街道职业健康管理制度

街道职业健康管理制度一、总则（一）目的为加强街道职业健康管理工作，预防、控制和消除职业危害，保障街道工作人员的身体健康和生命安全，促进街道各项工作的顺利开展，根据国家相关法律法规及标准，结合街道实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于街道机关各部门、下属事业单位、社区及辖区内各类用人单位。（三）基本原则1.以人为本原则把保障工作人员的职业健康放在首位，充分体现"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，切实维护工作人员的合法权益。2.预防为主原则强化职业健康预防措施，从源头控制职业危害因素，减少职业病的发生。3.综合治理原则综合运用法律、经济、技术和必要的行政手段，加强街道各部门之间的协调配合，共同做好职业健康管理工作。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《中华人民共和国安全生产法》3.《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》4.《工作场所职业卫生管理规定》5.《国家职业卫生标准》等相关标准二、职责分工（一）街道职业健康管理领导小组成立以街道主要领导为组长，各相关部门负责人为成员的职业健康管理领导小组。其主要职责为：1.全面负责街道职业健康管理工作的决策和领导。2.审议职业健康工作计划、目标和措施，并监督实施。3.协调解决职业健康管理工作中的重大问题。（二）街道各部门职责1.综合办公室负责职业健康管理工作的综合协调和日常事务。组织开展职业健康宣传教育和培训工作。负责职业健康工作档案的建立和管理。2.社会事务办公室负责辖区内用人单位职业卫生监督检查工作。协助开展职业病危害事故的调查处理工作。配合相关部门做好职业病人的社会保障工作。3.财政所保障职业健康管理工作所需的经费，确保专款专用。对职业健康经费的使用情况进行监督检查。4.其他部门按照各自职责，配合做好职业健康管理相关工作，如在项目建设、活动开展等过程中落实职业健康管理要求。（三）社区职责1.负责辖区内用人单位职业健康管理工作的宣传、指导和督促。2.及时了解和掌握辖区内用人单位职业健康状况，发现问题及时上报街道相关部门。3.协助街道相关部门开展职业卫生监督检查等工作。（四）用人单位职责1.建立健全本单位职业健康管理制度，明确各岗位的职业健康职责。2.按照国家有关规定，为劳动者提供符合职业健康要求的工作环境和条件，配备必要的职业健康防护用品。3.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并如实告知劳动者检查结果。4.对本单位产生的职业病危害因素进行检测、评价，并定期向街道相关部门报告检测、评价结果。5.制定职业病危害事故应急救援预案，并定期组织演练。6.依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。三、职业健康管理措施（一）职业健康防护设施建设1.街道新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定，在可行性论证阶段进行职业病危害预评价。2.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下统称"三同时"）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。3.建设项目竣工后，需要进行试运行的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日。4.建设项目竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目经验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）职业健康防护用品配备1.街道根据工作场所存在的职业病危害因素，为工作人员配备符合国家标准的职业健康防护用品，如口罩、耳塞、防护眼镜、防护服等。2.用人单位应当督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用职业健康防护用品，并确保劳动者能正确使用。3.定期对职业健康防护用品进行维护、更换，确保其防护性能良好。（三）职业健康监测与评价1.街道定期对工作场所进行职业病危害因素监测，委托有资质的职业卫生技术服务机构每年至少进行一次全面的职业病危害因素检测、评价。2.用人单位应当按照规定定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，并将检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地街道相关部门报告并向劳动者公布。3.检测、评价结果不符合职业卫生标准和卫生要求的，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。（四）职业健康培训教育1.街道定期组织开展职业健康培训教育活动，提高街道工作人员的职业健康意识和自我保护能力。培训内容包括职业健康法律法规、职业危害防治知识、职业健康防护技能等。2.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，督促劳动者遵守职业健康管理制度和操作规程。3.未经职业健康培训教育或者培训教育不合格的劳动者，不得上岗作业。（五）职业健康检查1.街道组织工作人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案，并妥善保存。2.用人单位应当按照国家有关规定，组织安排劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。3.对职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定及时安排治疗、康复和定期复查。对不适宜继续从事原工作的劳动者，应当调离原岗位，并妥善安置。（六）职业病危害告知1.街道向工作人员如实告知工作场所存在的职业病危害因素、危害后果以及相应的职业健康防护措施等内容。2.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。3.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（七）职业病危害事故应急救援1.街道制定职业病危害事故应急救援预案，成立应急救援组织，配备必要的应急救援器材、设备，并定期组织演练。2.用人单位应当制定本单位职业病危害事故应急救援预案，配备应急救援人员和必要的应急救援器材、设备，并定期组织演练。3.发生职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援措施，及时报告街道相关部门，并配合做好事故调查处理工作。四、监督检查与考核（一）监督检查1.街道定期组织对辖区内用人单位的职业健康管理工作进行监督检查，检查内容包括职业健康管理制度建立与落实情况、职业健康防护设施运行情况、职业健康防护用品配备与使用情况、职业健康培训教育情况、职业健康检查情况等。2.对监督检查中发现的问题，下达整改通知书，责令用人单位限期整改。用人单位应当按照要求及时整改，并将整改情况书面报告街道相关部门。3.街道相关部门对用人单位的整改情况进行跟踪复查，确保整改措施落实到位。对整改不力的用人单位，依法予以处罚。（二）考核1.将职业健康管理工作纳入街道各部门、社区及用人单位的年度绩效考核内容，对职业健康管理工作成绩突出的部门