企业人力资源管理师现场考试策略试题及答案

企业人力资源管理师现场考试策略试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

2.以下关于员工培训的说法，正确的是：

A.培训应该根据员工的个人需求进行

B.培训内容应与企业的战略目标相一致

C.培训结束后应进行效果评估

D.培训应该以员工为中心

3.以下哪些属于人力资源管理的核心价值？

A.优化组织结构

B.提高员工满意度

C.增强企业竞争力

D.降低人力成本

4.以下关于员工绩效管理的说法，正确的是：

A.绩效管理应该贯穿于员工职业生涯的始终

B.绩效管理应该注重过程而非结果

C.绩效管理应该以员工为中心

D.绩效管理应该与薪酬福利相结合

5.以下哪些属于企业招聘渠道？

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.人才市场招聘

6.以下关于员工培训的方法，正确的是：

A.讲座

B.案例分析

C.角色扮演

D.外部培训

7.以下关于员工绩效评估的说法，正确的是：

A.绩效评估应该客观、公正

B.绩效评估应该注重员工的发展

C.绩效评估应该定期进行

D.绩效评估应该与员工沟通

8.以下哪些属于企业人力资源规划的内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.人力资源政策制定

9.以下关于员工招聘流程的说法，正确的是：

A.发布招聘信息

B.简历筛选

C.面试

D.录用

10.以下关于员工培训效果评估的方法，正确的是：

A.调查问卷

B.观察法

C.成本效益分析

D.360度评估

11.以下关于员工绩效管理的工具，正确的是：

A.绩效目标管理

B.绩效考核

C.绩效面谈

D.绩效改进计划

12.以下哪些属于企业人力资源管理的原则？

A.法规遵守

B.公平公正

C.个性化管理

D.结果导向

13.以下关于员工培训成本的说法，正确的是：

A.培训成本包括直接成本和间接成本

B.培训成本应该合理控制

C.培训成本应该纳入企业预算

D.培训成本应该由员工承担

14.以下关于员工绩效评估指标的说法，正确的是：

A.指标应该量化

B.指标应该具有可操作性

C.指标应该与岗位要求相一致

D.指标应该易于理解

15.以下关于企业人力资源规划的说法，正确的是：

A.人力资源规划应该与企业战略目标相一致

B.人力资源规划应该具有前瞻性

C.人力资源规划应该具有动态性

D.人力资源规划应该具有针对性

16.以下关于员工招聘渠道选择的说法，正确的是：

A.选择招聘渠道应该考虑成本效益

B.选择招聘渠道应该考虑目标岗位特点

C.选择招聘渠道应该考虑企业品牌形象

D.选择招聘渠道应该考虑招聘时间

17.以下关于员工培训效果评估指标的说法，正确的是：

A.指标应该与培训目标相一致

B.指标应该具有可衡量性

C.指标应该具有客观性

D.指标应该具有全面性

18.以下关于员工绩效管理周期的说法，正确的是：

A.绩效管理周期应该与企业的经营周期相一致

B.绩效管理周期应该具有灵活性

C.绩效管理周期应该具有连续性

D.绩效管理周期应该具有针对性

19.以下关于企业人力资源规划实施的说法，正确的是：

A.人力资源规划实施应该有明确的计划

B.人力资源规划实施应该有明确的责任人

C.人力资源规划实施应该有明确的进度安排

D.人力资源规划实施应该有明确的评估标准

20.以下关于员工招聘渠道优化的说法，正确的是：

A.优化招聘渠道应该考虑招聘成本

B.优化招聘渠道应该考虑招聘效率

C.优化招聘渠道应该考虑招聘质量

D.优化招聘渠道应该考虑招聘周期

二、判断题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理的核心目标是降低人力成本。（×）

2.企业在进行员工培训时，应该优先考虑外部培训。（×）

3.绩效管理的主要目的是为了提高员工的工作效率。（√）

4.人力资源规划应该根据企业的战略目标进行调整。（√）

5.企业在进行员工招聘时，应该优先考虑内部员工。（√）

6.员工培训的效果评估应该由培训部门独立完成。（×）

7.绩效考核的结果应该直接与员工的薪酬福利挂钩。（√）

8.企业人力资源管理的原则之一是公平公正。（√）

9.人力资源规划的实施过程中，应该注重员工的参与和沟通。（√）

10.招聘渠道的优化应该以降低招聘成本为主要目标。（×）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述人力资源规划的基本步骤。

2.解释绩效考核在人力资源管理中的作用。

3.列举至少三种常用的员工培训方法，并简要说明其特点。

4.说明企业如何进行有效的招聘渠道优化。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述企业如何通过有效的绩效管理体系提升员工的工作积极性和企业整体绩效。

2.结合实际案例，分析企业如何通过人力资源规划实现组织战略目标。

试卷答案如下

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.D

解析思路：人力资源管理四大职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理，财务管理不属于人力资源管理的职能范围。

2.A,B,C,D

解析思路：员工培训应满足员工需求、与企业战略一致、进行效果评估，且应以员工为中心。

3.B,C,D

解析思路：人力资源管理的核心价值在于提高员工满意度、增强企业竞争力、降低人力成本。

4.A,C,D

解析思路：员工绩效管理应贯穿职业生涯、注重过程与结果、以员工为中心，并与薪酬福利相结合。

5.A,B,C,D

解析思路：企业招聘渠道包括内部招聘、外部招聘、网络招聘、人才市场招聘等。

6.A,B,C,D

解析思路：员工培训方法包括讲座、案例分析、角色扮演、外部培训等。

7.A,B,C,D

解析思路：员工绩效评估应客观公正、注重员工发展、定期进行，并与员工沟通。

8.A,B,C,D

解析思路：人力资源规划内容包括需求预测、供给预测、结构优化、政策制定等。

9.A,B,C,D

解析思路：员工招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、录用等。

10.A,B,C,D

解析思路：员工培训效果评估方法包括调查问卷、观察法、成本效益分析、360度评估等。

11.A,B,C,D

解析思路：员工绩效管理工具包括绩效目标管理、绩效考核、绩效面谈、绩效改进计划等。

12.A,B,C,D

解析思路：人力资源管理原则包括法规遵守、公平公正、个性化管理、结果导向。

13.A,B,C,D

解析思路：员工培训成本包括直接成本和间接成本，应合理控制并纳入企业预算。

14.A,B,C,D

解析思路：员工绩效评估指标应量化、具有可操作性、与岗位要求一致、易于理解。

15.A,B,C,D

解析思路：人力资源规划应与企业战略目标一致、具有前瞻性、动态性、针对性。

16.A,B,C,D

解析思路：招聘渠道选择应考虑成本效益、目标岗位特点、企业品牌形象、招聘时间。

17.A,B,C,D

解析思路：培训效果评估指标应与培训目标一致、具有可衡量性、客观性、全面性。

18.A,B,C,D

解析思路：绩效管理周期应与企业经营周期一致、具有灵活性、连续性、针对性。

19.A,B,C,D

解析思路：人力资源规划实施应有明确计划、责任人、进度安排、评估标准。

20.A,B,C,D

解析思路：招聘渠道优化应考虑招聘成本、招聘效率、招聘质量、招聘周期。

二、判断题（每题2分，共10题）

1.×

解析思路：人力资源管理的核心目标是提高员工的工作效率和企业的整体绩效，而不仅仅是降低人力成本。

2.×

解析思路：企业进行员工培训时，应考虑内部培训和外部培训的优缺点，不一定优先考虑外部培训。

3.√

解析思路：绩效管理的主要目的是通过提升员工的工作效率和质量，进而提高企业的整体绩效。

4.√

解析思路：人力资源规划需要根据企业的战略目标进行调整，以确保人力资源配置与战略目标相匹配。

5.√

解析思路：内部招聘可以节省招聘成本，同时也有利于激励现有员工的积极性和忠诚度。

6.×

解析思路：员工培训效果评估应该由培训部门与其他相关部门共同完成，以确保评估的全面性和客观性。

7.√

解析思路：绩效考核结果可以与员工的薪酬福利挂钩，作为激励和约束员工的手段。

8.√

解析思路：人力资源管理的原则之一就是确保公平公正，以建立良好的员工关系和企业形象。

9.√

解析思路：人力资源规划实施过程中，员工的参与和沟通有助于提高员工的认同感和规划执行的有效性。

10.×

解析思路：招聘渠道优化应以提高招聘效率和招聘质量为目标，而不仅仅是降低招聘成本。

三、简答题（每题5分，共4题）

1.人力资源规划的基本步骤：

-需求预测

-供给预测

-制定人力资源政策

-人力资源结构优化

-人力资源行动计划

-人力资源预算

-实施与监控

-评估与调整

2.绩效考核在人力资源管理中的作用：

-激励员工：通过设定绩效目标和考核结果，激励员工提高工作效率和成果。

-人才选拔与配置：根据绩效考核结果，选拔优秀人才，优化人力资源配置。

-培训与发展：通过绩效考核，识别员工的培训需求，制定相应的培训计划。

-薪酬管理：绩效考核结果可以用于薪酬调整，体现员工的贡献和付出。

-沟通与反馈：通过绩效考核，促进管理层与员工之间的沟通，及时反馈问题和改进措施。

3.常用的员工培训方法及其特点：

-讲座：特点：易于组织，信息传播快，但互动性较差。

-案