乡镇街加班管理制度

乡镇街加班管理制度一、总则（一）目的为规范乡镇街工作人员加班管理，保障加班人员的合法权益，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇街全体在职工作人员。（三）基本原则1.按需加班原则。只有在工作任务紧急、必须在正常工作时间之外完成，且无法通过合理调配工作资源解决的情况下，方可安排加班。2.效率优先原则。鼓励工作人员在正常工作时间内高效完成工作任务，尽量减少不必要的加班。3.合法合规原则。加班管理严格遵守国家法律法规及相关政策要求，保障加班人员的合法权益。二、加班申请与审批（一）加班申请1.工作人员因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班事由、预计加班时间等信息。2.紧急情况下无法提前申请的，应在加班开始后的[x]小时内通过电话或其他即时通讯工具向部门负责人说明情况，并在加班结束后的[x]个工作日内补齐书面申请。（二）审批流程1.部门负责人收到《加班申请表》后，应在[x]个工作日内进行审核，根据工作实际情况判断是否确需加班，并签署审批意见。2.对于涉及多个部门协同工作的加班申请，需经相关部门负责人会签后，报乡镇街分管领导审批。3.乡镇街分管领导应在收到申请后的[x]个工作日内完成最终审批。审批通过的，申请单交至人事部门备案；审批不通过的，应及时反馈申请人并说明理由。三、加班时间与报酬（一）加班时间1.正常工作日加班，加班时间一般不超过[x]小时。2.周末或法定节假日加班，每天加班时间原则上不超过[x]小时，连续加班天数不超过[x]天。3.因特殊情况需要延长加班时间的，应提前报经审批部门同意，但累计加班时间每月不得超过[x]小时，且每周至少保证有一天的休息时间。（二）加班报酬1.工作日加班的，按照本人小时工资标准的[x]%支付加班工资。2.周末加班的，按照本人日工资标准的[x]%支付加班工资。3.法定节假日加班的，按照本人日工资标准的[x]%支付加班工资。4.加班工资计算基数按照国家和地方有关规定执行，如本人工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。四、调休安排（一）调休原则1.优先安排调休。对于加班人员，应根据工作实际情况，优先安排调休，以保障其休息权益。2.合理安排调休时间。调休应在加班后的[x]个月内安排完毕，具体调休时间由加班人员与所在部门协商确定，并报人事部门备案。（二）调休申请与审批1.加班人员如需调休，应提前填写《调休申请表》，注明调休日期及时间段，并提交至部门负责人。2.部门负责人应根据工作安排，在[x]个工作日内审批调休申请。审批通过的，安排相应人员进行工作交接；审批不通过的，应向申请人说明理由。五、加班管理与监督（一）考勤记录1.各部门应指定专人负责本部门工作人员的加班考勤记录，如实记录加班人员的加班时间、加班事由等信息。2.加班考勤记录应与《加班申请表》及审批结果相互印证，确保记录真实、准确、完整。（二）监督检查1.人事部门负责对乡镇街全体工作人员的加班情况进行定期检查和不定期抽查，核实加班申请、审批及考勤记录的真实性。2.对于发现的违规加班行为，如未经审批擅自加班、虚报加班时间等，将按照相关规定严肃处理，并追究相关责任人的责任。六、特殊情况处理（一）应急突发事件1.在应对自然灾害、公共卫生事件、社会安全事件等应急突发事件时，工作人员应服从组织安排，积极投入应急处置工作，不计较加班与否。2.对于在应急突发事件中表现突出的工作人员，将给予表彰和奖励。（二）其他特殊情况1.因工作任务临时性、突发性且工作量较大，无法提前申请加班的，部门负责人应及时向分管领导报告，并在事后[x]个工作日内补办加班申请手续。2.对于长期连续加班导致工作人员身心健康受到影响的，所