劳动合同续签的重要性

劳动合同续签的重要性编号：__________

本合同双方为：

甲方：[甲方全称]

地址：[甲方地址]

乙方：[乙方全称]

地址：[乙方地址]

鉴于甲方与乙方之间原劳动合同于[原合同签订日期]签订，合同期限为[原合同期限]，现双方经协商一致，同意续签劳动合同，以保障双方合法权益，特订立本合同。

合同目的：明确甲乙双方在续签劳动合同期间的权利义务，维护双方的合法权益，确保甲乙双方共同完成工作任务，促进双方共同发展。

合同背景：甲方根据业务发展需要，乙方符合岗位要求，双方同意续签劳动合同，以保持工作关系的稳定。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.按照国家有关劳动法律法规，为乙方提供符合岗位要求的劳动条件，保障乙方享有法定节假日、休息日、带薪年休假等合法权益。

2.按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

3.对乙方进行职业培训，提高乙方的工作技能和综合素质。

4.对乙方的工作进行合理管理和指导，确保乙方在工作中的人身安全。

5.保障乙方享有依法参加企业民主管理的权利。

6.依据本合同约定，对乙方进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

乙方责任和义务：

1.遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排。

2.认真履行岗位职责，努力完成工作任务，不断提高工作效率和质量。

3.保守甲方商业秘密，不得泄露甲方技术、经营等商业信息。

4.未经甲方同意，不得擅自离职或从事与甲方业务有竞争关系的活动。

5.依法参加社会保险，按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。

6.服从甲方管理，接受甲方对工作表现的考核，对考核结果有异议的，可依法提出申诉。

7.对工作中发现的问题，应及时向甲方报告，并提出改进意见。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定提供劳动条件和保障乙方合法权益。

3.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

4.乙方有权对甲方的工作安排提出意见和建议，并依法参与企业民主管理。

双方义务：

1.甲方应按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

2.乙方应按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

3.甲方应按照国家法律法规，为乙方提供符合岗位要求的劳动条件。

4.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排。

合同金额与支付方式：

本合同约定的总金额为人民币[总金额]元，包括基本工资、绩效奖金、补贴等各项费用。

支付方式如下：

1.基本工资：甲方应按照国家规定的工资支付周期，于每月[具体日期]前支付乙方当月的基本工资，基本工资总额为人民币[基本工资金额]元。

2.绩效奖金：乙方完成或超额完成工作任务，根据绩效考核结果，甲方应于每月[具体日期]前支付乙方当月绩效奖金，绩效奖金总额为人民币[绩效奖金金额]元。

3.补贴：甲方应按照国家及地方相关政策规定，于每月[具体日期]前支付乙方各项补贴，包括但不限于交通补贴、餐补等，补贴总额为人民币[补贴金额]元。

4.其他费用：除上述费用外，甲方还应支付乙方根据合同约定产生的其他费用，如加班费、出差补贴等，具体金额根据实际情况计算。

支付条件：

1.乙方应按时完成工作任务，并按照甲方要求提供相关证明材料。

2.甲方应在收到乙方提供的合法有效证明材料后，按约定支付相应费用。

3.若乙方因个人原因未能按时完成工作任务，甲方有权根据合同约定扣除相应费用。

财务结算：

1.甲方应设立专门的财务账户，用于本合同的款项支付。

2.乙方应在每月[具体日期]前向甲方提供上月工作总结及相关费用清单。

3.甲方在收到乙方提供的材料后，应在[具体日期]内完成款项支付。

额外费用：

1.因不可抗力等原因导致合同无法履行时，双方应协商解决相关费用问题。

2.如因乙方原因导致合同提前终止，乙方应承担合同约定的违约责任，并支付甲方因此产生的合理费用。

本合同的财务条款为双方履行合同的重要依据，任何一方违反财务条款，应承担相应的法律责任。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按时足额支付乙方工资或违反社会保险缴纳义务，乙方有权要求甲方立即支付欠款及相应的滞纳金。

（2）若甲方违反合同约定，导致乙方遭受经济损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

（3）若甲方违反合同约定，导致合同无法履行，甲方应承担合同终止后的违约责任。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方改正，并可根据情节轻重给予警告、记过、降职等处理。

（2）若乙方违反合同约定，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

（3）若乙方违反合同约定，擅自离职或从事与甲方业务有竞争关系的活动，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

二、争议解决

1.争议解决方式：双方应首先通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。如协商不成，可采取以下方式解决：

（1）诉讼：双方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

（2）仲裁：双方可选择向具有管辖权的人民法院申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

（3）调解：双方可自愿选择第三方调解机构进行调解，调解结果具有法律效力。

2.适用法律和管辖法院：

本合同适用中华人民共和国法律。双方在履行合同过程中产生的争议，应提交至合同签订地人民法院或双方共同选择的仲裁机构解决。

3.争议解决期限：双方应在争议发生后[具体时间]内提出解决请求。逾期未提出解决请求的，视为放弃争议权利。

4.争议解决费用：除法律规定由败诉方承担的仲裁或诉讼费用外，双方在争议解决过程中产生的其他费用由各自承担。

本合同违约与争议解决机制为双方履行合同的重要保障，任何一方违反本机制，应承担相应的法律责任。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同生效前，双方应确保合同内容符合国家法律法规，并经双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）确认。

二、有效期

本合同的有效期为自合同生效之日起至[合同终止日期]。合同期满后，如双方同意续签，应另行签订续签合同。

三、变更

1.本合同任何条款的变更，必须经双方书面协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。

2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。

四、终止

1.合同终止的原因包括但不限于以下情况：

（1）合同约定的期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方违约，另一方依法解除合同；

（5）法律法规规定的其他情形。

2.合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于财务结算、工作交接等。

五、通知

1.双方应确保在合同履行过程中及时、准确地向对方提供相关通知。

2.通知应以书面形式发出，并送达至对方指定的地址。

六、合同份数

本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。

七、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

3.本合同如有修改、补充或终止，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。

八、争议解决

本合同履行过程中产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、法律适用

本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

附件：

1.附件一：劳动合同文本，包括但不限于岗位说明书、工作职责、工作时间、休息休假、工资待遇、社会保险、福利待遇等具体内容。

2.附件二：乙方个人简历，包括教育背景、工作经历、技能证书等证明乙方符合岗位要求的材料。

3.附件三：乙方健康证明，证明乙方具备履行岗位职责的身体条件。

4.附件四：乙方无犯罪记录证明，证明乙方在合同期间无犯罪记录。

5.附件五：甲方营业执照副本复印件，证明甲方具有合法的经营资质。

6.附件六：甲方组织机构代码证复印件，证明甲方的合法身份。

7.附件七：甲方开户银行信息，包括银行名称、账号、开户行地址等，用于合同款项的支付。

8.附件八：双方签订的保密协议，明确双方在合同履行过程中的保密义务。

9.附件九：双方签订的补充协议，如涉及合同条款的变更、