钉钉打卡流程管理制度

钉钉打卡流程管理制度总则目的为规范公司员工考勤管理，加强工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本钉钉打卡流程管理制度。适用范围本制度适用于公司全体员工。基本原则1.实事求是原则：员工应如实记录出勤情况，不得虚报、漏报、错报。2.公平公正原则：考勤管理对所有员工一视同仁，确保公平公正。3.及时准确原则：考勤数据应及时收集、整理、统计，确保数据准确无误。考勤管理规定工作时间公司实行[具体工作时间]工作制，员工应严格按照规定的时间上下班。[如有特殊岗位或部门有特殊工作时间安排，在此详细说明]打卡要求1.员工需使用钉钉手机客户端进行打卡操作。打卡地点为公司规定的办公区域。2.打卡记录应真实、准确、完整，不得代打卡、虚打卡或恶意修改打卡记录。3.员工应在上班前到达公司并打卡上班，下班前打卡下班。因工作需要加班的，也应通过钉钉提交加班申请，并按规定打卡记录加班时间。4.如因忘记打卡或特殊原因未能及时打卡，应在当天及时向直属上级说明情况，并填写《未打卡说明申请表》，经上级审批后交人力资源部备案。一个月内累计未打卡次数不得超过[X]次，超过次数将按照迟到、早退处理。迟到、早退、旷工定义及处理1.迟到：员工未在规定上班时间打卡上班，且未提前请假或未按规定提交未打卡说明的，视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣罚[X]元；迟到[X]分钟以上至[X]小时以内，每次扣罚[X]元；迟到超过[X]小时，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定下班时间打卡下班，且未提前请假或未按规定提交加班申请的，视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣罚[X]元；早退[X]分钟以上至[X]小时以内，每次扣罚[X]元；早退超过[X]小时，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣罚当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天，扣罚当日工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。请假流程请假类别1.事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假天数应根据实际情况合理安排，最长不得超过[X]天。2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假天数根据病情确定，最长不得超过[X]天。3.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为[X]天。5.产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，一般为[X]天。6.陪产假：男员工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数为[X]天。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数为[X]天。请假流程1.员工如需请假，应提前[X]天通过钉钉提交请假申请，并填写详细的请假事由、请假天数等信息。2.请假申请提交后，需按照以下审批流程进行：员工直属上级审批：上级领导应在收到请假申请后的[X]小时内进行审批，如同意请假，应注明批准意见；如不同意请假，应说明理由。相关部门负责人审批（如有需要）：对于涉及跨部门工作或需要其他部门配合的请假申请，需经相关部门负责人审批。人力资源部审核：人力资源部对请假申请进行审核，主要审核请假手续是否齐全、请假天数是否符合规定等。审核通过后，申请生效；审核不通过的，将反馈给员工并说明原因。3.员工请假获得批准后，应将请假申请截图或审批结果告知同事或相关人员，以便做好工作交接。请假期间的工作安排1.员工请假期间，应安排好工作交接事宜，确保工作的正常进行。如因请假影响工作进度或造成工作失误的，员工应承担相应责任。2.对于请假时间较长的员工，部门负责人可根据工作需要安排其他员工临时接替其工作，请假员工应积极配合工作交接，并提供必要的工作指导。加班管理加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的，视为加班。加班申请1.员工如需加班，应提前[X]小时通过钉钉提交加班申请，注明加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班事由等信息。2.加班申请提交后，需按照以下审批流程进行：员工直属上级审批：上级领导应在收到加班申请后的[X]小时内进行审批，如同意加班，应注明批准意见；如不同意加班，应说明理由。人力资源部审核：人力资源部对加班申请进行审核，主要审核加班是否必要、加班时间是否合理等。审核通过后，申请生效；审核不通过的，将反馈给员工并说明原因。加班调休1.公司原则上安排员工调休代替加班工资。员工加班后，应在[X]个月内安排调休，调休申请流程与请假申请流程相同。2.如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工正常工作时间的工资标准。考勤数据统计与分析考勤数据统计1.人力资源部负责每月定期收集、整理、统计员工的考勤数据，以钉钉打卡记录、请假申请、加班申请等为依据，确保考勤数据的准确性和完整性。2.考勤数据统计周期为自然月，每月[具体日期]前完成上月考勤数据的统计工作。考勤数据分析1.人力资源部应定期对考勤数据进行分析，了解员工的出勤情况、请假及加班情况等，发现异常数据及时与相关员工核实。2.根据考勤数据分析结果，人力资源部可提出改进建议，如优化工作流程、加强员工培训等，以提高公司整体工作效率和员工考勤管理水平。监督与检查监督机制1.公司设立考勤监督小组，由人力资源部、各部门负责人等组成，负责对员工考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组不定期对公司各部门员工的出勤情况进行抽查，检查内容包括打卡记录、请假手续、加班情况等。违规处理1.对于发现的考勤违规行为，如代打卡、虚打卡、虚报加班等，公司将严肃处理。一经查实，违规员工除按照本制度相关规定进行经济处罚外，还将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。2.对于协助他人违规打卡或提供虚假考勤信息的员工，公司将同样予以严肃处