大学生劳动就业法律问题解读智慧树知到期末考试答案2024年

大学生劳动就业法律问题解读智慧树知到期末考试答案2024年大学生劳动就业法律问题解读非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（

）。

A:劳务关系B:标准劳动关系C:非标准劳动关系D:民事法律关系答案:非标准劳动关系以下哪些不可以作为劳动关系存在的证据？

A:其他劳动者的证言B:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件C:工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册D:劳动者持有的用人单位的通讯录答案:劳动者持有的用人单位的通讯录劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A:15日B:7日C:3个月D:30日答案:15日根据《劳动合同法》的规定，约定劳动报酬不明的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，（）。

A:实行同工同酬B:按照社会平均工资标准执行C:按照最低工资标准执行D:按照本单位平均工资标准执行答案:实行同工同酬关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（

）。

A:试用期并不包括在劳动合同期限内B:试用期最长不超过6个月C:可以不约定试用期D:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案:试用期并不包括在劳动合同期限内如下关于劳动派遣的说法，错误的是（）。

A:用工单位在薪酬待遇方面给予劳务派遣工与其他员工相同的待遇B:用工单位不可随意退回劳动者C:用工单位可以根据实际需求任意退回劳动者，要求派遣单位派遣其他劳动者D:用工单位在保险福利方面给予劳务派遣工与其他员工相同的待遇答案:用工单位可以根据实际需求任意退回劳动者，要求派遣单位派遣其他劳动者国家机关录用公务员和聘任制公务员，适用如下哪一项法律规定？

A:《民法通则》B:《劳动合同法》C:《事业单位人事管理条例》D:《公务员法》答案:《公务员法》下列哪一项不属于我国的工时制？

A:不定时工时制B:特别工时制C:综合计算工时制D:标准工时制答案:特别工时制下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括(

)

A:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的B:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C:劳动合同因双方约定的终止条件出现D:用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员答案:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件下列争议适用《劳动法》的是（）

A:某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议B:某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷C:大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议D:李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议E:某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议答案:某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，（

）与该劳动者订立协议，约定服务期。

A:不可以B:其他选项均不正确C:可以D:应当答案:可以大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（）。

A:工商行政部门B:公安机关C:劳动行政部门D:用人单位工会答案:工会《劳动争议调解仲裁法》是什么时候开始实施的？

A:2007年4月30日B:2007年12月29日C:2008年5月1日D:2006年12月30日答案:2008年5月1日关于三方协议与劳动合同的关系，说法正确的是（）。

A:在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同B:三方协议的效力等同于劳动合同C:三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约D:三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同答案:三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同下列属于劳动关系的是哪一项？

A:小孙大学毕业之后在一家外企找到一份人事助理的工作B:小王家里孩子出生后，雇佣保姆照顾妻子C:大学生小赵利用课余时间参加勤工助学活动D:小刘初中毕业后，回乡务农，在自己承包的土地里耕作答案:小孙大学毕业之后在一家外企找到一份人事助理的工作就业协议（

）替代劳动合同，（

）确定劳动关系的凭证。

A:不可以；是B:可以；是C:可以；不是D:不可以；不是答案:不可以，不是下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）

A:陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议B:某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿C:在校大学生张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招在校生为由拒绝了张某，张某欲起诉企业D:王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿答案:某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿用人单位向大学应届毕业生发放录用通知书，所载明的下列哪项内容违反了法律的规定？

A:应届毕业生未按时毕业或者未取得学士学位的，本录用通知书则自动失效。B:应届毕业生在本公司报到后半年之内结婚的，本录用通知书则自动失效。C:应届毕业生所提供的资料中有虚假或删改各类在校记录及成绩单行为的，本录用通知书则自动失效。D:应届毕业生未按约定时间到本公司报到的，本录用通知书则自动失效。答案:应届毕业生在本公司报到后半年之内结婚的，本录用通知书则自动失效。如下不属于社会保险内容的是哪一项？

A:工伤保险B:生育保险C:养老保险D:雇主责任保险答案:雇主责任保险以下属于劳动法意义上“劳动者”的是（）。

A:国家机关公务员B:企业工人C:现役军人D:退休人员答案:企业工人下列不属于大学生就业导向政策的是哪一项？

A:试用期制度B:三支一扶C:西部志愿者计划D:大学生村官计划答案:试用期制度关于风险的概念，以下说法错误的是（

）。

A:风险，可指遇到破坏或损失的机会或危险的概率、可能性B:风险，一般由风险因素、风险事故和风险损失等要素组成C:风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害D:风险，一般是指可能发生的危险答案:风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？()

A:见习期内B:医疗期内C:试用期内D:熟练期间答案:医疗期内根据教育部对高校毕业生就业率统计办法的有关规定，毕业生就业方式的统计，不包括哪一项？（）

A:报到就业（签约）B:定向委培C:出国旅游D:劳动合同就业答案:出国旅游外国（地区）企业常驻代表机构使用被派遣劳动者数量有何限制？

A:不受限制B:不得超过其用工总量的10%C:不得超过其用工总量的15%D:不得超过其用工总量的20%答案:不受限制以下说法错误的有（）。

A:劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效B:劳动法可以是自公布之日起生效C:劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效D:劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效答案:劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效评价创业计划书的基本标准是（

）。

A:产品或服务是否可行B:产品或服务对客户来说是否具有价值C:商业模式是否完整清晰D:其他三项都是答案:其他三项都是下列选项中关于劳动争议仲裁的表述，错误的是哪一项？

A:因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决B:劳动争议仲裁实行一裁二审制度C:劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力D:劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁答案:劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁关于大学生志愿服务西部计划的表述，错误的是哪一项？

A:这是共青团中央联合教育部、人力资源社会保障部等部门，2003年开始实施的一项计划。B:通过志愿服务社会化动员方式鼓励和引导高校毕业生到基层去、到祖国最需要的地方锻炼成才、贡献力量。C:对于志愿服务结束的毕业生，国家予以分配就业，并给予一定的财政补贴。D:促进区域协调发展，促进高校毕业生健康成长。答案:对于志愿服务结束的毕业生，国家予以分配就业，并给予一定的财政补贴。毕业生签约后在以下哪种情况可以申请办理《报到证》改派？（）

A:毕业离校一年内，但已经办理过两次改派手续B:毕业离校超过两年C:已办理转正定级手续D:已就业超过一年答案:毕业离校一年内，但已经办理过两次改派手续就业协议书的法律性质是（）。

A:没有法律效力B:民事合同C:行政合同D:劳动合同答案:民事合同关于选择创业项目的方法，如下说法不准确的是哪一项？

A:瞄准市场空白B:市场产品无须契合点C:符合政策导向D:发挥专业技能答案:市场产品无须契合点历史上最早的社会保险立法是()

A:《美国失业保险法》B:《德同劳工疾病保险法》C:《英国工伤保险法》D:《日本老年保险法》答案:《德同劳工疾病保险法》大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？

A:虚开增值税专用发票B:企业负债C:企业破产D:创业被收购答案:虚开增值税专用发票“普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书”，即三方就业协议，（

）约定违约金，（

）约定工资标准。

A:可以，可以B:不可以，不可以C:可以，不可以D:不可以，可以答案:可以，可以用人单位向劳动者发放录用通知书，与签订三方协议，二者之间的顺序是怎样的？

A:先签订三方协议，之后发放录用通知B:二者应当同时办理C:选项均不对D:先发放录用通知，之后签订三方协议答案:先发放录用通知,之后签订三方协议张某大学毕业后，被某公司录用，担任人事专员。劳动合同期限约定为3年，未约定试用期。1年之后，张某准备辞职，应当提前多长时间通知用人单位？

A:十五天B:三十天C:随时D:三天答案:三十天就业协议是签订劳动合同的（），是对劳动合同中聘用期限.工资标准等最主要内容的事先明确。

A:预约书B:意向书C:证明书D:承诺书答案:意向书下列对初创企业的特点描述不正确的是（）。

A:分工明确职责分明B:员工几乎都是股东C:资金很少但干劲十足D:企业员工少答案:分工明确职责分明下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是（）

A:劳动者患病，规定的医疗期结束B:职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害C:基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的D:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件答案:基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的《劳动合同法》规定，支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限()

A:六个月以上不满一年的，按一年计算B:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C:每满一年支付一个月的工资D:不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿答案:半个月根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以将（）列为竞业限制人员。

A:高级技术人员B:高级管理人员C:中层管理人员答案:中层管理人员下列人员可实行不定时工时制的有（）

A:企业的高级管理人员B:出租汽车司机C:铁路行业中需连续作业的职工D:港口行业中需机动作业的职工答案:出租汽车司机###企业的高级管理人员###港口行业中需机动作业的职工2010年甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员韦某订立的劳动合同中，不符合劳动法规定的有()

A:劳动合同约定试用期为1年B:在试用期内，韦某不得通知甲公司解除劳动合同C:韦某如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同D:在试用期间，韦某如被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同答案:在试用期内,韦某不得通知甲公司解除劳动合同###韦某如被依法追究刑事责任,甲公司可以解除劳动合同下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（）

A:小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件B:小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作C:小李因盗窃被判刑D:小张在外出执行任务时负伤，失去左腿答案:小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作大学生就业用人单位的六种类型？（）

A:事业单位B:社会团体C:民办非企业单位D:企业E:国家机关答案:企业###民办非企业单位###国家机关###事业单位###社会团体关于工资的说法正确的有()

A:工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬B:工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬C:工资至少每月支付一次D:劳动保护方面的费用属于工资范围答案:是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬;工资至少每月支付一次根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列（）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A:连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的B:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C:劳动者在该用人单位连续工作满十年答案:劳动者在该用人单位连续工作满十年;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的关于如下用工或者管理的表述，正确的有哪些？

A:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。B:劳务外包和劳务派遣是不同的，用人单位不能以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者。C:劳务派遣属于非标准劳动关系，不受劳动法和劳动合同法的调整，因此它成为侵犯劳动者合法权益的重要形式。D:人事代理是一种人力资源外包形式，一般是用人单位根据需求将一项或多项人力资源管理工作或者职能外包出去，由专业的第三方代理。答案:人事代理是一种人力资源外包形式，一般是用人单位根据需求将一项或多项人力资源管理工作或者职能外包出去，由专业的第三方代理。;非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。;劳务外包和劳务派遣是不同的，用人单位不能以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列（）情形下，劳动合同无效或者部分无效。

A:违反法律.行政法规强制性规定的B:用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的C:以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的答案:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）

A:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的B:劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C:用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的D:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的E:劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除答案:劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的根据我国有关法律.法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）

A:生育保险费B:医疗保险费C:养老保险费D:工伤保险E:失业保险答案:工伤保险;生育保险根据教育部等《职业学校学生实习管理规定》，实习有下列哪些种类？（）

A:认识实习B:顶岗实习

C:跟岗实习

答案:跟岗实习###顶岗实习###认识实习社会保险包含哪些内容？（）

A:基本医疗保险B:基本养老保险C:失业保险D:工伤保险和生育保险答案:养老保险###医疗保险###失业保险###工伤保险###生育保险当前大学生用工主要形式有哪些？（）

A:全日制B:劳务派遣C:人事代理D:非全日制E:劳务外包答案:全日制###非全日制###劳务派遣###人事代理###劳务外包劳动合同终止的情形有哪些？

A:劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪