劳动合同与补充协议

劳动合同与补充协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同及补充协议。一、劳动合同期限1.固定期限：本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期：试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为____________________。2.工作地点：乙方工作地点为____________________。甲方可根据经营需要及乙方工作能力和表现，合理调整乙方的工作岗位及工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制：甲方因工作需要安排乙方实行不定时工作制的，应经劳动行政部门批准。综合计算工时工作制：甲方因工作需要安排乙方实行综合计算工时工作制的，应经劳动行政部门批准。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：按下列第____种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。计时工资：____元/月（____元/周）；计件工资：____元/件（甲方应制定科学合理的劳动定额标准，保证乙方在法定工作时间内能够完成定额任务）；其他形式：____________________。2.乙方试用期工资：____元/月。3.加班工资：甲方依法安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资150%的加班工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工资300%的加班工资。4.工资支付方式：甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应予以配合。乙方因自身原因不愿缴纳社会保险的，甲方应与乙方签订相关协议，明确责任和后果，由此产生的一切法律责任由乙方自行承担。2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.劳动条件：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。七、合同的变更、解除、终止1.合同变更：有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：甲方因生产经营发生重大变化，经与乙方协商一致的；乙方的工作岗位、工作地点、工作内容等发生变化，经与乙方协商一致的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商一致的；法律、法规规定的其他情形。2.合同解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。甲方依照本条第一款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。3.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。八、保密协议1.保密范围：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称"保密信息"），包括但不限于：甲方的产品设计、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等经营信息；甲方的技术方案、技术诀窍、技术资料、技术数据、实验结果、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、专利、商标、著作权等技术信息；甲方的财务信息、人事信息、采购信息、销售信息、物流信息等其他机密信息。2.保密期限：乙方的保密义务自本合同生效之日起至保密信息不再具有商业价值或不再属于保密信息范围之日止。3.保密措施：乙方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露保密信息，不得在履行本合同以外的任何目的使用保密信息。九、竞业限制协议1.竞业限制范围：乙方在离职后____年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.竞业限制期限：竞业限制期限自乙方离职之日起计算，最长不超过____年。3.经济补偿：甲方在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为乙方离职前12个月平均工资的____%。4.违约责任：乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前12个月平均工资的____倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、培训协议1.培训内容：甲方为乙方提供的培训内容包括____________________。2.培训费用：甲方为乙方提供培训所支付的费用包括____________________，共计____元。3.服务期限：乙方接受甲方培训后，应按照双方约定的服务期限为甲方服务，服务期限自培训结束之日起计算，为____年。4.违约责任：乙方违反服务期限约定的，应当按照未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。十一、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反保密协议、竞业限制协议或培训协议约定的，应按照协议约定承担违约责任。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日补充协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方已签订劳动合同，为进一步明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本补充协议。一、工作内容补充1.乙方在原工作岗位基础上，增加以下工作职责：____________________。2.乙方应按照甲方要求，按时、按质、按量完成新增工作任务。二、劳动报酬调整1.自____年__月__日起，乙方的工资调整为____元/月（____元/周）。2.工资调整后，乙方的加班工资计算基数相应调整为____元/月。三、福利待遇补充1.甲方为乙方提供以下额外福利待遇：____________________。2.福利待遇的享受条件和方式按照甲方相关规定执行。四、合同变更补充1.本补充协议对原劳动合同的变更内容如下：____________________。2.本补充协议与原劳动合同不一致的地方，以本补充协议为准。五、其他事项1.本补充协议未尽事宜，按照原劳动合同的约定执行。2