2023年东财春人力资源管理在线作业答案

一、单项选择题（共20道试题，共80分。）

1.企业以总体战略目口勺为出发点，综合考虑多种原因的影响，运用科学的措施，对企业未来人力

资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（B）o

A.人力资源分析

B.人力资源需求分析

C.人力资源供应分析

D.人力资源状况估计

2.知识考试中日勺专业知识考试又称（A）。

A.深度考试

B.广度考试

C.口试

D.构造考试

3.有关人才流动日勺必要性，国外学者作了不少研究，其重要理论有（B）o

A.5种

B.4种

C.3种

D.2种

4.字迹学法应用最广泛的I地区是（A）。

A.西欧

B.北美

C.非洲

D.亚洲

5.对企业培训效果收益的评价，是一种（A）的评价措施。

A.经济

B.数学

C.政治

D.其他

6.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（C）。

A.顾客培训

B.服务人员培训

C.全员培训

D.管理人员培训

7.对员工H勺考核应根据其（B）的规定来衡量。

A.职位规范

B.职位阐明书

C.部门规则

D.领导意图

8.按照一定的要素、原则及晋升路线，定期对人员所进行口勺晋升称为（C）。

A.破格晋升

R.内部晋升

C.常规晋升

D.外部晋升

9.需要具有（B）特性。

A.6个

B.5个

C.4个

D.3个

10.招聘成本是指（C）o

A.录取全体人员的费用

B.招聘人员H勺工资

C.录取一种人的平均费用

D.不确定

11.社会保障制度确立H勺首要原则是（C）。

A.公平与效率相统一的原则

B.从实际出发，量力而行II勺原则

C.社会保障与就业保障合适分离H勺原则

D.权利和义务相统一日勺原则

12.企业新补充的员工，如同制造产品口勺原材料，它的素质高下，对企业此后的生产经营活动会

有很大H勺影响。这体现了企业员工培训口勺（A）意义。

A.招聘员工的）素质是企业成败的关键

B.员工招聘是企业•项非常困难复杂H勺工作

C.减少不必要的人员流失

D.节省一定的培训与开发费用

13.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离动工作岗位，领取一定数额日勺养

老金，以维持生活，安度晚年。这是（C）。

A.离职

B.解雇

C.退休

D.休假

14.编制人力资源规划H勺最终一种环节是（C）。

A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B.制定人力资源总体规划和各项业务计划

C.设置人力资源规划的J评估和调整系统

D.以上说法都不对

15.改革开放以来，所有制构造得到了调整，劳动关系也对应出现新状况（A）。

A.劳动关系口勺类型多样化

B.不一样类型的劳动关系发展有一定口勺趋同性

C.劳动关系日勺双方当事人的I利益冲突趋于明显

D.劳动立法越来越受到重视

16.雇主对雇员关怀的程度增长，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的

（A）阶段。

A.档案管理阶段

B.政府职责阶段

C.组织职责阶段

D.科学阶段

17.人力资源在使用过程中不一样于其他资源之处，在于它能故意识、有目U勺的进行活动，能对

自身行为做出选择，能积极调整与外部口勺关系。因此，人力资源具有（B）。

A.再生性

B.能动性

C.生物性

D.社会性

18.在如下项目中，哪一项口勺保障性最强，且带有赔偿性。（C）

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.生育保险

19.在多种动机同步存在的构造中，真正对人的行为起决定作用的是（B）o

A.辅助动机

B.主导动机

C.生理动机

D.社会动机

20.在人力资源管理的诸多职能中，（A）是整个人力资源管理活动的前提基础。

A.规划

B.考核

C.调整

D.保持

二、多选题（共5道试题，共20分。）

i.企业人力资源管理H勺基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（B）、a补增值原理、

（C）、鼓励强化原理和（E）。

A.专业化原理

B.要素有用原理

C.动态适应原理

D.规范化原理

E.公平竞争原理

2.影响行为的个体原因包括：ABCDE）。

A.人的生理机能

B.人H勺理想

C.人的信念

D.人的文化水平

E.人口勺能力

3.企业员工培训需求分析应从如下方面进行（ABC）。

A.企业

B.工作

C.个人

D.国家

E.社会

4.鼓励水平的高下重要取决于(ABE)o

A.鼓励目的对人的吸引力

B.实现目％JH勺也许性

C.企业内的人际关系

D.领导风格

E.公平感

5.社会保障制度确立口勺原则体现为(ABCD)o

A.社会保障与就业保障合适分离的原则

B.从实际出发，量力而行日勺原则

C.公平与效率相统一的原则

D.权力和义务相统一H勺原则

E.保障水平越高越好的原则

一、单项选择题（共20道试题，共80分。）

1.酬劳的差异可以增进人力资源的合理流动和配置。这体现了酬劳的（C）功能。

A.赔偿功能

B.鼓励功能

C,调整功能

D.凝聚功能

2.分类法也称为（A）。

A.序列法

B.点数法

C.等级描述法

D.排队法

3.在我国老式的I计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（C）o

A.带有一定的市场经济特点

B.带有一定的计划经济特点

C.带有浓厚H勺行政化色彩

D.不确定

4.协议双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行口勺协议内容和条款进行修改或增减

的行为是（OO

A.劳动协议的I解除

B.劳动协议H勺签订

C.劳动协议口勺变更

D.劳动协议的终止

5.一般，人们对近期发生口勺事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，因此在考核之

前的较短时间内，员工口勺行为会影响考核的成果。这是（A）。

A.近期效应误差

B.晕轮效应误差

C.偏见误差

D.暗示效应误差

6.人力资源可以发挥作用H勺时间被限定在人生.命周期中的一段，这是指人力资源H勺（C）特点。

A.能动性

B.生物性

C.时效性

D.社会性

7.党的十四届三中全会通过的（D）对我国社会保障的内容做出了规定。

A.《劳动法》

B.《济贫法》

C.《社会保障条例》

D.《有关建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》

8.在职位调杳表中，如下哪一种栏目需要被调查人来填写（C）。

A.填表人填写的内容与否全面

B.本职位需要的资格及条件

C.职位概况

D.填表人填写的内容与否真实

9.美国人力资源管理模式H勺特点大体有（B）个。

A.4

B.5

C.6

D.7

10.通过工作自身带给人乐趣和满足而激发其积极性的鼓励方式属于（D）。

A.物质鼓励

B.精神鼓励

C.信息鼓励

D.工作鼓励

11.人力资源的供应预测也称为（C）。

A.人才市场预测

B.市场预测

C.人员拥有量预测

D.其他

12.实行单班制还是实行多班制，重要取决于（D）。

A.工人

B.领导

C.市场

D.生产工艺的特点

13.人力资源是指可以推进（B）和社会发展的全体劳动者n勺劳动能力。

A.科技

B.经济

C.文明

D.技术

14.通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性口勺鼓励属于（A）。

A.物质鼓励

B.精神鼓励

C.信息鼓励

D.工作鼓励

15.在管理中，可以针对行为成果，予以不一样的外部刺激，使行为成果对动机起反作用，从而

到达控制行为日勺目的，这种方式称为（C）.

A.鼓励

B.鼓励

C.强化

D.其他

16.以员工在不一样地区的生活水平指数和物价指数为根据计算的津贴是（B）。

A.高温补助

B.地区性津贴

C.工作性津贴

D.其他津贴

17.知识考试中的有关知识考试，又称（D）。

A.深度考试

B,广度考试

C.口试

D.构造考试

18.职业病口勺诊断一般由（C）进行。

A.一般医院

B.职工医院

C.职业病诊断小组

D.防疫站

19.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（B）。

A.人力资源供求预测

B.分析

C.总结

D.测量

20.提出“事故有关性理论”的工程师海因里奇是（C）人。

A.英国

B德国

C.美国

D.法国

二、多选题（共5道试题，共20分。）

1.失业保险是一种（CD）。

A.艺术问题

B.技术问题

C.经济问题

D.政治问题

E.其他

2.工资制度重要包括（AB）等内容。

A,工资等级制度

B.工资形式

C.工资政策

D.发放方式

E.以上说法都不对

3.人才流动是指人才所服务的（ABC）发生变化或转移的现象。

A.t也区

B.部门

C.单位

D.家庭住址

E.其他

4.工资等级的类型有（ABCD）o

A.能力工资

B.工作工资

C.构造工资

D.岗位技能工资

E.其他

5.企业人力资源管理的职能体目前如下六个方面，即规划、（B）、保持、开发、（D）和调

整。

A.节省

B.吸取

C培训

D.考核

E.流动

一、单项选择题（共20道试题，共80分。）

1.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最佳请（C）的培训者。

A.专家

B.企业外部

C.企业内部

D.无所谓

2.将被考核者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的J描述语言，也即对该人的评语。这种考

核措施是（OO

A.民意测验法

B.考试评分法

C.行为对照表法

D.两两排1予法

3.社会保障的基本目口勺就是俣障社会组员口勺基本生活，保证劳动力再生产口勺正常进行，安定社

会。这体现了社会保障H勺(C)特性。

A.强制性

B.福利性

C.保障性

D.适度性

4.员工招聘遵照的原则有(B)o

A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

5.人力资源在使用过程中不一样于其他资源之处，在于它能故意识、有目的H勺进行活动，能对自

身行为做出选择，能积极调整与外部的关系。因此，人力资源具有(B)。

A.再生性

B.能动性

C.生物性

D.社会性

6.人力资源是指可以推进经济和社会发展口勺全体劳动者的(C)。

A.技能

B.能力

C.劳动能力

D.水平

7.社会保障制度确立日勺首要原则是(C)o

A.公平与效率相统一的原则

B.从实际出发，量力而行的原则

C.社会保障与就业保障合适分离II勺原则

D.权利和义务相统一H勺原则

8.在管理中，可以针对行为成果，予以不一样的外部刺激，使行为成果对动机起反作用，从而到

达控制行为H勺目的，这种方式称为（C）。

A.鼓励

B.鼓励

C.强化

D.其他

9.在员工酬劳的I各部分中，职工均能享有，与其奉献关系不太大的利益是（D）。

A.基础工资

B.津贴

C.奖金

D.福利

E.保险

10.由•种主持人对--种应试者的面谈是（C）o

A.构架式面谈

B.压力式面谈

C.一对一面谈

D.小组式面谈

11.使用计算机互联网络公布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的

哪一项创新。（E）

A.招聘工作向战略高度发展

B.招聘是在获得一种资源

C.筛选工作H勺地位越来越重要

D.招聘工作的内容越来越扩大

E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

12.劳动关系实质上是一种（C）。

A.上下级关系

B.群体关系

C.契约关系

D.其他

13.在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者日勺工作，以比较成果对培训效果进行

评价的措施是(C)O

A.工作绩效评价法

B.测验的措施

C.同类员工比较法

D.工作态度考察评价法

14.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生(B)日勺影响。

A.直接

B.间接

C.没有影响

D.以上说法都不对

15.酬劳一般包括(C)方面c

A.4个

B.3个

C.2个

D.1个

16.企业人力资源规划是(C)<,

A.长期规划

B,短期规划

C,中期规划

D.其他

17.在多种动机同步存在的构造中，真正对人的行为起决定作用的是(B)o

A.辅助动机

B.主导动机

C.生理动机

D.社会动机

18.鼓励水平是指鼓励过程对人的积极性的(C)o

A.鼓励

B.挖掘

C.激发程度

D.其他

19.在对员工进行培训口勺过程中，让学员对企业过去发生的状况作诊断或处理问题的措施是

（D）o

A.视听法

B.讲授法

C.讨论法

D.案例研究

20.要实现我国社会保障制度改革的目U勺，要遵照（C）基本原则。

A.3项

B.6项

C.7项

D.8项

二、多选题（共5道试题，共20分。）

1.满足员工社会需要H勺鼓励手段是（ABC）。

A.交流思想

B.丰富的文化娱乐活动

C,多种形式H勺集体活动

D.退休制度

E.用工制度

2.员工培训应遵照的原则是：ABCDE）。

A.理论联络实际，学用一致

B.按需施教，讲求实效

C.专业知识技能培训与员工品质培训相结合

D.全员培训和重点提高相结合

E.重视投入产出口勺效益

3.企业员工培训的内容包括（ABCDE）o

A.有关企、业文化方面的内容

B.有关企业、行业及有关岗位所需要的知识和技能方面的内容

C.有关一般文化知识的普及和提高方面的内容

D.有关健康保健、休闲活动的内容

E.有关现代管理知识和技能方面的内容

4.劳动协议的形式有(AB).

A.口头协议

B.书面协议

C.定期协议

D.不定期协议

E.其他

5.企业对员工个人能力和潜力进行评估的措施有(ABCDE)o

A,对员工招聘过程中的有关资料进行分析

B.对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

C.对员工在目前工作岗位上日勺有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

D.通过心理测试来测评员工的能力和潜力

E.通过评价中心措施来测评员工H勺能力和潜力

一、单项选择题（共20道试题，共80分。）

1.企业根据法律规定日勺条件，解除与企业员工劳动协议关系的行为称为（C）O

A.劳动协议的解除

B.劳动协议日勺变更

C.解雇

D.辞职

2.员工培训的发展展现出（B）趋势。

A.6个

B.5个

C.4个

D.3个

3.在法国，（B）日勺企业以字迹学法作为筛选人员的基本措施之一。

A.100%

B.75%

C.90%

D.50%

4.企业以总体战略目H勺为出发点，综合考虑多种原因的影响，运用科学日勺措施，对企业未来人力

资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（B）o

A.人力资源分析

B.人力资源需求分析

C.人力资源供应分析

D.人力资源状况估计

5.职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（A）o

A.职业探索性阶段

B.立业发展阶段

C.职业中期阶段

D.职业后期阶段

6.如下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通状况有关，与获得成果的状况有关

(A)。

A.卡兹H勺组织寿命学说

B.勒温的场论

C.库克曲线

D.中松义郎的目的一致理论

E.其他

7.在职位评价过程中，先确定职位的影响原因，然后将工资额合理分解，使各影响原因与之相匹

配，最终再根据工资额口勺多少决定职位日勺高下。这种措施称为_D—。

A.排列法

B.分类法

C.评分法

D.原因比较法

8.调查人员将所需要理解口勺内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一

认真填写。这是职位调查中的(D)措施。

A.面谈法

B.实地观测法

C.登记法

D.书面调查法

9.(A)是决定选择哪一种征召来源U勺重要原因。

A.职位的类型

B.人才市场状况

C.职位口勺级别

D.企业的规模

10.要采用多种有效措施，消除生产劳动中H勺不安全、不卫生原因，防止和消灭职业病，保障员

工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护FT、J(A)任务。

A.保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故

B,完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间

C.实行女工特殊保护

D.以上说法都不对

11.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门同意后，其延长期不得超过

(D)。

A.5年

B.4年

C.3年

D.2年

12.排列法也称为(D)。

A.等级描述法

B.点数法

C.排队法

D.序列法

13.要提高员工培训的效果，则培训工作必须与(B)相结合。

A.劳动力市场状况

B.企业目H勺

C.领导口勺风格

D.其他

14.岗位技能工资从本质上说是（C）中更为规范的一种详细形式。

A.能力工资

B.工作工资

C.构造工资

D.其他

15.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的措施有（C）。

A.5种

B.4种

C.3种

D.2种

16.各部门一般员工的降职由（C）核准。

A董事长

B.总经理

C.人事部门

D.董事会

17.对招聘地点的选择、招聘渠道或措施的选择、招聘时间确实定等工作在如下哪一阶段完毕。

(A)

A.确定招聘方略

B.征召

C.筛选

D.聘任与试用

E.招聘评估

18.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特性相联络，这是指人

力资源H勺(D)特性。

A.开发H勺持续性

B.时效性

C.再生性

D,生物性

19.职位分析一般也称为(C•

A.职位描述

B.工作描述

C.工作分析

D.其他

20.在影响员工考核的诸多原因中，考核人员的问题大体来自于（A）方面。

A.6个

B.7个

C.5个

D.4个

二、多选题（共5道试题，共20分。）

1.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大体有（BCE）o

A.结社受限

B.结社自由

C.集体谈判

D.两方性原则

E.三方性原则

2.德尔菲法的基本特点是（ABCD）o

A.专家参与

B.匿名进行

C.多次反馈

D.采用记录措施

E.不确定

3.职业病口勺特性是(AC)o

A.属于缓发性伤残

B.属于正常疾病

C,较多地体现为体内器官生理功能的损伤

D.痊愈较快

E.以上说法都不对的

4.企业的培训工作应与员工的(ABCD)紧密结合起来，并建立有效的培训鼓励机制。

A.考核

B.提高

C.晋级

D.调动

E.其他

5.员工培训的涵义包括三层意思（ABC）o

A.阐明了企业员工培训的重要目的和规定

B.阐明了培训的）重要内容和范围

C,阐明了员工培训是一种企业有组织、有计划的活动

D.阐明了企业员工培训可有可无

E.以上说法都不对

一、单项选择题（共20道试题，共80分。）

1.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成日勺权利义务关系称为（B）o

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.法律关系

D.其他

2.企业员工培训需求应从(C)方面来进行。

A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

3.企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们目前或未来工作岗位的规定而进行口勺有计

划、有组织U勺培养和训练活动称为(B)。

A.在职教育

B.员工培训

C.员工训练

D.其他

4.如下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通状况有关，与获得成果U勺状况有关

(A)o

A.卡兹的组织寿命学说

B.勒温的场论

C.库克曲线

D.中松义郎的目的一致理论

E.其他

5.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的措施有(C)。

A.5种

B.4种

C.3种

D.2利।

6.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计措施称为(B)o

A.工作专业化

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作轮换

7.由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评估的措施是(A)。

A.主管人员评估法

B.配对比较法

C.升等考试法

D.评价中心法

E.不确定

8.考核人员用对某人H勺某一点特性或者一般的印象来涵盖整个考核成果。这是(B)。

A.近期效应误差

B.晕轮效应误差

C.偏见误差

D.暗示效应误差

9.在员工酬劳日勺各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况予以的额外酬劳称为

(C)。

A.基础工资

B.津贴

C.奖金

D.福利

E.保险

10.职位分类归级包括职位的I横向分类、（C）和统一职等.

A.职位口勺交叉分类

B.划分职等

C.职位H勺纵向分类

D.其他

11.在人事调整时，必须对每个员工的详细状况进行全面分析，尽量将每一种员工放到最合适发

挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的I（C）原则。

A.依法调整

B.有助于生.产经营

C.适才合用

D.内外并重

12.通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的鼓励属于（A）。

A.物质鼓励

B.精神鼓励

C.信息鼓励

D.工作鼓励

13.我国社会保障制度是在战争年代（C）的基础上建立起来的。

A.社会保险

B.社会救济

C.供应制

D.济贫制

14.鼓励必须有（A）条件。

A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

15.社会保险的保险对象是（C）o

A.全体公民

B.失业人员

C,靠劳动维持生•计H勺劳动者

D.服务人员

16.职位分类有助于实现（C-时公平合理。

A.升迁

B.调任

C,劳动酬劳

D.其他

17.从理论上讲，人力资源信息越详细越（B）,但这会增长企业管理成本。

A.不利

B.好

C.坏

D.不确定

18.对于大多数企业而言，（C）实际上是最初的筛选工具.

A.心理测验

B.字迹学法

C.申请表

D.面试

19.根据员工工作绩效口勺大小和优劣，予以合适的酬劳和奖励，这是人力资源管理中（C）的内

容。

A.招聘

B.晋升

C.工资福利

D.安全与保障

20.常用的对受训者培训效果进行评价H勺措施有（A）。

A.4种

B.3种

C.2种

D.6种

二、多选题（共5道试题，共20分。）

1.通过评估，可以明确各个职位H勺（ABD）o

A.门类

B.系统

C.差异

D.等级高下

E.其他

2.判断招聘效率重要从（B）和（D）两个方面来进行。

A.负责招聘人员的|人数

B.收益

C.负责招聘人员的质量

D.成本

E.其他

3.按照行为的启动方式，行为可分为（AD）。

A.积极行为

B.积极行为

C.消极行为

D.被动行为

E.错误行为

4.劳动保险争议重要包括（ABCDE）.

A.企业与否为员工准时缴纳养老保险的争议

B,企业与否为员工按原则缴纳养老保险的争议

C.工龄争议

D.退休争议

E.离休争议

5.职位评价的措施一般有（BCDE）o

A.面谈法

B.排列法

C.分类法

D.评分法

E.原因比较法

一、单项选择题（共20道试题，共80分。）

1.运用目H勺激发动机H勺基本规定有（C）。

A.5个

B.4个

C3个

D.2个

2.我国的养老保险制度是（C）建立口勺。

A.40年代初

B.50年代末

C.50年代初

D.60年代

3.从内涵上来说，员工绩效考核有（C）涵义。

A.4层

B.3层

C.2层

D.1层

4.根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈H勺需要来设置白口勺，才能有效激发动机，使其成

为支配行为H勺主导动机，并由此产生鼓励行为。这体现了（B）。

A.目的定得越高越好

B.目口勺要与需要相适应

C.目的要具有挑战性

D.目日勺要具有实现的也许性

5.全方位的绩效考核也称为;C）o

A.1800绩效考核

B.全面绩效考核

C.3600绩效考核

D.没有对的答案

6.开发和管理好（C）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。

A.技术开发

B.资金运行

C.人力资源

D.物流管理

7.职位分类归级包括（B）、职位日勺纵向分类和统一职等。

A.职位口勺交叉分类

B.职位的横向分类

C.划分职等

D.其他

8.人力资源的）供应预测也称为（C）。

A.人才市场预测

B.市场预测

C.人员拥有量预测

D.其他

9.由一种主持人对一种应试者的面谈是（C）o

A.构架式面谈

B,压力式面谈

C.一对一面谈

D.小组式面谈

10.国家和社会为社会组员提供的）用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务协助日勺社会保

障制度是（D）。

A.养老保险

B.生育保险

C.工伤保险

D.医疗保险

11.目前，我国企业的J劳动关系有（B）。

A.6种

B.5种

C.4种

D.3种

12.伴随科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不停采用，以及新兴工业领域的增长，首

先给社会带来r丰富啊物质文明，另首先乂增长对自然环境和人类具有危害性的原因。这反应了

（C）。

A.劳动保护是党和国家的一项重要政策

B.劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件

C.劳动保护是现代化生产发展的客观规定

D.以上说法都不对

13.狭义的劳动关系具有（C•特性。

A.5个

B4个

C.3个

D.2个

14.马斯洛将人的）需要分为（C）层次。

A.6个

B.7个

C.5个

D.4个

15.社会保险的保险对象是（C）。

A.全体公民

B.失业人员

C,靠劳动维持生计的劳动者

D.服务人员

16.作为鼓励的目日勺不仅要符合人们的内在需要，并且要使人感到存在着实现的也许。这体现了

(D)。

A.目的定得越高越好

B.目口勺要与需要相适应

C.目的要具有挑战性

D.目的要具有实现的也许性

17.社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这

体现了社会保障的(B)特性。

A.强制性

B.福利性

C,适度性

D.保障性

18.对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作措施、工作应用实例、工作环境和条件,

以及本职位人员资格条件所作日勺书面记录是(C)。

A.职位规范

B.工作规定

C.职位阐明书

D.其他

19.广大农民能否享有生育保险(B)o

A.能

B.不能

C.有条件地享有

D.不确定

20.构造工资一般有(B)构成部分。

A.6个

B.5个

C.4个

D.3个

二、多选题（共5道试题，共20分。）

1.构造工资制度的设计吸取了（B）和（C）口勺长处，以充足发挥工资的四大功能。

A.工作工资

B.职务工资

C,能力工资

D.岗位技能工资

E.其他

2.岗位技能工资制的特点是（ABC）o

A.从动态上反应劳动差异和酬劳差异

B.酬劳与效益挂钩

C.使劳动测评愈加科学

D.从静态上反应劳动差异和酬劳差异

E.其他

3.日本的社会保险有（ABCDE）。

A.年金保险

B.医疗保险

C.就业保险

D.工伤事故赔偿保险

E.家眷津贴

4.个性测验的措施诸多,常用的是(AD)o

A.自陈量表

B.陈说法

C.笔试

D.投射技术

E.模型法

5.人力资源管理对企业的意义体目前哪几方面？(ABCD)

A.有助于增进企业生产经营活动的顺利进行

B.有助于调动员工的积极性，提高劳动生.产率

C.有助于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有助于减少劳动消耗，提高企业经济效益

E.不懂得

一、单项选择题(共20道试题，共80分。)

1.调查人员直接约见员工，理解职位分类所需的材料。这是职位调查措施中H勺（C）措施。

A.实地观测法

B.沟通法

C.面谈法

D.书面调查法

2.员工招聘时基本程序包括X）环节。

A.7个

R.H个

C.6个

D.9个

3.企业根据生产的规定能自主地选择所需要的员工，同步劳动者又可根据自己的条件自主地选择

职业。这体现了员工招聘中的（A）原则。

A.双向选择

B,效率优先

C.公平竞争，择优录取

D.公正

4.对被解雇的员工，企业应发给（C）o

A.辞职申请表

B.解雇告知书

C.解雇证明

D.什么都不发

5.企业在决定录取或聘任有关劳动者后来，要向劳动者提交企业劳动协议草案。这是签订劳动协

议的哪一种环节（D）

A.劳动者自愿报名

B.企业公布招工或招聘简章

C.企业对劳动者进行仝面考核

D.企业提出劳动协议草案

6.企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的（D）

原则

A.双向选择

B.效率优先

C.公平竞争，择优录取

D.公正

7.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（C）。

A.社会保险

B,社会救济

C.社会救济

D.医疗保险

8.按完毕职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要口勺能力，对这种能力的

价值进行判断，并确定对应的工资H勺工资制度是（C）。

A.技术等级工资制

B.能力资格工资制

C.职能工资制

D.工作工资制

9.作为鼓励的目的不仅要符合人们的内在需要，并且要使人感到存在着实现H勺也许。这体现了

（D）。

A.目的定得越高越好

B.目口勺要与需要相适应

C.目的要具有挑战性

D.目日勺要具有实现的也许性

10.通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的

劳动消耗，获得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪首先口勺意义？（D）

A,有助于增进企业生产经营活动的顺利进行

B.有助于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C,有助于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有助于减少劳动消耗，提高企业经济效益

11.在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事理解受训者口勺工作态

度、T作责任心等与否有所改善的评价措施是（D）0

A.工作绩效评价法

B.测验的措施

C.同类员工比较法

D.工作态度考察评价法

12.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最佳请(C)的培训者。

A.专家

B,企业外部

C.企业内部

D.无所谓

13.对企业内部人员进行调整后，需要及时理解员工在新任职位上的工作体现，检查人事调整工

作与否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的(C)规定。

A.建立、健全人事调整规章制度

B.拥有健全口勺人事调整资料

C.人事调整后的成果评价工作

D.人亦调整越少越好

14.在考核过程中，将员工绩效提成若干等级，每一等级强制规定一种类似正态分布的比例，然

后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种措施是（B）。

A.民意测验法

B.强制正态分布法

C.排序法

D.两两排序法

15.稳定、可靠的晋升制度，可以使企业各个空缺职位及时得到补充。这反应了晋升的哪项功能

（D）o

A.是防止本企业人才外流的重要手段

B,是吸引外部优秀人才的重要手段

C.有助于合理使用人才

D.有助于保持企业各项工作的持续性和稳定性

16.“政府职责阶段”指的是（D）。

A.20世纪60年代中期

B.20世纪50年代前后

C.20世纪80年代

D.20世纪70年代前后

17.以员工在不一样地区的生活水平指数和物价指数为根据计算的津贴是(B)o

A.高温补助

B.地区性津贴

C.工作性津贴

D.其他津贴

18.鼓励的要素有(C)个。

A.5个

B.6个

C4个

D.3个

19.根据员工工作绩效H勺大小和优劣，予以合适的酬劳和奖励，这是人力资源管理中(C)的内

容。

A.招聘

B.晋升

C.工资福利

D.安全与保障

20.我国过去的体制特性是（A）.。

A.就业保障与社会保障高度重叠

B.就业保障与社会保障分离

C,没有就业保障

D.没有社会保障

二、多选题（共5道试题，共20分。）

1.劳动过程中日勺不安全原因包括（ABCD）。

A.物的原因

B人的J原因

C.环境日勺原因

D.管理的原因

E.以上都不是

2.(ABCDE)是人力资源总体规划的展开和详细化。

A.教育培训计划

B.劳动关系计划

C.分派计划

D.提高计划

E.工资计划

3.企业员工福利包括(ABCD)。

A.改善职工生活的项目

B.职工文化娱乐项目

C.提供多种经济性的福利服务项目

D.教育培训福利

E.以上说法都不对

4.满足员工自我实现需要日勺鼓励手段是(ABCD)o

A.民主管理制度

B.分权管理制度

C.目的管理

D.丰富工作内容

E.其他

5.为了实现人才的合理流动，必须遵照（ABCD）原则。

A,以事业需要为中心，用人所长

B.合理流向

C.最佳社会综合效益

D.自主自愿

E.其他

一、单项选择题（共20道试题，共80分。）

1.借助老式的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握口勺程度，按卷面成

绩来评估高下的考核措施是（B）o

A.民意测验法

B.考试评分法

C.排序法

D.两两排序法

2.社会保障的对象必须是社会全体组员，必须保障社会每个组员都获得维持生存的最低生活原

则。这体现了社会保障的（A）特性。

A.社会性

B.强制性

C.福利性

D.适度性

3.在对员工进行培训H勺过程中，通过教师H勺语言体现，系统地向学员传授知识H勺措施称为

（B）。

A.视听法

B.讲授法

C.讨论法

D.案例研究

4.根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的措施是（C）。

A.按设备定员

B.按岗位定员

C.按工作效率定员

D.按比例定员

5.劳动争议也称为(C)o

A.劳动纷争

B.劳动争执

C.劳动纠纷

D.不能确定

6.企业人力资源规划是(C).

A.长期规划

B,短期规划

C.中期规划

D.其他

7.鼓励过程从引起人们行为的最基本的源泉一一(C)开始。

A.动机

B.欲望

C.需要

D.目的

8.国外人力资源管剪发展大体经历了（C）个阶段。

A.4

B.5

C.3

D.2

9.影响工资水平的原因一般分为（D）大类。

A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

10.吸引目前正在企业任职的员工,弥补企业空缺的职位。这种属于（B）o

A.外部征召

B.内部征召

C.内部调整

D.不确定

11.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常状况时，人的需要构造模式会是（B）。

A.生理需要占主导地位

B.安全需要占主导地位

C.社会需要占主导地位

D.尊重需要占主导地位

12.实行单班制还是实行多班制，重要取决于（D）。

A.工人

B.领导

C.市场

D.生产工艺的特点

13.企业内对人员、工作信息的搜集、保留、整顿、综合、分析、研究、汇报时全过程称为

(C)O

A.人力资源信息搜集

B.人力资源信息分析

C.人力资源信息系统

D.其他

14.人H勺动机有多种，同一行为也许具有多种动机。这体现了动机的(D)特性。

A.外显性

B.单一性

C.内隐性

D.多样性

15.按照技术复杂程度及劳动纯熟程度划分等级和规定对应的J工资原则，在以员工所到达的技术

水平评估技术等级和原则工资的工资等级制度是(A)。

A.技术等级工资制

B.能力资格工资制

C.职能工资制

D.工作工资制

16.鼓励水平是指鼓励过程对人的积极性的（C）。

A.鼓励

B.挖掘

C.激发程度

D.其他

17.劳动协议双方当事人提前终止劳动协议口勺履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是

（A）o

A.劳动协议日勺解除

B.劳动协议H勺签订

C.劳动协议H勺变更

D.劳动协议的终止

18.在管理过程中将故意识U勺外部刺激转化为被管理者口勺自觉行动，从而最大程度地调动被管理

者的积极性，实现管理日的口勺过程称为（C）。

A.控制

B.协调

C.鼓励

D.奖励

19.具有不一样能力的人，应当安排在不一样的职位上，保证职位的规定与人的实际能力实际能

力相对应。这指的是人力资源管理口勺（C）原理。

A.公平竞争原理

B.动态适应原理

C,能位匹配原理

D.鼓励强化原理

20.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执

法。这是指处理劳动争议的（C）原则。

A.调解和及时处理原则

B.依法处理原则

C,公平公正原则

D.随意性原则

二、多选题（共5道试题，共20分。）

1.国务院在《有关加强企业生产中安全工作的几项规定》中，对安全生产教育工作提出的规定是

(ABCD)。

A.对新工人实行三级安全教育

B,对特殊工种的员工,实行专门口勺安全教育训练

C.开展多种形式的安全生产教育

D.在采用新的生产工艺、增添新的技术设备或调换员工生产岗位时，必须对员工进行操作措施和新

岗位的安全教育

E.无对的答案

2.鼓励在管理中日勺基本功能体目前(BC)o

A.最大程度地提高工人H勺技能

B.最大程度地调感人H勺主观能动性

C.最大程度地激发人的潜能

D.最大程度地协调人际关系

E.以上说法都不对

3.加强劳动卫生管理日勺措施包括(ABCDE)o

A.工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件

B.保持良好打勺照明条件

C.合理控制工作地噪声

D,妥善处理有毒有害气体和工业粉尘

E.合理运用色彩调整

4.如下哪些信息属于员工U勺“心理状况”(BD)o

A.性别

R.偏好

C.管理能力

D.爱好

E.岗位

5.如下那些措施是一种跟踪性质的评价措施。(AD)

A.工作绩效评价法

B.测验E向措施

C.同类员工比较法

D.工作态度考察评价法

E.考试法

一、单项选择题（共20道试题，共80分。）

1.调查人员直接到工作现场进行观测和测定。这是职位调行措施中欧J（C）措施。

A.面谈法

B.测量法

C.实地观测法

D.书面调查法

2.年功工资也称（C）.

A.效益工资

B.年龄工资

C.工龄津贴

D.技能工资

3.通过工作自身带给人乐趣和满足而激发其积极性的鼓励方式属于（D）。

A.物质鼓励

B.精神鼓励

C.信息鼓励

D.工作鼓励

4.根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目的，才能有效激发动机，使其成

为支配行为H勺主导动机，并由此产生鼓励行为。这体现了（B）o

A.目的定得越高越好

B.目的要与需要相适应

C.目的要具有挑战性

D.目的要具有实现的也许性

5.在职位评价过程中，先确定职位的影响原因，然后将工资额合理分解，使各影响原因与之相匹

配，最终再根据工资额H勺多少决定职位日勺高下。这种措施称为_D_。

A.排列法

B.分类法

C.评分法

D.原因比较法

6.根据员工工作绩效啊大小和优劣，予以合适的酬劳和奖励，这是人力资源管理中（C）的内

容。

A.招聘

B.晋升

C.工资福利

D.安全与保障

7.岗位技能工资从本质上说是(C)中更为规范的一种详细形式。

A.能力工资

B.工作工资

C.构造工资

D.其他

8.(A)作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。

A.员工引荐

B.广告

C.校园征召

D.人才交流

9.人力资源与物质资源不一样，物质资源通过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使

用后可以继续开发。这体现了人力资源H勺（C）特性。

A.能动性

B.社会性

C.开发R勺持续性

D.再生性

10.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而处理劳

动争议口勺制度是（B）,,

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.其他

11.全方位口勺绩效考核也称为（C）。

A.180°绩效考核

B.全面绩效考核

C.3600绩效考核

D.没有对H勺答案

12.企业理想的年龄构造应当为（C）。

A.正方形

B.长方形

C.梯形

D.菱形

13.在人事调整时，必须对每个员工的详细状况进行全面分析，尽量将每一种员工放到最合适发

挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人多调整的（C）原则。

A.依法调整

B.有助于生产经营

C.适才合用

D.内外并重

14.要采用多种有效措施，消除生产劳动中日勺不安全、不卫生原因，防止和消灭职业病，保障员

工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护日勺（A）任务。

A.保证安全牛.产，力争减少或消灭工伤事故

B.完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间

C.实行女工特殊保护

D.以上说法都不对

15.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（C）<.

A.医疗证

B.告知书

C.职业病诊断证明书

D.什么也不发

16.（A）是支配人行为H勺直接动力。

A.动机

B.欲望

C.需要

D.目日勺

17.向应聘者理解对招聘工作的意见的表格是（D）。

A.报名表

B.登记表

C.简历表

D.信息反馈表

18.酬劳的差异可以增进人力资源的合理流动和配置。这体现了酬劳的(C)功能。

A.赔偿功能

B.鼓励功能

C.调整功能

D.凝聚功能

19.企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的

(D)原贝lj

A.双向选择

B.效率优先

C.公平竞争，择优录取

D.公正

20.在管理中，对员工不对的H勺、不合理的行为予以否认和惩罚，使之不停受到克制和减弱，从

而消失，这称为（D）。

A.积极强化

B.消极强化

C.正强化

D.负强化

二、多选题（共5道试题，共20分。）

1.强化措施有（A）和（B）两种。

A.断续强化

B.持续强化

C.正强化

D.负强化

E.其他

2.绩效考核可认为如下哪几项工作提供根据（ABCDE）o

A.人员任用

B.决定人员调配和职务升降

C.酬劳制度日勺建立和调整

D.对员工的鼓励

E.对员工H勺奖励及惩罚

3.员工福利是指企业通过增长集体福利设施，(ABCDE)而从事的一系列事业日勺总称。

A.建立各类补助制度

B.举行文化体育活动

C.为员工提供生活以便

D.减轻员工生活承担

E.丰富员工文化生活

4.人才流动的直接动因大体有(ABCD)几方面。

A.由生活福利等原因引起的流动

B.人际关系失调引起的流动

C.因学非所用或用非所长而规定流动

D,以人才积压挥霍，无法发挥自己才能而规定流动

E.以上说法都不对

5.按照社会意义划分，动机可分为（AC）。

A.崇高日勺动机

B.主导动机

C.卑劣H勺动机

D.辅助动机

E.偶发动机

一、单项选择题（共20道试题，共80分。）

1.三资企业资方的权利基础包括（C）方面。

A.4个

B.3个

C.2个

D.1个

2.如下哪种人力资源需求预测技术是定性H勺措施（B）。

A.指数平滑法

B.德尔菲法

C.回归模型法

D.经济模型法

3.工资等级制度的重要内容有(B)部分。

A.7个

B.5个

C.4个

D.3个

4.当空缺职位规定应聘者可以应付压力时，可采用(C)式面谈。

A.构架式面谈

B.小组式面谈

C.压力式面谈

D.一对一式面谈

5.在员工酬劳H勺各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况予以H勺额外酬劳称为

(C)。

A.基础工资

B.津贴

C.奖金

D.福利

E.保险

6.知识考试中的百科知识考试又称为(B)。

A.深度考试

B.广度考试

C.口试

D.构造考试

7.三资企业劳方的权利基础包括(B)方面。

A.4个

B.3个

D.9得

1.B得

7.晋批验针去势关环C境措者息

2.,社

C.5社

D.E社

1.9社

A.缺当资展即征的工个去势劳危环1境基措息

2.,得

C.5得

D.E得

1.9得

B3.原项总体的去社度增决证、讲多佣类增最息业排序两原项的环D境快未息

2.听双未

C.济去未

C.内隐性

D.多样性

11.（B）是制定人力资源规划11勺基础。

A.调查、搜集和整顿波及企业总体发展战略和经营环境的多种信息

B,弄清既有企业人力资源的状况

C,预测人力资源供求状况

D.以上说法都不对的

12.1935年，罗斯福总统签订的有关社会保障的法令是（C）。

A.《社会保障法案》

B.《劳动法》

C,《社会保障法》

D.《社会保险法》

13.通过考试获得晋升资格的I措施称为（C）o

A.主管人员评估法

B.配对比较法

C.升等考试法

D.评价中心法

E.不确定

14.照明不良或不充足，空气流通不良或不充足属于劳动过程中的(C)方面的危害原因，

A.物的原因

B.人的原因

C.环境H勺原因

D.管理的原因

E.以上都不是

15.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发

展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反应了(B)。

A.劳动保护是党和国家的•项重要政策

B.劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件

C.劳动保护是现代化生产发展的客观规定

D.以上说法都不对

16.借助老式的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面

成绩来评估高下的考核措施是（B）。

A.民意测验法

B.考试评分法

C.排序法

D.两两排序法

17.企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们目前或未来工作岗位的规定而进行口勺有

计划、有组织的培养和训练活动称为（B）o

A.在职教育

B.员工培训

C.员工训练

D.其他

18.人们在参与社会劳动过程中所形成H勺社会关系，是（B）。

A.狭义口勺劳动关系

B.广义的劳动关系

C.劳动社会关系

D.社会关系

19.阐明对从事某职位人员必须具有的最基本的资格条件的文献是（A）。

A.职位规范

B.工作规定

C.职位阐明书

D.其他

20.社会保障水平要与生产力向发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企

业效益水平，以及职工个人口勺经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵照日勺

（B）日勺原则。

A.公平与效率相统•的原则

B.从实际出发，量力而行H勺原则

C.社会保障与就业保障合适分离的原则

D.权利和义务相统一的原则

二、多选题（共5道试题，共20分。）

1.由于职位不明确、责权不清，使我国诸多企业中存在（BDE）的弊病。

A.工作不严厉

B.低效率

C.恶性竞争

D.人浮于事

E.推诿扯皮

2.对于企业而言，劳动时间管理的重要任务是（ACD）。

A.建立工作班制

B.规定公休时间

C.组织好工作轮班

D.合理安排工时制度

E.以上说法都不对

3.伴随社会经济的发展，我国企业过去的医疗制度显现出如下弊端（ABC）。

A.医疗费用增长速度过快

B.人为地增长了医疗费用支出

C.导致药物和经费的大量挥霍

D.不能给职工以保障

E.没有对的答案

4.企业员工晋升措施重要有：ABCD）.

A.主管人员评估法

B,配对比较法

C.升等考试法

D.评价中心法

E.不确定

S.能力倾向测验详细包括（AD）八

A.特殊能力测验

B.嗅觉测验

C.味觉测验

D.心理运动机能测试

E.以上说法都不对

一、单项选择题（共20道试题，共80分。）

1.解雇对于员工而言是一种［C）。

A.奖励

B.鼓励

C.惩罚

D.警告

2.处在不一样发展状态下H勺企业，需要实行有关的J人事政黄，而这些人事政策H勺制定，必须以

(D)为根据和指导。

A.企业整体规划

B.企业营销计划

C.企业规划

D.企业人力资源规划

3.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不停协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动

对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企

业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪首先H勺意义？(B)

A,有助于调动员工日勺积极性，提高劳动生产率

B.有助于增进企业生产经营活动口勺顺利进行

C.有助于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有助于减少劳动消耗，提高企业经济效益

4.人力资源的供应预测也称为(C)o

A.人才市场预测

B.市场预测

C.人员拥有量预测

D.其他

5.通过纸笔的形式理解被测试者的知识广度、知识深度和知识构造的措施是(B)o

A.技术考试

R.笔试

C.口试

D.不确定

6.排序法又称为(C).

A.民意测验法

B.序列法

C.排队法

D.排列法

7行为具有(B)特性,

A.6个

B.5个

C.4个

D.3个

8.美国人力资源管理模式日勺特点是重视市场调整、人力资源管理制度化和（B）、对抗性的劳资

关系、刚性工资。

A.年功序列制

B.重视个人能力H勺晋升制度

C,终身雇佣制

D.其他

9.人类特有的，由一定原因引起於J,为了实现一定目的而进行的活动称为（C）。

A.欲望

B.动机

C.行为

D.其他

10.对招聘地点的选择、招聘渠道或措施的选择、招聘时间确实定等工作在如下哪一阶段完毕。

(A)

A.确定招聘方略

B.征召

C.筛选

D.聘任与试用

E.招聘评估

11.晋升的功能大体体目前(C)方面。

A.5个

R.6个

C.3个

D.2个

12.(A)是激发动机的基本诱因和刺激手•段。

A.可以满足需要的目的

B.需要

C.目的

D.其他

13.如下哪一项属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员(C)o

A.社会保险

B.社会互助

C.优抚安顿

D.社会救济

14.人口勺需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并伴随社会历史的发展而发展。这

体现了需要的(D)特性。

A.对象性

B.多样性

C.可变性

D.社会历史性

15.1994年12月，国务院正式同意在江苏省镇江市和(B)进行社会统筹与个人账户相结合的医

疗保险制度试点。

A.黑龙江省齐齐哈尔市

B.江西省九江市

C.湖北省武汉市

D.不填

16.在对员工进行培训打勺过程中，通过学员之间H勺语言交流来处理，巩固和扩大所学得知识11勺措

施是（C）O

A.视听法

B.讲授法

C.讨论法

D.案例研究

17.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定日勺全国统一的职务名称序列一览表称为（B）o

A.岗位名称表

B.职务名称表

C.岗位规范

D.职位阐明书

18.社会保障制度确立日勺首要原则是（C）,

A.公平与效率相统•的原则

B.从实际出发，量力而行口勺原则

C.社会保障与就业保障合适分离的原则

D.权利和义务相统一口勺原则

19.紧紧围绕职位打勺资格条件，对既有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是

（A）o

A.人力素质分析

B,年龄构造分析

C.人才需求分析

D.人员使用状况分析

20.如下哪一种理论指出，处在群体中的J个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力

才会得到充足地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化（D）。

A.卡兹H勺组织寿命学说

B.勒温的场论

C.库克曲线

D.中松义郎的日的一致理论

E.其他

二、多选题（共5道试题，共20分。）

1.能力工资是以劳动者自身条件，即（ABCD）为主来反应劳动质量差异的一种工资等级制度形

式。

A.技术

B业务水平

C.体质

D.智力

E.其他

2.企业员工培训的发展趋势重要体现于（ABC）方面。

A.培训|目的

B.培训对象

C.培训方式

D.培训人员

E.其他

3.一般来说，人力资源信息系统应包括如下信息：即自然状况、知识状况、能力状况、阅历及