违反学校管理制度处罚

违反学校管理制度处罚总则目的为维护学校正常的教育教学秩序，营造良好的学习和工作环境，保障学生和教职工的合法权益，根据国家法律法规及教育主管部门相关规定，结合本校实际情况，制定本处罚制度。适用范围本制度适用于本校全体学生、教职工以及在本校范围内参与教学、学习、工作等活动的其他人员。基本原则1.教育与处罚相结合原则：以教育为主，引导学生和教职工自觉遵守学校管理制度，对违反制度的行为进行适当处罚，促使其认识错误并改正。2.公平公正原则：对于违反制度的行为，不论何人，均按照本制度规定的标准和程序进行处理，确保处罚公平、公正。3.及时适度原则：对违反制度的行为及时发现、及时处理，处罚措施应与违规行为的性质、情节及危害程度相适应。学生违反学校管理制度处罚考勤管理违规处罚1.迟到每月迟到累计次数在3次以内（含3次），给予口头警告，并由班主任进行谈话教育。每月迟到累计次数超过3次但不足5次，给予书面警告，扣除个人量化考核分2分，并在班级内通报批评。每月迟到累计次数达到5次及以上，给予警告处分，扣除个人量化考核分5分，通知家长到校，并在全校范围内通报批评。2.早退参照迟到处罚标准执行。3.旷课每旷课1节，给予警告处分，扣除个人量化考核分5分，通知家长到校，并在班级内通报批评。一学期内累计旷课达到10节及以上，给予严重警告处分，扣除个人量化考核分10分，通知家长到校，安排专人与其谈话，并在全校范围内通报批评。一学期内累计旷课达到20节及以上，给予记过处分，扣除个人量化考核分15分，通知家长到校，学校将视情节轻重安排停课反省，并在全校范围内通报批评。一学期内累计旷课达到30节及以上，给予留校察看处分，扣除个人量化考核分20分，通知家长到校，学生需书面检讨，经学校研究决定是否继续留校学习。一学期内累计旷课超过总课程数的三分之一，给予开除学籍处分。课堂纪律违规处罚1.在课堂上随意讲话、打闹、扰乱课堂秩序，影响教师正常教学，首次给予口头警告，责令改正；再次违反给予书面警告，扣除个人量化考核分2分；屡教不改者给予警告处分，扣除个人量化考核分5分，并在班级内公开检讨。2.顶撞教师、不尊重教师的言行，给予严重警告处分，扣除个人量化考核分10分，通知家长到校，向教师赔礼道歉，并在全校范围内通报批评。3.考试作弊，给予记过处分，扣除个人量化考核分15分，该科目成绩记为零分，取消本学期评优评先资格，并通知家长到校。校园行为规范违规处罚1.在校内吸烟、饮酒，给予警告处分，扣除个人量化考核分5分，没收烟具或酒品，通知家长到校，并进行批评教育。2.携带管制刀具、易燃易爆等危险物品进入校园，给予留校察看处分，扣除个人量化考核分20分，没收危险物品，通知家长到校，视情节严重程度决定是否移交公安机关处理。3.故意损坏校园公共设施、花草树木，除照价赔偿外，给予警告处分，扣除个人量化考核分5分；情节严重的给予严重警告处分，扣除个人量化考核分10分，并在全校范围内通报批评。4.参与打架斗殴、寻衅滋事等行为，给予记过处分，扣除个人量化考核分15分；造成他人身体伤害的，除承担医疗费用外，给予留校察看处分，扣除个人量化考核分20分；情节恶劣、后果严重的，给予开除学籍处分，并移交公安机关依法处理。5.偷窃他人财物，价值较小的给予警告处分，扣除个人量化考核分5分，责令退还财物，通知家长到校；价值较大的给予严重警告处分，扣除个人量化考核分10分，责令退还财物，通知家长到校，视情节决定是否移交公安机关处理。品德行为违规处罚1.传播淫秽、色情、恐怖、暴力等有害信息，给予记过处分，扣除个人量化考核分15分，通知家长到校，进行严肃批评教育，并视情节决定是否移交公安机关处理。2.参与赌博活动，给予留校察看处分，扣除个人量化考核分20分，通知家长到校，进行批评教育，情节严重的移交公安机关处理。3.故意违反学校规定，造成不良影响的其他行为，学校将视情节轻重给予相应的警告、严重警告、记过、留校察看或开除学籍处分，并扣除相应的个人量化考核分。学生处罚程序1.发现与报告：教师、管理人员发现学生违反学校管理制度的行为后，应及时进行制止，并向班主任或相关部门报告。2.调查核实：班主任或相关部门接到报告后，对违规行为进行调查核实，收集相关证据，如证人证言、视频资料等。3.告知与申辩：在作出处罚决定前，应当告知学生作出处罚决定的事实、理由及依据，并告知学生享有陈述和申辩的权利。学生有权在收到告知书后的规定时间内进行陈述和申辩。4.处罚决定：根据调查结果和学生的陈述申辩情况，学校相关部门或领导作出处罚决定，并出具处罚决定书。处罚决定书应包括学生基本信息、违规事实、处罚种类及依据等内容。5.送达与执行：处罚决定书应及时送达学生本人及其家长，并由学生或家长签字确认。学生应按照处罚决定书的要求接受相应处罚，如扣分、检讨、停课反省等。6.申诉与复查：学生如对处罚决定不服，可在收到处罚决定书后的规定时间内，向学校学生申诉处理委员会提出书面申诉。学生申诉处理委员会应在接到申诉后的规定时间内进行复查，并作出复查决定。复查决定为最终决定，学生必须执行。教职工违反学校管理制度处罚工作纪律违规处罚1.迟到、早退每月迟到、早退累计次数在3次以内（含3次），给予口头提醒，由部门负责人进行谈话教育。每月迟到、早退累计次数超过3次但不足5次，给予书面警告，扣除当月绩效奖金的10%，并在部门内通报批评。每月迟到、早退累计次数达到5次及以上，给予警告处分，扣除当月绩效奖金的20%，通知家属，在全校范围内通报批评。2.旷工每旷工1天，给予警告处分，扣除当月绩效奖金的50%，通知家属，并在全校范围内通报批评。一学期内累计旷工达到5天及以上，给予严重警告处分，扣除当月绩效奖金的全部，并扣发本学期年终奖金的30%，通知家属，安排专人与其谈话。一学期内累计旷工达到10天及以上，给予记过处分，扣除本学期年终奖金的全部，通知家属，学校将视情节轻重决定是否解除劳动合同。一学期内累计旷工超过20天，给予开除公职处分。教学工作违规处罚1.教学态度不认真，备课不充分，教学方法不当，导致教学效果不佳，学生反映强烈，首次给予口头警告，责令改正；再次违反给予书面警告，扣除当月绩效奖金的5%；屡教不改者给予警告处分，扣除当月绩效奖金的10%，并在部门内公开检讨。2.无故不完成教学任务、擅自停课、调课，给予严重警告处分，扣除当月绩效奖金的20%，通知家属，在全校范围内通报批评。3.在教学过程中出现教学事故，如泄露考试题目、给学生错误评分等，给予记过处分，扣除当月绩效奖金的全部，并扣发本学期年终奖金的50%，通知家属，视情节决定是否取消其教师资格或解除劳动合同。师德师风违规处罚1.歧视、体罚或变相体罚学生，给予警告处分，扣除当月绩效奖金的15%，通知家属，责令向学生及家长赔礼道歉，并在全校范围内通报批评。2.收受学生及家长礼品、礼金、有价证券等财物，给予严重警告处分，扣除当月绩效奖金的全部，并扣发本学期年终奖金的50%，通知家属，责令退还财物，情节严重的取消其教师资格。3.与学生发生不正当关系，给予开除公职处分，并依法追究其法律责任。行政管理违规处罚1.在行政管理工作中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，给予警告处分，扣除当月绩效奖金的10%，责令改正，并在部门内通报批评。2.违反学校财务制度，擅自挪用公款、虚报账目等，给予严重警告处分，扣除当月绩效奖金的全部，并扣发本学期年终奖金的50%，通知家属，视情节决定是否移交司法机关处理。3.对学校安排的工作任务拒不执行或消极怠工，给予记过处分，扣除当月绩效奖金的全部，并扣发本学期年终奖金的全部，通知家属，学校将视情节轻重决定是否解除劳动合同。教职工处罚程序1.举报与发现：学校鼓励全体师生对教职工违反学校管理制度的行为进行举报。学校管理人员在日常工作中发现教职工违规行为后，应及时进行记录，并收集相关证据。2.调查核实：学校成立专门的调查小组，对举报或发现的违规行为进行调查核实。调查小组应通过谈话、查阅资料、实地走访等方式，全面了解事情真相，收集充分的证据。3.告知与申辩：在作出处罚决定前，应当告知教职工作出处罚决定的事实、理由及依据，并告知教职工享有陈述和申辩的权利。教职工有权在收到告知书后的规定时间内进行陈述和申辩。4.处罚决定：根据调查结果和教职工的陈述申辩情况，学校校长办公会或相关领导作出处罚决定，并出具处罚决定书。处罚决定书应包括教职工基本信息、违规事实、处罚种类及依据等内容。5.送达与执行：处罚决定书应及时送达教职工本人，并由教职工签字确认。教职工应按照处罚决定书的要求接受相应处罚，如扣除绩效奖金、停职反省等。6.申诉与复查：教职工如对处罚决定不服，可在收到处罚决定书后的规定