食堂指纹打卡管理制度

食堂指纹打卡管理制度一、总则（一）目的为了加强食堂管理，规范食堂工作人员考勤行为，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司食堂全体工作人员，包括厨师、帮厨、服务员等。（三）基本原则1.公平公正原则：考勤记录应真实、准确、公正，确保每位员工的权益得到平等对待。2.严格执行原则：全体食堂工作人员必须严格遵守本制度的各项规定，按时打卡考勤。3.服务保障原则：考勤管理应以保障食堂正常运营、提供优质餐饮服务为出发点。二、打卡规定（一）打卡时间1.食堂工作人员应按照公司规定的正常工作时间提前到达食堂进行打卡。具体打卡时间为[具体打卡时间段]。2.迟到打卡时间界定：超过规定打卡时间开始打卡视为迟到。迟到15分钟以内（含15分钟），按迟到一次记录；迟到超过15分钟，按旷工半天处理。3.早退打卡时间界定：未到规定下班时间提前打卡视为早退。早退15分钟以内（含15分钟），按早退一次记录；早退超过15分钟，按旷工半天处理。（二）打卡地点食堂指定的指纹打卡机处。打卡机应安装在食堂显眼且便于员工操作的位置。（三）打卡方式1.采用指纹打卡方式。员工需将手指放置在打卡机指纹识别区域，待打卡机识别成功并显示打卡时间、姓名等信息后，即为打卡成功。2.打卡时应保持手指清洁、干燥，避免因指纹不清晰或其他原因导致打卡失败。若因手指受伤、沾水等特殊情况无法正常打卡，应及时向食堂主管说明，并采用其他考勤方式记录（如填写纸质考勤表）。（四）代打卡规定严禁任何员工代他人打卡或委托他人代打卡。如有违反，代打卡者和被代打卡者双方均视为旷工一天，并给予相应的纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.食堂主管负责每日收集、整理考勤打卡记录。打卡记录应包括员工姓名、打卡时间、打卡状态（正常、迟到、早退、旷工等）。2.食堂主管应在每日工作结束后，对当天的考勤记录进行核对，确保记录准确无误。如有异常情况，应及时与相关员工沟通核实，并做好记录。（二）考勤统计1.每月末，食堂主管应根据当月考勤打卡记录，对每位员工的出勤情况进行统计。统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等。2.考勤统计结果应形成详细的考勤报表，报表应包括员工姓名、部门、当月出勤情况等信息。考勤报表经食堂主管审核签字后，提交给公司人事部门。（三）考勤公示1.食堂主管应在食堂公告栏定期公示员工考勤情况，公示周期为每月一次。公示内容应包括员工姓名、部门、当月出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等信息。2.员工如对考勤公示结果有异议，应在公示期内及时向食堂主管提出申诉。食堂主管应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。四、请假制度（一）请假类型1.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。2.病假：员工因病无法正常工作的，应提供医院出具的病假证明，并提前申请病假。3.婚假：符合国家婚假规定的员工，可申请婚假。4.产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假。5.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。（二）请假流程1.员工如需请假，应提前填写《食堂工作人员请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。2.《食堂工作人员请假申请表》需依次经所在班组组长、食堂主管审批签字。审批通过后，将申请表交至食堂主管处备案。3.请假3天以内（含3天）的，由食堂主管审批；请假超过3天的，需报公司人事部门审批。4.员工请假获批后，应将请假申请表交至食堂主管处，由食堂主管安排好工作交接事宜。（三）请假期间考勤处理1.事假期间无工资，且不计入出勤天数。2.病假期间，按照公司病假工资相关规定执行。3.婚假、产假、丧假等法定假期，按照国家相关法律法规及公司规定执行，期间工资照发，计入出勤天数。（四）续假规定如需续假，员工应提前向食堂主管提交续假申请，经审批同意后方可续假。续假申请应按照请假流程办理。五、旷工处理（一）旷工界定1.未请假或请假未获批而擅自不到岗工作的，视为旷工。2.迟到或早退超过规定时间且未办理请假手续的，按旷工处理。（二）旷工处理措施1.旷工半天的，扣除当天工资的2倍，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当天工资的3倍，并给予记过处分。3.连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。六、加班管理（一）加班界定因食堂工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前填写《食堂工作人员加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息。2.《食堂工作人员加班申请表》需依次经所在班组组长、食堂主管审批签字。审批通过后，将申请表交至食堂主管处备案。（三）加班安排1.食堂主管根据工作实际情况，合理安排员工加班。加班安排应遵循公平、合理、自愿的原则。2.如员工拒绝合理的加班安排，将视情节轻重给予相应的纪律处分。（四）加班补贴1.公司按照国家相关法律法规及公司规定，向加班员工支付加班补贴。加班补贴标准为平时加班[X]元/小时，周末加班[X]元/小时，法定节假日加班[X]元/小时。2.加班补贴在每月工资核算时一并发放。七、考核与奖惩（一）考核方式1.考勤考核作为食堂工作人员绩效考核的重要组成部分，占绩效考核总分的[X]%。2.考勤考核主要依据员工的出勤情况、请假情况、加班情况等进行评价。（二）奖励1.全勤奖：员工当月全勤（无迟到、早退、旷工记录），给予全勤奖[X]元。2.优秀出勤奖：在考勤考核中表现优秀（出勤天数多、迟到早退次数少等）的员工，给予优秀出勤奖[X]元，并在全公司范围内进行通报表扬。（三）惩罚1.迟到、早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%。2.旷工半天，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。3.旷工一天，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。4.连续旷工超过3天或累计旷工超过5天，取消当月绩效奖金，并给予解除劳动合同处理。八、监督与检查（一）监督机制1.公司人事部门负责对食堂考勤管理情况进行定期监督检查。检查内容包括考勤记录的真实性、准确性，请假流程的执行情况，旷工处理的合理性等。2.食堂主管应定期对本部门考勤管理情况进行自查，及时发现问题并加以整改。（二）检查方式1.人事部门可通过查阅考勤记录、询问员工、实地查看打卡情况等方式进行监督检查。2.对检查中发现的问题，人事部门应及