公司解聘员工合同标准文本

公司解聘员工合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同的背景

1.乙方在公司担任__________职位，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，与公司签订劳动合同。

2.在劳动合同履行过程中，因__________（具体原因）等客观原因，双方经协商一致，决定解除劳动合同。

二、解除劳动合同的具体事宜

1.解除劳动合同的时间：自__________年__________月__________日起。

2.解除劳动合同的方式：双方同意采用__________（书面形式/口头形式）解除劳动合同。

3.解除劳动合同的经济补偿：

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。

（2）经济补偿金的计算方法：根据乙方在公司的工作年限，按照乙方离职前十二个月的平均工资的__________倍支付。

（3）经济补偿金的支付时间：甲方应在解除劳动合同之日起__________日内支付乙方经济补偿金。

4.解除劳动合同后的相关事宜：

（1）乙方应于解除劳动合同之日起__________日内办理离职手续，包括但不限于：归还公司物品、办理社保关系转移等。

（2）甲方应于乙方办理离职手续后__________日内，将乙方档案、工资、社会保险等转移至乙方指定的接收单位或个人。

（3）双方应相互配合，妥善处理解除劳动合同后的其他事宜。

三、保密条款

1.乙方同意在解除劳动合同后，继续履行本合同约定的保密义务。

2.乙方承诺，在解除劳动合同后，未经甲方书面同意，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。

四、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

3.本合同附件如下：

（1）劳动合同原件

（2）乙方离职证明

（3）其他相关文件

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）以及丙方（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同事宜及第三方介入达成如下协议：

一、第三方介入背景

1.丙方作为第三方，具备专业的人力资源管理能力和丰富的行业经验，愿意协助甲方与乙方解除劳动合同，并确保双方合法权益得到保障。

二、合同主体及权利义务

1.甲方权利义务：

（1）甲方有权根据公司发展需要和乙方工作表现，决定是否解除与乙方的劳动合同。

（2）甲方有权在第三方介入的情况下，维护自身合法权益，包括但不限于要求乙方履行合同约定的保密义务、竞业限制义务等。

（3）甲方有权要求乙方在解除劳动合同后，按照约定支付经济补偿金。

2.乙方权利义务：

（1）乙方有权了解甲方解除劳动合同的原因，并有权要求甲方支付经济补偿金。

（2）乙方应遵守合同约定，履行保密义务、竞业限制义务等。

（3）乙方在解除劳动合同后，应按照约定办理离职手续，包括但不限于归还公司物品、办理社保关系转移等。

3.丙方权利义务：

（1）丙方有权协助甲方与乙方解除劳动合同，并监督双方履行合同约定的义务。

（2）丙方有权要求甲方按照约定支付经济补偿金。

（3）丙方有权要求乙方履行合同约定的保密义务、竞业限制义务等。

三、解除劳动合同的具体事宜

1.解除劳动合同的时间：自__________年__________月__________日起。

2.解除劳动合同的方式：双方同意采用__________（书面形式/口头形式）解除劳动合同。

3.经济补偿金的支付：

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。

（2）经济补偿金的计算方法：根据乙方在公司的工作年限，按照乙方离职前十二个月的平均工资的__________倍支付。

（3）经济补偿金的支付时间：甲方应在解除劳动合同之日起__________日内支付乙方经济补偿金。

四、保密条款

1.乙方同意在解除劳动合同后，继续履行本合同约定的保密义务。

2.乙方承诺，在解除劳动合同后，未经甲方书面同意，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。

五、竞业限制条款

1.乙方同意在解除劳动合同后，遵守竞业限制条款。

2.竞业限制期限：自解除劳动合同之日起__________年内。

3.竞业限制地域：全国范围内。

4.竞业限制范围：乙方不得从事与甲方同行业或相关行业的业务。

六、违约责任

1.若乙方违反保密义务或竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金数额为__________元。

2.若甲方未按时支付经济补偿金，应向乙方支付违约金，违约金数额为__________元。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方留存一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

3.本合同附件如下：

（1）劳动合同原件

（2）乙方离职证明

（3）其他相关文件

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的专业协助，确保甲方在解除劳动合同过程中，既能维护自身合法权益，又能保障乙方利益。甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为合同主体，有权根据公司发展需要和乙方工作表现，决定解除劳动合同，并通过合同约定，确保自身利益得到充分保障。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）以及丙方（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方因个人原因提前解除劳动合同事宜及第三方介入达成如下协议：

一、第三方介入背景

1.丙方作为第三方，具备专业的法律咨询和调解能力，愿意协助甲方与乙方协商解除劳动合同，并确保乙方在解除合同过程中合法权益得到充分保障。

二、合同主体及权利义务

1.乙方权利义务：

（1）乙方有权根据个人职业规划和生活需求，提出提前解除劳动合同的申请。

（2）乙方有权要求甲方在解除劳动合同后，按照约定支付经济补偿金。

（3）乙方应遵守合同约定，在解除劳动合同前，完成手头工作，并协助公司交接工作。

2.甲方权利义务：

（1）甲方应尊重乙方的个人意愿，在乙方提出提前解除劳动合同申请后，进行充分沟通和协商。

（2）甲方应在协商一致的情况下，按照法律法规和合同约定，向乙方支付经济补偿金。

（3）甲方应配合乙方办理离职手续，包括但不限于归还公司物品、办理社保关系转移等。

3.丙方权利义务：

（1）丙方有权协助甲方与乙方进行沟通和协商，确保双方权益得到公平对待。

（2）丙方有权监督甲方履行合同约定，确保乙方获得应有的经济补偿金。

（3）丙方有权在必要时提供法律咨询和调解服务，以解决双方在合同履行过程中出现的争议。

三、解除劳动合同的具体事宜

1.解除劳动合同的时间：自__________年__________月__________日起。

2.解除劳动合同的方式：双方同意采用__________（书面形式/口头形式）解除劳动合同。

3.经济补偿金的支付：

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。

（2）经济补偿金的计算方法：根据乙方在公司的工作年限，按照乙方离职前十二个月的平均工资的__________倍支付。

（3）经济补偿金的支付时间：甲方应在解除劳动合同之日起__________日内支付乙方经济补偿金。

四、乙方权益保障条款

1.甲方应确保乙方在解除劳动合同后，获得与工作年限相对应的经济补偿金。

2.甲方应确保乙方在离职过程中，享有与正常离职员工同等的工作交接和离职手续办理待遇。

3.甲方应尊重乙方在离职后的职业发展，不进行无理的限制和干涉。

五、甲方违约及限制条款

1.若甲方未按时支付经济补偿金，应向乙方支付违约金，违约金数额为__________元。

2.若甲方在乙方离职过程中，对乙方进行无理的限制和干涉，乙方有权要求甲方赔偿损失。

3.甲方应遵守法律法规，不得以任何形式强迫或诱导乙方违反合同约定。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方留存一份，自双方签字（