就业协议合同和劳动合同

就业协议合同和劳动合同甲方：名称：[公司全称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方：姓名：[你的姓名]性别：[你的性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方有意聘用乙方，乙方愿意在甲方工作，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方的就业事宜达成如下协议合同：一、就业协议合同部分（一）协议目的本就业协议合同旨在明确甲乙双方在乙方毕业后正式签订劳动合同前的权利义务关系，为双方进一步建立劳动关系奠定基础。（二）服务内容及期限1.服务内容：乙方同意在甲方从事[具体岗位名称]工作，工作内容包括但不限于[详细列举岗位职责]。2.协议期限：本就业协议合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[具体日期]，即乙方毕业且与甲方签订正式劳动合同之日止。（三）双方权利义务1.甲方权利义务权利：有权了解乙方的基本情况、学习成绩、健康状况等信息，乙方应如实提供。根据自身经营需要和乙方的表现，对乙方的工作岗位、工作地点等进行合理调整。义务：为乙方提供必要的就业指导和职业规划建议。在本协议有效期内，不得无故拒绝接收乙方就业。如因甲方原因导致乙方无法按时就业，甲方应承担相应的赔偿责任。按照国家法律法规及本协议约定，保障乙方的合法权益。2.乙方权利义务权利：有权了解甲方的基本情况、工作环境、工作待遇等信息。在本协议有效期内，享有自主选择就业的权利，但需提前通知甲方。义务：如实向甲方提供个人信息、学习成绩、健康状况等资料，如有虚假信息，甲方有权解除本协议。按照甲方要求，完成相关学业，并在毕业时取得符合甲方要求的学历证书和学位证书。在本协议有效期内，不得与其他用人单位签订就业协议或劳动合同，否则应承担违约责任。（四）违约责任1.若甲方违反本协议约定，无故拒绝接收乙方就业，应向乙方支付违约金[具体金额]元，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方违反本协议约定，与其他用人单位签订就业协议或劳动合同，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并返还甲方为乙方提供的所有费用（如有）。同时，乙方应承担因违约给甲方造成的损失。（五）协议变更与解除1.经双方协商一致，可以变更或解除本协议。2.若出现下列情形之一，本协议自动解除：乙方未能在毕业时取得符合甲方要求的学历证书和学位证书。甲方因不可抗力等原因无法继续履行本协议。乙方因不可抗力等原因无法继续履行本协议。（六）争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。二、劳动合同部分（一）合同期限1.本劳动合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。2.合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。（二）工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意按照甲方的工作需要，在[具体部门]担任[具体岗位]工作，工作内容为[详细列举岗位职责]。2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作地点，但应提前通知乙方。（三）工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但应确保乙方每周至少休息一天。综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照甲方批准的计算周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。（四）劳动报酬1.甲方按照国家法律法规及本单位的工资分配制度，以货币形式按月支付乙方工资。乙方的月工资为[具体金额]元，试用期工资为月工资的[x]%，即[具体金额]元。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，对乙方的工资进行调整。3.甲方每月[具体日期]前发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。（五）社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[列举其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、带薪年假、节日福利等]。（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.甲方按照国家有关规定，对乙方从事的工作岗位存在的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。（七）劳动合同的解除和终止1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.终止：有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（八）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本劳动合同第三十七条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；乙方依照本劳动合同第三十八条规定解除劳动合同的；甲方依照本劳动合同第四十条规定解除劳动合同的；甲方依照本劳动合同第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本劳动合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本劳动合同第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（九）保密和竞业限制1.保密：乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的机密信息。本条款的保密期限为自本劳动合同生效之日起[x]年。2.竞业限制：乙方在劳动合同期内及劳动合同终止或解除后[x]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照国家法律法规的规定，按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[x]%。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。（十）培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期自培训结束之日起计算，期限为[具体期限]年。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（十一）违约责任1.若甲方违反本劳动合同约定，未按时支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。同时，甲方应向乙方支付违约金[具体金额]元，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方违反本劳动合同约定，未履行保密义务、竞业限制义务、服务期约定等，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。（十二）争议解决如双方在本劳动合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。本就业协议合同与劳动合同作为一个整体，相互关联，共同构成甲乙双方的权利义务关系。双方应严格按照本合同约定履行各自的义务，保障双方的合法权益。