离职策略建议书

离职策略建议书编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：[甲方全称]

地址：[甲方地址]

乙方（以下简称“乙方”）：[乙方全称]

地址：[乙方地址]

鉴于甲方因业务发展需要，对现有离职策略进行优化和调整，乙方具备丰富的离职策略研究和实践经验，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方委托乙方提供离职策略建议，以优化甲方离职管理，降低离职率，提升企业人力资源效能。

二、合同背景

甲方公司目前面临离职率较高的问题，对离职策略进行研究和调整，以保障企业稳定发展。

三、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体期限]，合同期满前一个月，双方应就合同续签事宜进行协商。

双方的责任和义务：

双方的责任和义务如下：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应向乙方提供全面、准确、有效的公司背景、员工离职数据等相关信息，以便乙方进行离职策略研究。

2.甲方应积极配合乙方进行访谈、调研等活动，确保乙方能够充分了解甲方公司实际情况。

3.甲方应按照约定的付款方式、期限支付乙方服务费用。

4.甲方应尊重乙方的知识产权，未经乙方同意，不得将乙方提供的离职策略建议书及其相关资料用于商业目的。

5.甲方应遵守国家相关法律法规，对乙方在合同履行过程中提供的信息和资料负有保密义务。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应根据甲方提供的信息，结合自身专业知识，独立、客观、公正地研究并撰写离职策略建议书。

2.乙方应在约定的时间内完成离职策略建议书，并确保建议书内容符合甲方需求。

3.乙方应保证离职策略建议书的质量，如因乙方原因导致建议书存在问题，乙方应负责修改和完善。

4.乙方应尊重甲方的知识产权，未经甲方同意，不得将甲方提供的资料用于商业目的。

5.乙方在合同履行过程中，如需与第三方进行合作，应征得甲方同意，并确保第三方遵守本合同的保密义务。

6.乙方应遵守国家相关法律法规，不得泄露甲方公司的商业秘密和员工个人信息。

7.乙方应在合同约定的保密期限内，对甲方公司商业秘密和员工个人信息负有保密义务。

三、双方的权利：

1.甲方有权要求乙方在合同约定的期限内完成离职策略建议书。

2.甲方有权对乙方提供的离职策略建议书提出修改意见。

3.甲方有权要求乙方在合同履行过程中提供必要的协助。

四、双方的义务：

1.双方应按照约定的时间、地点和方式履行合同义务。

2.双方应遵守诚实信用原则，全面、及时、准确地履行合同义务。

3.双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。

4.双方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法行为。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额

本合同的总金额为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]），包括但不限于离职策略建议书撰写费用、调研费用、咨询费用等相关费用。

二、支付方式

1.首付款：甲方应在合同签订之日起[具体天数]日内，向乙方支付合同总金额的[具体百分比]%作为首付款，即人民币[首付款金额]元。

2.进度款：乙方在完成[具体阶段或比例]的离职策略建议书撰写工作后，甲方应在[具体天数]日内向乙方支付合同总金额的[具体百分比]%作为进度款，即人民币[进度款金额]元。

3.尾款：乙方在完成整个离职策略建议书撰写工作，并经甲方确认满意后，甲方应在[具体天数]日内向乙方支付合同总金额的[具体百分比]%作为尾款，即人民币[尾款金额]元。

4.支付条件：乙方提交的离职策略建议书需经甲方审核，且甲方对建议书内容无异议，支付条件方为满足。

三、付款方式

1.甲方应以银行转账方式支付款项至乙方指定的银行账户。

2.乙方应在收到甲方付款后[具体天数]日内，向甲方开具正规发票。

四、额外费用

1.如因甲方原因导致乙方工作延误，甲方应按照合同约定支付相应的延误费用。

2.如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决，并按照实际情况调整支付金额。

五、违约责任

1.如甲方未按约定支付款项，应向乙方支付[具体比例]%的违约金。

2.如乙方未按约定完成工作，应向甲方支付[具体比例]%的违约金。

六、争议解决

若因合同履行过程中产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.违约行为：如一方未按合同约定履行其义务，包括但不限于未按时支付款项、未按约定完成工作、泄露商业秘密等，均视为违约行为。

2.违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。

3.违约金：如一方违约，应向守约方支付合同总金额的[具体比例]%作为违约金。

4.损失赔偿：违约方应赔偿守约方因违约行为所遭受的直接损失和可得利益损失。

二、争议解决

1.争议解决方式：双方应首先通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。如协商不成，可采取以下方式之一解决：

a.诉讼：任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

b.仲裁：双方同意将争议提交至[具体仲裁机构]进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

c.调解：双方可自愿选择调解方式解决争议，调解协议具有法律效力。

2.适用法律：本合同的解释、履行、违约责任及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：如双方选择诉讼解决争议，合同签订地人民法院为有管辖权的人民法院。

三、保密条款

1.双方对本合同内容及其履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或对方商业秘密。

3.违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

四、合同解除

1.双方可协商一致解除本合同。

2.如一方严重违约，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担违约责任。

3.合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务，并结算已发生的费用。

五、合同生效与终止

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同履行完毕或双方协商一致解除后，本合同终止。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。合同生效前，双方应确保合同内容真实、完整，且不存在任何欺诈行为。

二、有效期

本合同的有效期为自合同生效之日起至[具体期限]，合同期满后，如双方无异议，可协商续签。

三、变更与终止

1.变更：在合同有效期内，如因不可抗力或其他双方协商一致的原因，需要变更合同内容的，双方应协商一致，并以书面形式修改合同条款。

2.终止：本合同在以下情况下可终止：

a.合同约定的期限届满；

b.双方协商一致解除合同；

c.一方严重违约，另一方要求解除合同；

d.因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。

四、通知

1.任何一方需通知对方的事项，应以书面形式发送至对方指定的地址，自发送之日起[具体天数]后视为送达。

2.如一方更换联系方式，应在[具体天数]内书面通知对方，否则因联系方式变更导致的通知延误，由该方自行承担。

五、不可抗力

1.不可抗力是指双方在签订合同时无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的方应及时通知对方，并提供相关证明材料。

3.不可抗力事件发生期间，合同履行期限相应顺延。如不可抗力事件持续超过[具体天数]，双方可协商解除合同。

六、合同解除后的处理

1.合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务，并结算已发生的费用。

2.合同解除后，双方应继续履行保密义务。

七、合同份数

本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。

八、其他

本合同的附件、补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

附件：

一、需求文档

1.甲方公司离职情况分析报告

2.甲方公司离职原因调查问卷

3.甲方公司离职管理现状分析

二、设计方案

1.离职策略优化方案

2.离职管理流程优化图

3.离职员工关怀计划

三、技术规格

1.离职策略建议书撰写规范

2.离职管理软件使用说明

3.离职数据分析报告模板

四、各类证件复印件

1.甲方公司营业执照副本复印件

2.甲方公司组织机构代码证复印件

3.甲方公司税务登记证复印件

4.乙方公司营业执照副本复印件

5.乙方公