2025年病假期间解除劳动合同协议样本

2025年病假期间解除劳动合同协议样本本协议由以下双方于年月日在中华人民共和国（city）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：姓名：身份号码：联系方式：住址：鉴于乙方因患病需要长期治疗，根据《中华人民共和国劳动合同法》《企业职工带薪年休假实施办法》《社会保险法》等相关法律法规的规定，以及甲乙双方劳动关系的实际情况，经友好协商，就乙方在病假期间解除劳动合同事宜达成如下协议：第一条协议背景1.1甲乙双方于年月日签订《劳动合同》，约定乙方在甲方单位担任（position）职务，劳动合同期限为（duration）。1.2乙方因患有（disease），需长期住院治疗，已向甲方提交病假申请，并经甲方批准同意乙方自年月日起开始病假。1.3甲乙双方一致同意，基于乙方的健康状况和医疗需求，解除双方的劳动关系。第二条双方确认事项2.1甲方确认，乙方在甲方的工作期间，已依法缴纳社会保险、住房公积金，并享受相关劳动保障待遇。2.2乙方确认，其在甲方工作期间的工资、福利、假期等均已结清，不存在任何争议。2.3乙方确认，其患病医疗期间的病假工资、医疗补助等费用已由甲方足额支付。2.4甲乙双方确认，本协议签订前，甲方已向乙方明确说明解除劳动合同的相关事宜，并已履行告知义务。第三条解除劳动合同的具体约定3.1双方协商一致同意，自本协议签订之日起，解除双方于年月日签订的《劳动合同》。3.2本协议签订之日即为劳动合同解除之日，乙方无需再到甲方单位履行工作职责。3.3甲方承诺，自本协议签订之日起日内，向乙方出具《解除劳动合同证明》，并协助乙方办理相关手续。3.4乙方承诺，自本协议签订之日起，不再以任何形式向甲方主张任何劳动权利或经济补偿。第四条经济补偿4.1甲方同意向乙方支付以下款项：（1）工资：乙方在病假期间的工资已足额发放，不再另行支付；（2）经济补偿金：根据《劳动合同法》相关规定，甲方支付乙方个月的工资作为经济补偿，具体金额为人民币元（大写：）；（3）医疗补助费：根据乙方的病情和实际医疗需求，甲方额外支付人民币元（大写：）作为医疗补助。4.2以上款项合计为人民币元（大写：），甲方应于本协议签订之日起日内支付至乙方指定账户。4.3乙方确认，上述款项已充分考虑其病情、工作年限及实际困难，无需再行主张其他补偿。第五条社会保险和公积金5.1甲方承诺，自本协议签订之日起日内，为乙方办理社会保险和住房公积金的停缴手续，并协助乙方完成相关转移或接续手续。5.2乙方在甲方工作期间的社会保险和个人账户余额，按照国家相关规定处理。第六条保密和竞业限制6.1乙方承诺，对甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得以任何形式披露或使用。6.2乙方承诺，在本协议签订后个月内，不得从事与甲方相同或竞争的业务。第七条协议的生效、变更和终止7.1本协议自双方签字盖章之日起生效。7.2本协议的任何变更、修改或补充，均应以书面形式经双方签字盖章确认后方可生效。7.3本协议的解除或终止，不影响甲乙双方之前签订的其他协议或条款的效力。第八条违约责任8.1任何一方未能履行本协议约定的义务，均应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。8.2若因本协议发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条附则9.1本协议未尽事宜，依照相关法律法规执行。9.2本协议一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：