西双版纳高温管理制度

西双版纳高温管理制度一、总则1.目的为了加强公司在西双版纳地区工作场所的高温劳动保护，保障员工的身体健康和生命安全，确保公司生产经营活动的正常进行，根据国家相关法律法规以及西双版纳地区的实际情况，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司在西双版纳地区的所有办公场所、生产车间、施工场地等工作区域内的员工，以及进入公司相关工作场所进行临时作业的外来人员。3.基本原则遵循"预防为主、防治结合"的方针，通过采取有效的防暑降温措施，改善劳动条件，确保员工在高温环境下的工作安全与健康，同时兼顾公司的生产经营效益，做到安全生产与经济效益的协调发展。二、高温作业环境界定1.高温作业定义根据国家相关标准，高温作业是指在高气温或者在强烈热辐射下进行的作业。本公司在西双版纳地区的高温作业主要包括但不限于以下情形：工作场所气温高于35℃（含35℃）的室外露天作业；工作场所气温高于33℃（含33℃）的室内作业；存在强烈热辐射的作业环境，如熔炉、锻造、热处理等车间。2.高温作业分级按照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）标准，对公司在西双版纳地区的高温作业进行分级，具体分级如下：轻度高温作业：工作地点平均WBGT指数（湿球黑球温度）为25℃至28℃。中度高温作业：工作地点平均WBGT指数为28℃至32℃。重度高温作业：工作地点平均WBGT指数大于32℃。3.高温作业区域划分依据上述高温作业定义和分级标准，结合公司在西双版纳地区的实际工作场所布局，对高温作业区域进行明确划分，并在各区域显著位置设置标识牌。具体区域划分如下：室外露天高温作业区域：[列举具体区域，如生产车间外的装卸区、露天仓库搬运区等]室内高温作业区域：[列举具体区域，如热处理车间、锅炉房、厨房等]强烈热辐射高温作业区域：[列举具体区域，如锻造车间、熔炉车间等]三、高温期间工作时间调整1.一般规定在高温天气期间（日最高气温达到35℃以上），公司将根据实际情况调整工作时间，避免员工在高温时段进行高强度作业。具体调整原则如下：日最高气温达到35℃以上、37℃以下（不含37℃）时，公司采取换班轮休等方式，缩短员工连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。日最高气温达到37℃以上、40℃以下（不含40℃）时，公司全天安排员工工作时间不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。日最高气温达到40℃以上时，公司停止当日室外露天作业；因行业特点不能停止作业的，采取防暑降温措施，并适当调整作业时间，确保员工安全。2.特殊情况处理对于因生产经营需要不能完全按照上述规定执行的特殊岗位或工作任务，公司将采取以下措施：提前制定详细的高温期间作业计划，合理安排员工工作时间和工作量，确保员工在高温环境下的工作强度和时长符合国家规定。为从事特殊岗位作业的员工提供必要的防暑降温用品和设备，如防暑药品、清凉饮料、遮阳帽、风扇等，并加强现场的防暑降温措施，如增加通风设备、搭建遮阳棚等。密切关注员工的身体状况，安排专人负责对员工进行健康监测，一旦发现员工出现中暑或身体不适症状，立即采取急救措施，并及时送往附近医院进行治疗。四、高温津贴发放1.发放标准根据西双版纳地区的相关规定，结合公司实际情况，高温津贴发放标准如下：在高温作业环境下工作的员工，每人每月发放高温津贴[x]元。对于从事室外露天作业且工作场所气温达到35℃以上、37℃以下（不含37℃）的员工，按照上述标准发放高温津贴；对于工作场所气温达到37℃以上、40℃以下（不含40℃）的员工，高温津贴标准提高至每人每月[x]元；对于工作场所气温达到40℃以上的员工，高温津贴标准提高至每人每月[x]元。2.发放时间高温津贴按月发放，于每月[具体日期]随工资一并发放给员工。3.发放条件享受高温津贴的员工必须符合以下条件：在本公司在西双版纳地区的高温作业岗位上工作；实际出勤天数达到当月应出勤天数的[x]%以上（含[x]%）。4.特殊情况处理员工因请假、旷工等原因导致当月实际出勤天数未达到规定比例的，按照实际出勤天数相应比例发放高温津贴。对于新入职员工，按照其实际在高温作业岗位上的工作天数计算发放高温津贴。对于外派到其他地区工作但仍需执行本公司高温管理制度的员工，按照工作所在地的高温津贴标准执行。五、防暑降温措施1.设施配备在高温作业场所，公司配备必要的防暑降温设施和设备，如空调、风扇、通风设备、遮阳棚等，确保工作场所的温度和通风条件符合国家规定标准。定期对防暑降温设施和设备进行维护和检修，确保其正常运行，发挥应有的防暑降温作用。2.用品发放为员工发放防暑降温用品，如防暑药品（藿香正气水、清凉油、风油精等）、清凉饮料（矿泉水、绿豆汤、酸梅汤等）、遮阳帽、毛巾等，确保员工在高温环境下能够及时补充水分和防暑药品。根据员工的实际需求和工作岗位特点，合理确定防暑降温用品的发放种类和数量，并定期进行补充和更新。3.健康检查在高温季节来临前，组织员工进行职业健康检查，重点检查员工的心肺功能、中暑史等，确保员工身体状况适合从事高温作业。对于患有心脑血管疾病、高血压、糖尿病等慢性疾病以及体质较弱、不适合高温作业的员工，及时调整工作岗位，避免其在高温环境下工作。在高温期间，加强对员工的日常健康监测，如发现员工出现中暑症状或身体不适，及时采取急救措施，并安排就医治疗。4.宣传培训开展防暑降温知识宣传活动，通过公司内部宣传栏、微信群、培训讲座等形式，向员工普及防暑降温知识和技能，提高员工的自我保护意识和能力。组织员工参加防暑降温专项培训，使员工了解高温作业的危害、防暑降温措施以及中暑的急救方法等，确保员工能够正确应对高温天气，保障自身安全与健康。六、应急救援与处置1.应急预案制定制定完善的高温中暑应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施以及后期处置等内容，确保在发生高温中暑事件时能够迅速、有效地进行应对。定期对应急预案进行演练，检验预案的可行性和有效性，及时发现并解决演练过程中存在的问题，不断完善应急预案。2.应急救援物资储备在公司各工作场所配备必要的应急救援物资，如急救箱、担架、氧气袋、冰袋等，并确保物资处于完好备用状态。定期对应急救援物资进行检查和补充，确保其数量充足、质量可靠，能够满足应急救援的需要。3.应急救援培训与演练组织员工参加应急救援培训，使员工掌握高温中暑的症状识别、急救方法以及应急救援程序等知识和技能，提高员工的应急处置能力。定期开展应急救援演练，模拟高温中暑事件场景，检验和锻炼公司应急救援队伍的实战能力，确保在实际发生事故时能够迅速、科学、有效地进行救援。4.事故报告与处置一旦发生高温中暑事件，现场人员应立即报告公司安全管理部门，并采取必要的急救措施，如将中暑人员转移至阴凉通风处，解开衣扣，用湿毛巾擦拭身体等。公司安全管理部门接到报告后，应立即启动应急预案，组织应急救援队伍进行救援，并及时将中暑人员送往附近医院进行治疗。同时，向上级主管部门报告事故情况，配合相关部门进行事故调查和处理。对高温中暑事件进行调查分析，总结经验教训，采取针对性的防范措施，防止类似事件再次发生。七、监督与检查1.监督检查职责分工公司安全管理部门负责对各部门高温管理制度的执行情况进行监督检查，定期组织开展高温期间的安全检查工作，及时发现和纠正存在的问题。各部门负责人为本部门高温管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的高温管理措施，确保员工的工作安全与健康，并配合公司安全管理部门的监督检查工作。2.监督检查内容高温期间工作时间调整情况，是否按照规定合理安排员工工作时间，避免员工在高温时段进行高强度作业。高温津贴发放情况，是否按照规定标准及时、足额发放高温津贴，有无漏发、少发等情况。防暑降温措施落实情况，防暑降温设施和设备是否正常运行，防暑降温用品是否及时发放，员工健康检查是否到位等。应急救援与处置工作情况，应急预案是否完善，应急救援物资是否储备充足，应急救援培训与演练是否落实等。3.检查方式与频率公司安全管理部门采取定期检查与不定期抽查相结合的方式进行监督检查，定期检查每月不少于[x]次，不定期抽查根据实际情况随时进行。在高温天气期间，加大监督检查力度，增加检查频率，确保各项高温管理措施得到有效落实。4.问题整改与反馈对于监督检查中发现的问题，安全管理部门应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。被检查部门应认真对待检查中发现的问题，积极