安徽劳动员工合同协议

安徽劳动员工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方愿意招用乙方为其员工，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、劳动服务内容及工作地点1.劳动服务内容乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。二、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行______工时制度。标准工时制，即每日工作______小时，每周工作______天，每周至少休息一天。不定时工时制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工时制。综合计算工时制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时制，即以______为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资或安排补休。三、劳动报酬1.乙方的工资标准为计时工资：乙方正常工作时间的工资为每月______元，加班工资按照国家和地方有关规定执行。计件工资：甲方根据乙方的工作任务确定计件单价，乙方的工资按照完成的工作量计算，每月工资不低于______元，加班工资按照国家和地方有关规定执行。其他工资形式：____________________。2.工资支付方式甲方应于每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.工资调整甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益等情况，以及乙方的工作表现、工作业绩等，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案由甲方制定，并提前______日通知乙方。四、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供以下福利待遇：住房公积金：甲方按照乙方工资的______%为乙方缴纳住房公积金。带薪年假：乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体休假天数按照国家和地方有关规定执行。其他福利待遇：____________________。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件。甲方应采取有效的职业病防护措施，定期对乙方进行职业健康检查，防治职业病的发生。3.职业危害防护甲方应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知乙方，并在劳动合同中写明。甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，使乙方掌握必要的职业危害防护知识和技能。乙方应遵守甲方的职业危害防护规章制度，正确佩戴和使用职业危害防护用品。六、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利按照本协议约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。对乙方的工作进行监督、检查和考核。根据本单位的生产经营状况、经济效益等情况，以及乙方的工作表现、工作业绩等，适时调整乙方的工资待遇。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。在乙方违反本协议约定或甲方的规章制度时，有权按照本协议约定或甲方的规章制度进行处理。义务按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。按照本协议约定，按时、足额支付乙方工资。按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件。对乙方进行职业危害防护培训，使乙方掌握必要的职业危害防护知识和技能。依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度应向乙方公示，并告知乙方其享有的权利和应履行的义务。2.乙方的权利和义务权利按照本协议约定，要求甲方按时、足额支付工资。按照国家和地方有关规定，享受休息休假权利。按照国家和地方有关规定，享受社会保险和福利待遇。对甲方的工作安排、工资待遇、劳动保护、劳动条件等提出意见和建议。在甲方违反本协议约定或国家和地方有关规定时，有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。义务按照本协议约定，按时、按质、按量完成工作任务。遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。按照国家和地方有关规定，正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守职业危害防护规章制度。接受甲方的监督、检查和考核。按照国家和地方有关规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。七、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方解除：乙方提前______日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。乙方在试用期内提前______日通知甲方，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；法律法规规定的其他情形。经济性裁员：甲方因生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整等原因，需要裁减人员的，应当提前______日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。甲方依照前款规定裁减人员，在______个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。2.合同的终止本协议期满，双方不再续签的，本协议终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。甲方被依法宣告破产的，本协议终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。法律法规规定的其他情形。3.合同解除和终止的经济补偿经甲乙双方协商一致解除本协议的，甲方应按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。乙方因甲方有前款规定的情形之一而解除本协议的，甲方应按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。甲方因经济性裁员而解除本协议的，甲方应按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。本协议期满，甲方不同意续签的，或者甲方降低本协议约定的条件续签，乙方不同意续签的，甲方应按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，甲方应按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。八、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本协议约定的，应承担违约责任，向对方支付违约金______元。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应按照甲方的要求赔偿甲方的损失。3.甲方未按照本协议约定支付乙方工资、社会保险费、住房公积金等费用的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金。4.甲方未按照本协议约定提供劳动保护、劳动条件或者职业危害防护的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签