车间手机管理制度规定

车间手机管理制度规定一、总则（一）目的为规范车间员工手机使用行为，确保生产安全、高效进行，保障员工人身安全和公司财产安全，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司车间内的所有员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：手机使用不得影响生产安全，严禁在可能导致安全事故的区域使用手机。2.生产优先原则：以保障生产正常运行为首要目标，员工应合理安排手机使用时间，避免因手机使用影响工作效率。3.文明规范原则：员工在车间内使用手机应遵守文明规范，不得干扰他人工作，不得进行与工作无关的活动。二、手机使用规定（一）开机与关机要求1.在正常工作时间内，员工手机应保持开机状态，以便公司能够及时与员工取得联系，应对紧急情况。2.如因特殊原因需要关机，员工应提前向车间主管请假，并说明关机时间和预计开机时间，得到批准后方可关机。（二）使用区域限制1.严禁区域：在以下区域严禁使用手机：正在运行的生产设备旁，包括但不限于机床、生产线、配电柜等，防止因手机信号干扰设备正常运行或引发安全事故。危险化学品储存区域、易燃易爆物品存放区域等，避免手机产生的静电或火花引发危险。登高作业区域、受限空间作业区域等，防止因注意力分散导致人员伤亡。2.允许区域：在车间内的休息区、会议室、办公室等非生产区域，员工可在不影响他人工作的情况下适当使用手机，但应保持安静，不得大声喧哗。（三）使用时间限制1.工作时间：在正常工作时间内，员工应集中精力工作，减少手机使用频率。如需使用手机处理与工作相关的紧急事务，应尽量缩短使用时间，并到车间外的指定区域进行操作，避免影响其他员工工作。2.休息时间：在休息时间，员工可自由使用手机，但不得在休息区内进行与工作无关的娱乐活动，如玩游戏、看视频等，以免影响其他员工休息。（四）通话与信息要求1.通话内容：员工在车间内接听或拨打电话时，应尽量简洁明了，避免长时间通话影响工作。通话内容应与工作相关，不得在车间内进行私人闲聊或谈论敏感信息。2.信息收发：员工在车间内不得频繁收发与工作无关的短信、微信等信息，以免分散注意力。如因工作需要接收或发送信息，应确保不影响工作进度，并及时回复。三、违规处理（一）首次违规1.对于首次违反本制度的员工，车间主管将对其进行口头警告，提醒其遵守制度规定。2.员工应在收到口头警告后立即改正违规行为，并保证不再犯。（二）多次违规1.如员工多次违反本制度，车间主管将对其进行书面警告，并记录在员工个人档案中。2.书面警告将明确指出员工的违规行为、违规时间和次数，并要求员工签字确认。3.受到书面警告的员工，将根据违规情节轻重，扣除一定数额的绩效奖金。（三）严重违规1.若员工的违规行为导致生产安全事故、设备损坏或给公司造成重大经济损失，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于罚款、降职、辞退等。2.对于因违规行为构成犯罪的员工，公司将依法移交司法机关处理。四、紧急情况处理（一）紧急联络1.在车间内发生紧急情况时，如火灾、爆炸、人员伤亡等，员工应立即停止手中工作，按照公司制定的应急预案进行处理。2.员工在紧急情况下可使用手机拨打公司内部紧急联络电话或外部急救电话、火警电话等，但应确保通话清晰、准确，提供详细的事故信息和地点。（二）特殊情况说明1.如员工在紧急情况下使用手机与外界取得联系后，应及时向车间主管报告情况，并听从指挥，积极配合公司进行应急处理。2.若因紧急情况导致员工无法遵守本制度规定使用手机，公司将在事后对具体情况进行核实，并根据实际情况给予酌情处理。五、培训与宣传（一）培训计划1.公司人力资源部门应定期组织车间员工进行手机管理制度培训，确保员工了解制度内容和要求。2.培训内容包括制度的目的、适用范围、手机使用规定、违规处理等方面，并通过案例分析、现场演示等方式加深员工理解。3.新员工入职时，应在入职培训中专门安排手机管理制度培训课程，使其在入职初期就明确公司的相关规定。（二）宣传活动1.公司可通过内部宣传栏、电子显示屏、公司内部网站等渠道宣传手机管理制度，提高员工的知晓率和遵守意识。2.在车间内张贴手机使用规定的宣传海报，提醒员工在车间内正确使用手机，营造良好的工作氛围。六、监督与检查（一）监督主体1.车间主管负责对本车间员工手机使用情况进行日常监督检查，及时发现和纠正员工的违规行为。2.公司安全管理部门和人力资源部门将不定期对车间手机使用情况进行抽查，确保制度的有效执行。（二）检查方式1.监督检查人员可通过现场观察、询问员工、查看手机使用记录等方式进行检查。2.对于发现的违规行为，监督检查人员应及时记录，并要求违规员工签字确认。（三）反馈与改进1.监督检查人员应定期将手机使用情况检查结果反馈给车间主管和公司相关部门，以便及时发现制度执行过程中存在的问题。2.公司根据检查结果和员工反馈意见，对手机管理制度进行适时调整和完善，确保制度的科学性和有效性。七、附则（一）解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。