违反公司管理制度开除

违反公司管理制度开除总则目的本管理制度旨在明确公司对员工行为规范的要求，维护公司正常的工作秩序、经营秩序和企业文化，保障公司及员工的合法权益，对违反公司管理制度的员工进行严肃处理，直至开除，以确保公司各项工作的顺利开展。适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。基本原则1.依法依规原则：本制度的制定与执行严格遵守国家法律法规及相关政策，确保公司处理员工违纪行为的合法性。2.公平公正原则：对于违反公司管理制度的行为，不论职位高低、资历长短，均一视同仁，按照相同的标准和程序进行处理，保证处理结果的公正性。3.教育与惩戒相结合原则：在对违纪员工进行惩戒的同时，注重通过培训、辅导等方式帮助员工认识错误，改正行为，促进员工成长与公司发展相适应。4.及时处理原则：对于发现的违纪行为，及时进行调查核实，并按照规定的程序迅速做出处理决定，避免拖延导致问题扩大化或证据灭失。公司管理制度概述工作纪律1.考勤制度员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到或早退超过规定时间[X]分钟，按旷工半天处理；旷工累计达到[X]天，公司有权予以开除。请假需提前按照公司规定的流程提交申请，经批准后方可休假。未经批准擅自离岗视为旷工。2.工作态度与行为规范员工应认真履行工作职责，积极主动完成工作任务，不得敷衍塞责、推诿扯皮。工作时间内禁止从事与工作无关的事情，如玩游戏、浏览无关网站、聊天等。对待同事、客户应礼貌、热情、耐心，不得使用侮辱性、歧视性语言，不得发生争吵、打架等行为。3.保密制度员工应对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以严格保密，不得泄露给任何第三方。涉及公司机密的文件、资料、数据等应妥善保管，不得擅自复制、传播或带出公司。廉洁制度1.禁止接受利益相关方贿赂员工不得接受供应商、客户或其他利益相关方的贿赂、回扣、礼品、宴请等，不得利用职务之便谋取私利。2.禁止不正当经济往来员工不得与利益相关方进行不正当的经济往来，如违规借贷、参与不正当投资等，损害公司利益。财务制度1.费用报销规范员工应按照公司规定的费用报销流程和标准进行报销，不得虚报、多报费用。报销凭证应真实、合法、有效，不得伪造或篡改。2.财务信息安全涉及财务信息的员工应严格遵守财务信息安全规定，不得泄露公司财务数据、账户信息等，确保公司财务安全。团队协作制度1.沟通协作要求员工之间应保持良好的沟通与协作，积极配合完成团队工作任务。在工作中遇到问题应及时沟通解决，不得隐瞒或拖延。2.团队合作精神培养公司鼓励员工发扬团队合作精神，互相支持、互相帮助，共同为实现公司目标而努力。对于在团队合作中表现优秀的员工给予表彰和奖励，对于破坏团队合作的行为进行严肃处理。违反公司管理制度的行为界定与分类严重违纪行为1.违反法律法规员工因违反国家法律法规被依法追究刑事责任的，公司立即予以开除。2.严重损害公司利益故意泄露公司商业秘密、技术秘密等，给公司造成重大经济损失或声誉损害的。贪污、挪用公司资金，或通过其他不正当手段侵占公司财产的。为谋取私利，故意与竞争对手勾结，损害公司利益的。3.严重违反工作纪律连续旷工超过[X]天，或一年内累计旷工超过[X]天的。在工作中玩忽职守，导致公司发生重大安全事故、质量事故或其他严重后果的。伪造工作业绩、骗取公司奖励或薪酬的。一般违纪行为1.违反考勤制度一个月内迟到、早退累计达到[X]次以上的。未经批准擅自离岗[X]小时以内的。2.违反工作态度与行为规范工作时间内多次从事与工作无关的事情，经批评教育仍不改正的。对同事、客户态度恶劣，影响公司形象的。在公司内传播谣言、恶意诋毁公司或同事的。3.违反廉洁制度接受利益相关方小额礼品、宴请等，情节较轻，但可能影响公司正常业务开展的。与利益相关方进行轻微的不正当经济往来，尚未造成明显损害的。4.违反财务制度报销费用时提供虚假发票或其他不实凭证，但金额较小的。未按照规定流程进行财务操作，导致财务信息出现轻微错误的。5.违反团队协作制度在团队工作中故意不配合他人，影响团队工作进度的。对团队成员进行恶意排挤、打压，破坏团队和谐氛围的。违反公司管理制度的处理程序发现与举报1.公司监督发现公司各级管理人员在日常工作中应加强对员工行为的监督，及时发现员工违反公司管理制度的行为。2.员工举报鼓励员工对身边发现的违反公司管理制度的行为进行举报，公司将对举报人信息严格保密。举报人应提供真实、有效的证据和线索，以便公司进行调查核实。调查核实1.成立调查小组对于发现或收到的违纪线索，公司将成立专门的调查小组，成员包括人力资源部门人员、相关业务部门人员及法务人员（如有需要）。2.收集证据调查小组通过与举报人、被举报人谈话，查阅相关文件、记录，收集证人证言等方式，全面、客观地收集违纪行为的证据。证据应真实、合法、关联，能够充分证明违纪事实的存在。3.事实认定调查小组根据收集到的证据，对违纪行为进行认真分析和判断，确定违纪行为是否属实，以及违纪行为的性质、情节和后果。通知与申辩1.通知被调查人在完成调查核实后，公司将以书面形式通知被调查人其涉嫌违反公司管理制度的事实、调查情况以及公司拟作出的处理决定。通知应明确告知被调查人有权进行申辩，并提供申辩的期限和方式。2.给予申辩机会被调查人在接到通知后的[X]个工作日内，有权向公司提交书面申辩材料，陈述自己的意见和理由。调查小组应认真听取被调查人的申辩，并对申辩内容进行核实和分析。如被调查人要求当面申辩，公司应安排适当的时间和地点进行面谈。处理决定1.决定作出根据调查核实情况和被调查人的申辩意见，公司管理层将作出最终的处理决定。处理决定应明确说明违纪行为的认定依据、处理结果（包括开除、警告、罚款、降职降薪等）以及处理的生效日期。2.结果通知公司将以书面形式正式通知被处理人处理决定的内容，并送达至其本人。如被处理人对处理决定不服，可在接到通知后的[X]个工作日内，按照公司规定的申诉程序提出申诉。开除处分的执行离职手续办理1.工作交接被开除员工应在接到开除通知后的[X]个工作日内，与相关部门和人员完成工作交接。交接内容包括工作资料、文件、设备、客户信息等，确保工作的顺利衔接。交接过程应有专人监督，并形成书面交接记录。2.财务结算人力资源部门负责与被开除员工进行财务结算，包括工资、奖金、福利等的核算与支付。对于员工应退还公司的款项（如借款、违规报销费用等），应在结算时予以扣除。3.离职证明开具在完成工作交接和财务结算后，公司将为被开除员工开具离职证明，注明其在公司的工作期限、职位、离职原因等信息。相关权益终止1.劳动关系解除自开除决定生效之日起，公司与被开除员工的劳动关系立即解除。公司不再承担该员工的工资、社保、福利等相关费用。2.其他权益丧失被开除员工同时丧失公司提供的其他权益，如住房补贴、交通补贴、培训机会、晋升机会等。档案与信用记录处理1.档案记录公司将按照国家有关规定，将员工的开除情况如实记录在员工个人档案中，作为其工作经历的一部分。该记录可能会对员工今后的求职、职业发展等产生影响。2.信用记录对于因严重违纪被开除的员工，公司可能会根据相关法律法规和政策要求，将其违纪信息纳入社会信用体系或行业信用记录，对其信用状况产生负面影响。申诉与复查申诉程序1.申诉受理被处理员工如对开除决定不服，可在接到处理决定通知后的[X]个工作日内，向公司人力资源部门提交书面申诉材料。申诉材料应详细说明申诉理由和证据。2.申诉审查人力资源部门收到申诉材料后，将对申诉内容进行初步审查。如认为申诉理由成立，将组织专门的复查小组对原处理决定进行复查；如认为申诉理由不成立，将以书面形式告知申诉人不予受理的原因。3.复查处理复查小组通过重新调查核实相关情况，听取申诉人、原调查人员及相关部门的意见，对原处理决定进行全面审查。复查小组应在接到申诉后的[X]个工作日内完成复查工作，并将复查结果提交公司管理层。复查结果1.维持原决定如复查结果表明原处理决定事实清楚、证据确凿、适用规定正确、程序合法，公司将维持原开除决定。2.变更处理决定如复查发现原处理决定存在事实认定不清、证据不足、适用规定错误或程序违法等问题，公司将根据复查结果变更原处理决定，如减轻处分、撤销处分等，并以书面形式通知申诉人。附则