况、健康监测情况、生活服务保障情况等。对发现的问题及时督促整改，确保管理工作规范有序。2.考核评价将隔离人员管理工作纳入各部门绩效考核体系，