党员红黄榜管理制度

党员红黄榜管理制度一、总则（一）目的为加强公司党员队伍建设，激励党员发挥先锋模范作用，树立良好形象，营造积极向上、创先争优的工作氛围，特制定本党员红黄榜管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体党员。（三）基本原则1.客观公正原则：对党员的表现评价要以事实为依据，全面、客观、公正地进行记录和评定。2.激励导向原则：通过红黄榜激励党员积极进取，引导党员向优秀学习，不断提升自身素质和工作业绩。3.动态管理原则：根据党员的现实表现，及时更新红黄榜信息，实行动态管理。二、红黄榜评定标准（一）红榜标准1.政治素质方面坚定理想信念，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加党组织的各项政治学习活动，学习成绩优秀，心得体会深刻。2.工作业绩方面在本职工作中表现突出，业绩显著，为公司发展做出重要贡献，如在业务拓展、技术创新、成本控制等方面取得突出成果。工作效率高，按时高质量完成工作任务，无任何工作失误和差错。3.服务群众方面主动关心群众，积极为群众办实事、解难题，在群众中口碑良好。积极参与志愿服务活动，在社区服务、扶贫帮困等方面表现出色。4.廉洁自律方面严格遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，无任何违规违纪行为。廉洁奉公，公私分明，不以权谋私，不接受供应商贿赂等。5.团队协作方面具有强烈的团队合作精神，善于与同事沟通协作，能够有效带动团队整体工作效率提升。在团队中积极发挥协调作用，促进团队和谐，解决团队内部矛盾。（二）黄榜标准1.政治素质方面对党的理论学习不够深入，理解不透彻，在政治学习活动中表现不够积极。政治敏锐性不强，对一些重要政治事件和政策理解存在偏差。2.工作业绩方面工作态度不够认真，责任心不强，出现工作延误或质量不高的情况。在本职工作中未能充分发挥应有的作用，工作业绩平平，无明显亮点。3.服务群众方面群众观念淡薄，对群众诉求关心不够，未能及时为群众提供有效帮助。在志愿服务活动中参与度不高，表现不够积极主动。4.廉洁自律方面偶尔出现一些违反公司廉洁规定的行为，如接受供应商的小礼品等，但情节较轻。对廉洁自律规定重视程度不够，存在侥幸心理。5.团队协作方面缺乏团队合作意识，与同事沟通不畅，影响团队工作氛围。在团队中不能很好地配合他人工作，导致团队协作出现问题。三、红黄榜评定程序（一）信息收集1.各党支部设立专门的信息收集员，负责收集党员在政治素质、工作业绩、服务群众、廉洁自律、团队协作等方面的表现信息。2.信息收集渠道包括日常工作记录、同事评价、群众反馈、上级评价、个人自评等。3.信息收集员要定期对收集到的信息进行整理和分类，确保信息真实、准确、完整。（二）初步评定1.各党支部根据收集到的信息，组织支委会成员对党员表现进行初步评定，确定哪些党员符合红榜标准，哪些党员符合黄榜标准。2.在初步评定过程中，要充分讨论和分析每个党员的具体表现，依据评定标准进行客观判断。3.对于存在争议的评定结果，要进一步核实信息，进行深入调查，确保评定结果公正合理。（三）审核公示1.初步评定结果上报公司党委审核。公司党委对各党支部上报的评定结果进行全面审核，重点审查评定标准的执行情况、信息的真实性和评定过程的公正性。2.审核通过后的评定结果在公司内部进行公示，公示期为[x]个工作日。公示期间，接受全体员工的监督和意见反馈。3.如员工对公示结果有异议，可在公示期内向公司党委提出申诉。公司党委将对申诉进行调查核实，并及时给予答复。（四）确定上榜名单1.根据审核公示情况，最终确定党员红黄榜名单。2.红榜名单和黄榜名单在公司内部显著位置进行张榜公布，同时通过公司内部网站、微信公众号等渠道进行宣传，让全体员工知晓。四、红黄榜管理与应用（一）红榜管理1.对列入红榜的党员，公司党委进行表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励、在公司内部宣传其先进事迹等。2.建立红榜党员先进事迹档案，记录其优秀表现和突出贡献，作为党员评优评先、晋升提拔的重要依据。3.组织红榜党员分享经验和心得，通过座谈会、经验交流会等形式，让其他党员学习借鉴，发挥示范引领作用。（二）黄榜管理1.对列入黄榜的党员，党支部书记要与其进行谈话，指出存在的问题，帮助其分析原因，制定改进措施。2.黄榜党员要在党支部会议上作出书面检讨，明确整改期限和目标。3.对黄榜党员进行跟踪管理，定期检查其整改落实情况。如在规定期限内未能完成整改，或整改效果不明显，将采取进一步的组织措施，如诫勉谈话、取消当年评优评先资格等。（三）动态调整1.红黄榜实行动态管理，每[x]个月进行一次调整。根据党员近期表现，及时更新上榜名单。2.党员表现发生重大变化时，可随时启动评定程序，对红黄榜名单进行调整。五、监督与保障（一）监督机制1.公司党委成立监督小组，负责对党员红黄榜评定工作进行全程监督，确保评定过程公平、公正、公开。2.监督小组定期检查信息收集、评定程序、公示情况等，对发现的问题及时督促整改。3.设立举报邮箱和电话，接受员工对党员红黄榜评定工作的举报和投诉。对经查实的违规行为，严肃追究相关责任人的责任。（二）保障措施1.公司为党员红黄榜管理制度的实施提供必要的人力、物力和财力支持。2.加强对党支部书记和信息收集员的培训，提高其业务水平和工作能力，确保评定工作顺利开展。3.将党员红黄榜管理制度纳